現(xiàn)實生活中，一些用人單位為提高員工素質(zhì)和技能，會額外出資給勞動者進行的培訓，但同時，為了使員工更穩(wěn)定的用所學技能為用人單位服務，一般會與員工簽訂《培訓協(xié)議》，約定員工如果在服務期限內(nèi)提出離職，需要向用人單位賠償相應的違約金。

對此呢，《勞動合同法》也進行了相應的規(guī)定，《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！?/p>

因此，一般情況下，只要員工與單位簽訂有關服務期的協(xié)議，并對違約金做出明確約定，用人單位也確實給員工進行了專業(yè)的培訓，且提供了相關培訓費用的憑證，員工在服務期限未屆滿的情況下提出離職，是需要向單位支付相應違約金的。

這里呢，要提醒了一下廣大小伙伴，在簽訂培訓協(xié)議時，要考慮清楚職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，避免出現(xiàn)賠償違約金的情況發(fā)生。