從2022年5月提前批找到2023年春招，拿了運(yùn)營(yíng)商市公司/國(guó)企子公司/民營(yíng)上市公司的6個(gè)offer，從小白即將變成打工人！也有很多身邊的同學(xué)找工作的時(shí)候有很多疑惑，我就整理了一波到這里！歡迎大家補(bǔ)充呀！

1. 五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。正經(jīng)公司一定是交五險(xiǎn)一金的！但是很多公司會(huì)在公積金的基礎(chǔ)和比例上面有貓膩，我們要關(guān)注的就是公積金基數(shù)。

公積金兩個(gè)問(wèn)題：①基數(shù)；②比例

??基數(shù)： 是否是工資底薪？

部分城市的繳費(fèi)基數(shù)是有城市系數(shù)的，可能達(dá)不到工資底薪

??比例： 單雙邊分別是多少？

查閱當(dāng)?shù)氐淖畹捅壤?，通常?%以上。央國(guó)企和好一些的企業(yè)一般是12%。

2.工資構(gòu)成與占比

??構(gòu)成：為了BI shui ，一些企業(yè)會(huì)拆解成底薪、績(jī)效、房補(bǔ)、飯補(bǔ)、簽字費(fèi)

??占比：?jiǎn)柷宄仔秸急龋a(bǔ)貼發(fā)放的年限（有的是第一年才有）

不然傻乎乎以為自己接受了12K的offer，發(fā)現(xiàn)底薪8k就慘兮兮了

3.年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)通常為幾個(gè)月？每個(gè)檔次的比例和獎(jiǎng)金分別是多少？考核指標(biāo)是什么？

??檔位比例：

通過(guò)年終分為ABCD檔，會(huì)根據(jù)檔位進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放與績(jī)效考核。具體的檔位比例HR可能不會(huì)再入職前告訴你，但是可以問(wèn)問(wèn)，如果藏著掖著......那年終大概率是畫餅餅！

??年終的考核指標(biāo)是什么？

每個(gè)公司/業(yè)務(wù)類型/崗位不同，這個(gè)要一事一論~

4.用工形式

??勞動(dòng)合同：目前一些young企也沒(méi)有鐵飯碗了，基本上簽的都是三年的勞動(dòng)合同之后再續(xù)簽。

??勞務(wù)派遣：編外人員，需要問(wèn)清楚是否繳納五險(xiǎn)一金

??勞務(wù)外包：我們常說(shuō)的OD（Outsourcing Dispacth）。外包的辭退風(fēng)險(xiǎn)略高于正式員工。應(yīng)屆生盡量不去，但實(shí)在沒(méi)offer了，也選擇一個(gè)大一點(diǎn)的OD公司，對(duì)接的客戶平臺(tái)大，就意味著這家公司技術(shù)能力是過(guò)硬。