哈嘍，大家好呀，我是小蔡~

今天想和大家聊一聊HR這個職業(yè)相關(guān)證書。有小伙伴留言關(guān)于HR考證的這個話題，作為人力從業(yè)者，我也一直關(guān)注考證，今天跟大家分享下HR這個職業(yè)到底該不該考證，希望對你們有所啟發(fā)和借鑒。

第一，做HR實踐經(jīng)驗最重要，考證呢沒有那么重要，更不是必須的。如果你有精力，有證肯定是比沒有好，至少能夠說明你的學習能力和你的進取精神。?

第二，如果你是科班出身的HR，單純從HR職業(yè)發(fā)展的角度來說，考證的意義并沒有那么大。如果你是在體制內(nèi)發(fā)展，考一個中級經(jīng)濟師的人力資源方向，還是不虧的，畢竟它也是職稱證書。

第三，如果你是半路出家，非人力資源科班畢業(yè)，又或者想轉(zhuǎn)型做HR，那你可以嘗試考證書。一是可以作為求職的敲門磚;二是通過考證這件事情，在備考的過程中加深理論學習，助你提升對人力資源整個體系的認識。

那如果考證，應(yīng)該考什么證?

人力資源相關(guān)的證書主要有三大類

第一類：職稱類

中級經(jīng)濟師的人力資源方向，現(xiàn)在直接命名為“人力資源管理師”每年11月份考試，經(jīng)濟基礎(chǔ)和人力資源兩科。

難度主要體現(xiàn)在經(jīng)濟基礎(chǔ)，知識點范圍涉及到會計、統(tǒng)計、法律、經(jīng)濟學、財會等各方面，兩科四五千個考點，考生需要認真準備才可能通過。

第二類：企業(yè)人力資源管理師

原來屬于職業(yè)資格證書，后來因改革退出職業(yè)資格目錄，由職業(yè)資格評價改為了職業(yè)技能等級認定，由各省市第三方評價機構(gòu)組織，證書在OSTA官網(wǎng)可查，全國通用。

考試科目分為理論和實操，大部分地區(qū)目前屬于題庫型考試考生刷題練習后參加考試，難度降低了很多該證書可作為人力資源行業(yè)入行的門檻證書起到一個敲門磚的作用。

第三類：一些協(xié)會認證的人力資源相關(guān)的證書

大部分都還是比較坑的，很多都是一些協(xié)會及培訓機構(gòu)炒作出來的，或者培訓合格證，僅代表你參加過類似的培訓，但要拿此類證書從業(yè)，企業(yè)認可度非常低。

總結(jié)一下，如果你一定想考證的話，可考經(jīng)濟師人力方向。經(jīng)濟師是人社部統(tǒng)一發(fā)證，含金量高，對于你整個職業(yè)生涯的支撐也比較強。

如果你還猶豫要不要考經(jīng)濟師，小蔡想告訴你，這是一個不可錯失的機會，備考過程就是檢驗?zāi)銓W習態(tài)度，學習方法和學習成果最好的方法，學習知識內(nèi)容是能夠幫助你提升自我整體格局，豐富自我知識的一個很好的知識儲備，終身受用。

作為純選擇題考察的中級經(jīng)濟師
是相對好拿下的中級職稱

23年備考正當時