2022年的業(yè)界主調(diào)，大致就是離別吧，好像自從我過完年復工開始，引退公告就沒斷過，其中不乏有出道十幾年的老將，也有剛出現(xiàn)就游離在業(yè)界之外成為炮灰的新人，今天大致上也說說這個事情吧。

首先可以確定的就是，業(yè)界的職業(yè)生涯確實是縮短了，所以接下去應該還會有不少老將選擇告別，每年其實會有幾千人離開，只是說現(xiàn)如今的狀況可能會縮短演員的職業(yè)生涯，更容易產(chǎn)生不如歸去的心理，而出現(xiàn)這個情況的因素也比較復雜。

實際上早在去年9月份，當時跟一個在日本工作的朋友就有說到這個情況（上個月他也事業(yè)了），依照我的理解，業(yè)界現(xiàn)在暴發(fā)出來的引退潮和新人潮雖然相比于前幾年多了不少，這也不是沒有預兆的，可以總結(jié)為：2020年在疫情之下引發(fā)的一系列問題，到了2021年下半年開始爆發(fā)了。

2020年由于各個方面的問題，有很多人涌入業(yè)界，這也是最開始的一批新人潮，而這波新人潮也延續(xù)了很久，也就變成了一波又一波的新人。

所以前幾天還有人問我，為什么這些制作商能源源不斷的簽到新人？這些新人都是從哪來的？

實際上，經(jīng)濟不景氣是分階段的，各方面的因素是持續(xù)性的，比如說2020年最受影響的是旅游業(yè)，然后緊急事態(tài)宣發(fā)之后就是餐飲業(yè)，然后很多人就開始找其他行業(yè)的工作，這也就造成了其他行業(yè)也跟著卷，舉個例子：

比如我之前是工廠里擰螺絲的，后來工廠不景氣涼了，我拿著失業(yè)補助去搞了個早餐店，發(fā)現(xiàn)之前和我一起擰螺絲的也來開早餐店，買的早餐也都差不多，我又投去餐廳端盤子，結(jié)果想端盤子的人比吃飯的人還多，最后我干脆去寫小說，發(fā)現(xiàn)我竟然不會寫小說，這種現(xiàn)象增多了之后，就變成了很多門檻低的行業(yè)迎來了大批的求職者，那最后就只能跟著卷。

所以這也不僅僅只是個別幾個行業(yè)的問題，而是在大環(huán)境下，工作崗位減少了，導致了很多行業(yè)的競爭逐漸拔高，比如餐飲業(yè)、陪酒業(yè)、風俗業(yè)等等，這幾個行業(yè)目前也是很卷，在這個過程中就不斷的有人進入，也有人被擠出來，所以業(yè)界不缺新人是因為它門檻說高很高，說低也低，自然就有人會去選擇，在這樣的環(huán)境下也就一直維持著一個新人潮的狀態(tài)。

當然，對于業(yè)界來說，來來往往是很正常的，以往每年大概有3000~4000人會離開業(yè)界，2019年迎來過一次引退潮，不過那一年實際上是大咖引退的比較多，實際離開的人數(shù)并沒有很明顯的增加，而2020年離開的大概有五千多人，去年離開的大概有6000人（據(jù)說是約5800人），估計今年也在5000人以上。

理由也挺簡單的，新人潮促使了新人增多了，但是業(yè)界的規(guī)模并沒有變大，相反的，業(yè)界這幾年來規(guī)模一直在縮減，市場并沒有減少，但是如今那些個體小作坊越來越多，某c2上越來越多人開始做大做強，所以業(yè)界的市場并不足以消化掉大批量的人。

整個業(yè)界的市場大致維持在1萬~1.3萬人數(shù)差不多就到飽和階段了，所以新人潮的增加，也就加劇了引退潮的現(xiàn)象。

而這波引退潮，對于那些不溫不火的老將是極其不友善的，因為市場目前的消費經(jīng)濟很明顯的就是圍繞著新人市場展開。

近兩年來，幾乎是新人的天下，這么說大家可能沒概念，我就拿這兩年的年榜說吧：比

2020年的作品年榜，百強里有22部出道作，按照頭三部屬于新人作去算，2020年的FANZA百強榜單中有超過一半是新人作。

2021年的FANZA作品年榜也是一樣，百強里有27部出道作（這還只是1~10月的數(shù)據(jù)），所以目前占據(jù)銷售大頭的，實際上就是新人的出道作，而新人作的操作空間也很大，實在不行就拿修圖師出來玩嘛。

又因為新人潮的問題，也就導致了目前為止，業(yè)界依然可以保持一個源源不斷的新人登場節(jié)奏，但是工作崗位就那么多，那些不溫不火的老將就要陷入工作機會被頂?shù)舻膯栴}，從2021年下半年開始，這些問題也就爆發(fā)出來了，很多原本市場就不大的人要么就是失蹤，要么就是去共演作里一過亂燉。

