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? ?IT軟件行業(yè)的內(nèi)卷依然在不斷的增大，本身行業(yè)的稀缺性越來越大加上未來的云原生，云計(jì)算大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用，底層碼農(nóng)越來越成為一種“體力活”，IT軟件行業(yè)對程序員的學(xué)歷要求會越來越高，目前來說基本是本科起步，最低最低破格為專科，2021年有更多的程序員找不到工作他們將被迫轉(zhuǎn)行，而部分低學(xué)歷的程序員有時(shí)候會突發(fā)這樣的想法，

? ?“如果我不要工資我去找一份工作應(yīng)該沒問題了吧”

? 伊凡不得不鄭重的告知和提醒此行為萬萬不可，這個(gè)世界非常殘忍，有一次采訪搜狐CEO張朝陽先生曾經(jīng)回應(yīng)過關(guān)于員工遲到扣500的問題，說過資本家不就是要?jiǎng)兿鞯膯?？（剎那間大鵬捏著話筒急得接不上話），張朝陽先生面色坦然不急不慢的再說，資本家如果不剝削那么在殘酷的競爭中就會被競爭掉，“剝削”員工實(shí)則是保住員工的飯碗，此言非常正確，站在企業(yè)管理者的角度可以明確的拒絕不要的新資的人，因?yàn)椋?/p>

一、圖謀不軌

可想一位不要工資的程序員，必然是有更大的圖謀，或者公司機(jī)密源碼文件或者商業(yè)間諜，又或者競爭對手派進(jìn)來想蓄意破壞，擾亂管理，刪庫跑路等之類。

二、增加累贅

如果以為0薪水就是為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)就大錯(cuò)特錯(cuò)了，一個(gè)新人無法融入團(tuán)隊(duì)需要老人帶，新人也不可做太過于核心的業(yè)務(wù)，生產(chǎn)成本反而增加。

三、管理問題

既然不要薪水便沒有了實(shí)質(zhì)的利益驅(qū)動，沒有了利益驅(qū)動如何讓管理者進(jìn)行管理，今天不上班說扣工資，遲到扣工資，可本身就沒有工資反而是擾亂管理影響公司制度。

四、社會影響

都0薪水了，對外宣稱0薪水，不管是員工對外聲明0薪水還是企業(yè)本身被客戶，伙伴知道0薪水都不是好的影響，舉例如果一家優(yōu)秀的企業(yè)，與之合作是員工薪水高還是薪水低對自己的影響好？

五、違反勞動法

眾所周知?jiǎng)趧诱弑还蛡驎r(shí)必須遵守勞動法，既然0薪水便是無效合同，員工舉證實(shí)際用工，企業(yè)面臨工商制裁，如果員工申請仲裁90%概率會贏，員工獲得雙倍工資*月數(shù)+賠償金，這何不等于是一種碰瓷？

? ?因此，不要工資并不會找到工作反而拉低自己，結(jié)尾一句話：當(dāng)自己的夢想撐不起自己的野心的時(shí)候就該靜下來學(xué)習(xí)了，不要為了急于工作犯下這樣的錯(cuò)誤。

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