有個去年考上的學員給我訴苦，說是在在單位努力與人為善，工作勤勤懇懇，對領導言聽計從，畢恭畢敬，但是一年來，過的很不快樂。工作越來越多，經常挨批評，但是有的人活少不說，領導還喜歡，不知道哪里做得不對，不知道自己該怎么辦。

說實話，類似的問題，我每年都會接到不少。今天就結合個人經歷，談談體制內小白需要注意的一些點吧。

一．不要透露自己的底牌。

體制內總有些苦差事有人干，總有些鍋需要人去背，誰去干？誰去背？有人說是新人，不對，應該說是最弱的那個，只不過新人經常是最弱的那個罷了。只要你不透露自己的底牌，面對明顯不公的時候，態(tài)度強硬些，壞人自然就知難而退了。他們很聰明，沒有把握的仗，他們不敢打。別人旁擊側敲你的家庭背景、社會關系，你要含混其詞，保持點神秘，甚至稍微潤色點也行。人都是慕強的，沒人喜歡和弱者一起玩。

二．要看穿領導表象下的真實意圖。

有個人年輕人剛進單位，見領導每逢開會，必然拍桌子罵下面的人工作不用心不用力。年輕人看領導急成那樣，下面的同事紋絲不動，單位考核次次倒數，自己也跟著急。于是玩命似的干，想替領導分憂解難，結果越是玩命，越是不受領導待見。多年后，他才明白：領導拍桌子罵人未必是想下屬加油干，也可能是在甩鍋：工作沒干好，不是我不想干，是下屬無能??！

坐在領導的位置上，公開場合只能說些永遠正確的話，但是這些話，未必符合他的利益，未必符合單位同事的利益，所以，表態(tài)是表態(tài)，執(zhí)行是執(zhí)行。領導指哪你打哪，你只能成為他手里的棋子和工具，領導想到啥，你也能想到啥，你才能成為他自己人。

三．別人卷你不要跟著卷

曾有個同學問我，說是一起考進入的一個同事，是個二代，但是很勤奮，不僅喜歡學習，還愛加班，不知道自己該不該跟著一塊卷。其實越是二代，越是應該努力，因為升遷提拔時要靠能力和成績堵住別人的嘴。有父母長輩罩著，他們的努力必然不會被辜負，當然有充足的動力去玩命干。你呢？別說干得多出錯的概率大，即便最后出了成績，領導一句“成績的取得是大家共同努力的結果”，你敢說半個不字？

四．不要指指點點，輕易評判工作和他人

體制內領導首先追求的是平穩(wěn)，別出事，至于成績，有機會就搞，沒機會就拉倒。年輕人想法多，但是不要對工作指指點點，成天想搞什么創(chuàng)新?，F有的一切，都是某種博弈后達到的平衡，創(chuàng)新就得改變這種平衡，就容易損害一些人的利益。即便是領導者，新到一個崗位，還得先摸摸情況，才敢三把火，更何況你一個什么都不懂的小白呢？

相比于評判工作，評判人更是危險。你在“朋友”面前對別人的評價，很可能成為“朋友”拉近和那個人關系的資本。

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