同樣的，新人潮對于新人也很不友善，在我看來這波新人潮引發(fā)了太過單一的碾壓，這也加快了新人的淘汰率，很多新人經(jīng)歷了好幾輪篩選才在封面上留下一個名字，結(jié)果也只能賣個出道作，新人期還沒過，就已經(jīng)被淘汰了。

因為新人潮之下，真正能混上頂端的，除了要拼自身條件之外，也拼制作商和經(jīng)紀公司的資源，一旦出道作失利，基本上就沒有翻身的機會了，因為會被更新的新人給擠掉。

所以也就產(chǎn)生了很多炮灰，還未發(fā)光就灰了，就比如去年，能以出道作登場的新人往多了說有600多人，但是真正能待下去的，不到300，真正能混到知名的，不到50人，而且基本上都是專屬，少數(shù)幾個企畫則比較艱難。

比如【小花暖】，我覺得她相當優(yōu)秀，但目前還沒火起來。

大致就是，整個職業(yè)環(huán)境越來越吃力了，就連新人的職業(yè)壽命也被摁下了快進鍵，更何況是那些老將們。

真正能在這種環(huán)境中崛起的，必然是要有具備優(yōu)勢的外形條件，所以前不久prime事務(wù)所的老板因為去街頭拉人被捕，還吃了個不起訴的處分并不是難以理解，現(xiàn)如今確實是不缺新人，但是缺具備優(yōu)勢的新人，所以prime就違規(guī)干起了街頭星探的勾當（自2017年后，禁止了街頭星探）。

從這個事情也大致可以看出，不具備優(yōu)勢的新人，不說制作商不買賬，連經(jīng)紀公司也不看好了。

在這種情況下，各大制作商對于優(yōu)秀新人的競爭是非常激烈的，比如最大贏家S1，去年贏了整整一年，贏麻了，因為他們可以斥巨資淘到更好的新人，Moodyz也不例外，就連經(jīng)費一直很緊張的IP社，也能硬氣的簽一個真正的蕓能人，而kawaii、E-BODY、premium這幾家雖然不是大廠，也都打下一個不錯的專屬線，另外就是北都系專屬，也培養(yǎng)出了好幾個強力企畫。

原因也很簡單，目前的市場是新人市場，真正想要做下去，就必須不斷的拿新人，哪怕只簽3本合約，也要撐起自己的新人市場，拿下最好的新人的同時，卷得其他廠無人可用，北都集團去年的策略就挺狠的，看準就出手，卷哭了ps。

但是，這也就變成了另外一個情況，就是新人不斷的擴充，保持新鮮血液的同時，要空出足夠的專屬位。

通常這種時候，就是要開始專屬洗牌的時候，9月份我就收到風聲，說接下去可能各大廠的專屬合約到期之后會有一個大的調(diào)動。

大致意思就是說，該移籍的移籍，該卒業(yè)的卒業(yè)，這后面的事大家也就知道了，F(xiàn)社來了個大換血，IP的小栗子去到了Madonna，近期翼姐也去了，S1情況也差不多，乙白之后，應該還會有人離開，Moodyz也一樣，依照目前Moodyz的拿人節(jié)奏來看，接下去Moodyz也會有一次換牌。

換牌的目的倒不能說這些人賣不動，而是要騰出空間來給新人，新人會更好賣，所以那些銷量雖然不虧本，但是沒那么出色的專屬，也可能被換掉。

而我之前也說了，一旦專屬卒業(yè)之后，其他制作商沒能再給出一個專屬位，那大概率會有不少人選擇不如歸去，而這個專屬位說實話還真的不太好給，因為最好賣的是新人作，簽新人不香嗎？

所以目前來說，各大集團那些不算拔尖的專屬，想來應該壓力都很大，昨晚看到【七澤美亞】說她最近正處于低潮，想休息又不敢休息（不是經(jīng)紀公司不給她休息，估計自己給自己太大的壓力）。

她要不說我也想不到七澤會感覺壓力大，Moodyz目前肯定是不會放掉她的，但結(jié)合整個行業(yè)目前的生存壓力來說，平均職業(yè)生涯是在縮減的，而Moodyz最近接連簽了幾個小個子萌妹，也就不難理解原來七澤美亞也會感覺到壓力。

說到這我就想起了【伊藤舞雪】，這姐們雖然不是什么頂級大廠的專屬，但是在kawaii那一畝三分地中，阿雪佛得不動如山。

情況也大致就是這樣吧，接下去應該還有一大波新人會出道，2022年最大的贏家不出意外的話依然會是S1和Moodyz，至于IP社......希望吧