上市公司“打工人”，細看更像“打劫者”

隨著年報季結(jié)束，2020年上市公司董事長薪酬浮出水面，誰是最賺錢的“打工人”？ 數(shù)據(jù)顯示，站上2000萬元“臺階”的有3位，分別是：邁瑞醫(yī)療董事長李西廷(?2517.62?萬元)、鵬鼎控股董事長沈慶芳(2510.4萬元)和伊利股份董事長潘剛(?2148.66?萬元)。

而從排名前10的企業(yè)來看，醫(yī)療、地產(chǎn)類占了“大頭”。醫(yī)藥類占大頭，可以想象得到。疫情下，很多醫(yī)療企業(yè)業(yè)績都出現(xiàn)了大幅上升現(xiàn)象，管理層薪酬水漲船高，也就不足為奇了。地產(chǎn)企業(yè)也成主角，可能就不僅僅是管理層的薪酬問題，而是樓市調(diào)控下為什么地產(chǎn)企業(yè)仍然效益這么好。尤其在疫情影響下，地產(chǎn)行業(yè)仍然保持這樣的勢頭，或許值得好好思考一下，想一想是否有什么問題。

實際上，每到上市公司公布管理層薪酬時，市場總是會有這樣或那樣的議論，總覺得有些企業(yè)管理層薪酬有點不對頭，有點“打劫”的感覺。因為，管理層的薪酬很高，而企業(yè)對股民的回饋卻總是那么可憐，那么讓投資者提不起勁。更多情況下，會被市場認為是“鐵公雞”，甚至連“鐵公雞”都不如。

上市公司管理層，特別是主要經(jīng)營者，常常被稱作“打工人”，也被稱作“高級打工者”，更有投資者、員工笑稱他們是上市公司的“打工魂”、“人上人”。為什么會有這么多說法，當然不僅僅是開玩笑，而是這些管理層在某些方面可能損害到了投資者利益，或者給投資者的市場形象很不佳。譬如因財務(wù)造假而淪落為退市股的“白馬股”康得新，2020年歸屬于母公司股東的凈利潤為-32.05億元，出現(xiàn)巨虧，年報中所展示的高管人均薪酬卻出現(xiàn)了翻倍式上漲，從2019年的35.26萬元大幅增加到2020年的76.24萬元，其中董事長鄔興均、財務(wù)總監(jiān)趙軍均獲得了過百萬的加薪。

在股民已經(jīng)被退市弄得心情極差，索賠的聲音越來越大的情況下，企業(yè)高管卻照樣拿著高薪酬，這不是打劫是什么。就算那些效益較好，特別是即期效益較好的企業(yè)，也不該迅速給管理層拿高薪，而要結(jié)合企業(yè)發(fā)展，給企業(yè)注入更多新動能。特別是分紅水平很低的上市公司，管理層根本沒有資格拿高薪酬。譬如萬科，市場一直有“鐵公雞”之說，可是，從王石到郁亮，哪個不是薪酬很吸引眼球。很多股民認為，購買萬科股票，就等于股民種樹、管理層賣木材，股民的收益永遠是最少的。

對醫(yī)藥行業(yè)來說，原本是在前幾年行業(yè)過度興旺后出現(xiàn)了拐點，沒有想到，一場疫情，又一次給醫(yī)藥行業(yè)帶來了重大轉(zhuǎn)機，給了醫(yī)療行業(yè)、特別是醫(yī)療機械行業(yè)一次非常好的機會，從而出現(xiàn)了業(yè)績大幅上升的現(xiàn)象，如邁瑞醫(yī)藥。只要業(yè)績一上升，企業(yè)的高管們就不可能歇手的，一定會趁機拿高薪的。于是，醫(yī)藥行業(yè)也就成了高薪酬的聚集地，在前十大董事長薪酬中，“地位”最高的也就當屬醫(yī)療行業(yè)了。只是，這樣的業(yè)績上升，是沒有基礎(chǔ)的，也是不可能持續(xù)的。

我們并不反對上市公司在業(yè)績提高時，管理層的薪酬也同步上升。前提是，給投資者的回饋也要同步上升。如果只是管理層的薪酬越來越高，給投資者的回饋沒有任何變化，甚至越來越少，就不是正?，F(xiàn)象，這些上市公司“打工人”，就變成了“打劫者”。特別是那些管理層拿著高薪酬，分紅卻十分小氣的上市公司，應(yīng)當對上市公司管理層的薪酬進行審視，凡是分紅達不到一定規(guī)模者，管理層也不能拿高薪酬。也就是說，應(yīng)當將上市公司管理層的薪酬與分紅結(jié)合起來，分紅越多，管理層的薪酬才能越高。對上市公司來說，不能只為管理層活著，而要為股民活著，為廣大投資者活著。

上市公司是公眾公司，公眾公司最重要的一條原則，就是要有社會責任，要能夠?qū)ι鐣撠?、對投資者負責，而不是管理層負責。對管理層拿著高薪酬的上市公司來說，如果眼里只有自己，而沒有投資者、沒有股民，那么，總有一天會被淘汰出市場的。像康得新這樣，以如此規(guī)模的造假來維持企業(yè)業(yè)績，怎么能不出大問題呢？對廣大股民來說，則是一場災(zāi)難，一場繞不過去的災(zāi)難。而造假期間公司管理層拿的高薪是否應(yīng)當退回，也是需要監(jiān)管機構(gòu)考慮的問題，對這樣的企業(yè)，顯然不能讓管理層把高薪酬入袋為安，投資者卻為其造假買單。