公務(wù)員崗位都有年齡限制，多數(shù)要求的是35歲以下（部分放寬至40），有人覺(jué)得年齡限制壓制了大批人才，人大代表也曾建議廢除該上限，這一建議是否合理，有沒(méi)有操作性呢？

我們先來(lái)看看這幾位公務(wù)員對(duì)此分別有什么看法吧~

1、要效率還是要公平？

該不該放開(kāi)35歲的年齡限制呢？從效率的角度，個(gè)人認(rèn)為是不應(yīng)該的。

由于機(jī)關(guān)沒(méi)有像企業(yè)那種業(yè)績(jī)考核的壓力，所以從中央到地方的公務(wù)員系統(tǒng)里都會(huì)默認(rèn)對(duì)難以“進(jìn)步”的老同志比較照顧，不安排重要的任務(wù)，也不需要跟大家一起加班。要是老同志身體有時(shí)候不太舒服，那有可能一年有三四個(gè)月在休病假。

問(wèn)題就是，機(jī)關(guān)里如果這樣的人進(jìn)多了，年輕人身上的工作會(huì)越來(lái)越多，職數(shù)又基本被老同志占著很難提拔，老同志的工資又不會(huì)分給年輕人，這樣公務(wù)員對(duì)年輕人就越來(lái)越?jīng)]有吸引力，整個(gè)政府系統(tǒng)的效率也堪憂了。

而從公平的角度來(lái)講，限制公務(wù)員年齡又有點(diǎn)于理不合。世界上主要的大國(guó)，除了近鄰日本之外，對(duì)于公務(wù)員的報(bào)考年齡一般不作限制。不僅如此，在同樣符合條件的情況下，公務(wù)員的錄取還要向殘疾人、少數(shù)族裔等弱勢(shì)群體傾斜。

這背后體現(xiàn)的觀念是，公務(wù)員是一種社會(huì)福利性崗位，有點(diǎn)“以工代賑”的性質(zhì)。在弱勢(shì)群體中，年齡大的比例更高，公務(wù)員崗位當(dāng)然不能用年齡門(mén)檻將他們擋在門(mén)外了。

但我們也要看到，上述這些國(guó)家整體上已經(jīng)解決了顯性就業(yè)歧視的問(wèn)題，不僅僅是公務(wù)員，即使社會(huì)上的一般崗位也不能以年齡、性別、族裔等對(duì)候選人進(jìn)行區(qū)分，否則被告上法庭往往輸多贏少。

然而，在目前中國(guó)存在就業(yè)歧視的情況下，公務(wù)員的招考應(yīng)該說(shuō)是歧視最少的之一。《公務(wù)員法》第11條規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的7個(gè)條件中，并沒(méi)有年齡的限制，年齡限制只存在于部門(mén)規(guī)章，修改起來(lái)難度并不高，中國(guó)正在努力消除就業(yè)歧視，政府也應(yīng)該帶這個(gè)頭。

于是，是要效率還是要公平？或者說(shuō)，該不該取消35歲的門(mén)檻，有關(guān)部門(mén)一定要左右權(quán)衡。

2、“一刀切”適合嗎？

其實(shí)，不同公務(wù)員崗位的差別很大，有些崗位需要很強(qiáng)的分析創(chuàng)造能力，有些崗位則更多是重復(fù)勞動(dòng)；有些崗位要長(zhǎng)年上山下海，有些崗位則多在辦公室伏案?！耙坏肚小钡墓芾磙k法已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)精細(xì)的時(shí)代了。

我們可以學(xué)習(xí)法國(guó)、日本等國(guó)家，對(duì)于公務(wù)員的類別分得更詳細(xì)一些，對(duì)于制定國(guó)家政策的最頂級(jí)公務(wù)員（一般不超過(guò)5%—10%），他們需要從年輕時(shí)入行，經(jīng)過(guò)常年的鍛煉積累才能達(dá)到崗位需要的水平，這完全可以設(shè)置年齡限制并提高考試難度。

而對(duì)于一些需要足夠體力才能完成的崗位，則可以增加體能測(cè)試來(lái)替代年齡限制。畢竟年齡與體力不能完全劃等號(hào)，姚明就算到了50歲打籃球，一樣可以秒殺一眾小伙子。

至于有些年紀(jì)大的人同樣能夠勝任、且不太需要考慮晉升的簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位，則可以放開(kāi)年齡限制，讓年紀(jì)大的人進(jìn)來(lái)也無(wú)妨，這樣年輕人可以從事更有創(chuàng)造性的工作。

3、“高齡”進(jìn)機(jī)關(guān)容易嗎？

假使真有一天放開(kāi)了年齡限制，機(jī)關(guān)里新進(jìn)的會(huì)不會(huì)都是35歲以上甚至40、50歲的人呢？

個(gè)人覺(jué)得，基本沒(méi)這個(gè)可能。

第一，公務(wù)員考試要求考生在短時(shí)間內(nèi)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化題目作出精準(zhǔn)迅速的反應(yīng)，更多的是考察在學(xué)校積累的能力，比如記憶力、語(yǔ)法、數(shù)學(xué)和文字表達(dá)，這本來(lái)就是畢業(yè)不久的年輕人的長(zhǎng)項(xiàng)；而年紀(jì)大的人所具有的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、人際交往等能力由于難以量化，在考試中很難體現(xiàn)。

其實(shí)，不光現(xiàn)代公務(wù)員考試，即使中國(guó)古代的科舉，從唐朝到清朝，狀元平均年齡都在30歲上下。我們所熟悉的范進(jìn)中舉只是一個(gè)個(gè)例，更多的老先生到了白頭連個(gè)秀才都考不上，往往開(kāi)館收徒了此一生。

第二，機(jī)關(guān)里現(xiàn)有的公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)也更喜歡招錄年輕人，對(duì)于30歲以上的往往都敬而遠(yuǎn)之。個(gè)中原因，年輕人精力旺盛、家庭負(fù)擔(dān)小、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)比較尊重，能夠更容易地壓擔(dān)子、交活計(jì)。

另外還有一條，現(xiàn)在公務(wù)員的級(jí)別晉升年限要求很嚴(yán)格，一個(gè)本科生進(jìn)單位從試用期干起，最快要12年才能有當(dāng)處長(zhǎng)的資格；而一個(gè)30歲左右工作過(guò)三四年的碩士，6年后就可以競(jìng)爭(zhēng)處長(zhǎng)；

一個(gè)35歲的博士進(jìn)來(lái)定為正科級(jí)，更短時(shí)間就可以“進(jìn)步”。假使你是機(jī)關(guān)里的處長(zhǎng)，給自己的處里面試新人，你會(huì)選誰(shuí)？

所以說(shuō)，取消報(bào)考年齡只是砸開(kāi)了一道大鐵門(mén)，進(jìn)去之后才會(huì)發(fā)現(xiàn)，里面還有數(shù)不清的玻璃門(mén)，“高齡”考生進(jìn)機(jī)關(guān)，依然不會(huì)那么容易。