在一個單位里，大家正在討論： ?

科長：我們的公眾號文章閱讀量突破10萬＋了，小李你真棒； ?

小李：我沒做什么，都是大家共同努力的結(jié)果； ?

小王：科長，我給你貢獻了一個“...”題目（有創(chuàng)意的標(biāo)題），很燒腦； ?

老趙：科長，你之前說好的閱讀突破10萬給我們發(fā)紅包的，現(xiàn)在是不是要兌現(xiàn)了 ?

小張：其實是大家?guī)兔D(zhuǎn)發(fā)的，你就不要難為科長了..... ?

第一問：請你評價一下該科室的工作氛圍和每個人給你的印象。 ?

第二問：如果你是一位新人要入職該科室，你會做些什么讓自己盡快融入？（非追問） ?

【示范答題】 ?

第一個問題，我認(rèn)為該科室的工作氛圍是比較輕松愉悅的，同事之間感情融洽?？崎L和科員打成一片，溝通交流自由輕松且互幫互助。我對每個人的印象如下： ?

科長是善于肯定、獎勵他人的領(lǐng)導(dǎo)。在團隊工作取得成績時，能積極肯定年輕人的努力，并給予整個團隊正面激勵。 ?

小李是一個謙虛、不居功的人，小李受到肯定之后，把功勞給了大家說都是大家努力的結(jié)果。 ?

小王是一個有想法、善于表現(xiàn)自己的人，面對同事的謙虛和肯定直接說出自己貢獻，善于表達(dá)自己。 ?

老趙是一個性格外向、爽朗的人，能夠直接、主動地向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事表達(dá)自己的觀點和訴求。 ?

小張是一個善良、有部門協(xié)作意識的人，面對同事想要科長兌現(xiàn)獎勵，能夠及時制止，而且清醒地看到取得成績是因為其他同事幫忙轉(zhuǎn)發(fā)。 ?

關(guān)于第二個問題，作為新人，入職后為了融入該單位，我會做好以下幾點： ?

第一，“多聽”單位領(lǐng)導(dǎo)說什么，領(lǐng)導(dǎo)說的話，肯定是經(jīng)過一番權(quán)衡、思考后才說出口的，這是確定努力方向的好辦法； ?

第二，“多看”單位同事干什么，聽其言，觀其行，思考他人工作的風(fēng)格和思路，這是跟上單位節(jié)奏的小技巧； ?

第三，“多請教”領(lǐng)導(dǎo)表揚的好同志，向優(yōu)秀骨干學(xué)習(xí)，有利于自己工作能力的提升，更好的融入團隊； ?

第四，“多想”單位的困難事和領(lǐng)導(dǎo)的頭疼事，仔細(xì)觀察科長工作情況，在學(xué)習(xí)的同時主動承擔(dān)力所能及的工作內(nèi)容，在工作中多請示、多匯報； ?

第五，“多干”領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的急難事，打蛇打七寸，干事抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)作為單位的領(lǐng)頭人，他強調(diào)的急難事就是我們首先要做的重要事情，分清楚輕重緩急； ?

第六，“多參與”單位組織的各類活動，增強集體主義觀念，在此過程中增強主人翁責(zé)任感，感受大家庭的溫暖，享受集體生活的樂趣，體會為集體奮斗的快樂。