面試邀約少的三個破解之法
鉚足了勁想和面試官當面PK，結果不是簡歷已讀不回，就是簡歷投了石沉大海，或是HR打來電話聊了兩分鐘，然后就沒有然后了……
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解決面試邀約少，安利你三個破解之法：
一、自我推銷
二、強化簡歷Keyword
三、調整被“撩”姿勢
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自我推銷
都說機會總是留給有準備的人，其實，機會更會留給自己主動去創(chuàng)造機會的人。
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化被動為主動，去“撩”！
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相中了哪家公司，去招聘網站“撩”HR；去官網找聯系方式“撩”HR；去微博、脈脈、領英等社交平臺，“撩”HR或部門主管，甚至老板……只要思想不滑坡，方法總比問題多。
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怎么“撩”？整一小段硬詞。
就像電影的片花，就像文章的摘要。
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格式參考：
勝任能力+獨特優(yōu)勢+意愿表達。
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簡要概述：
勝任能力是“你想要的，我都有”；
獨特優(yōu)勢是“別人沒有的，我有”；
意愿表達是“我對你們愛得深沉”。
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1.??? 勝任能力
關鍵點：一要短，二要硬。
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給HR濃縮的精華，切忌描述性語言，多給標簽，多用數字。應聘銷售，扔過去一個“某某同行公司銷冠”，一個標簽就很給力了，不需要說你對行業(yè)的了解、你對職業(yè)的認知、你的工作能力和態(tài)度，結果證明一切。
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找到你的關鍵標簽，比如：“5年Java開發(fā)經驗”，甚至更進一步：“5年Java開發(fā)經驗，熟悉醫(yī)療業(yè)務”，為什么這樣寫？因為JD中寫著“熟悉醫(yī)療和物流業(yè)務優(yōu)先”。
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用結果導向的證據，哪家名企工作過、哪所名校畢業(yè)的、做過什么大項目，有過什么好業(yè)績，獲過什么獎、考過什么證……
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提煉自身優(yōu)勢，簡明扼要的說明自己的崗位勝任能力，這是核心部分。
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2.??? 獨特優(yōu)勢
別人沒有的你有，或者別人有的但你更強。注意：這個優(yōu)勢，能幫你更好地完成這個工作，或者至少可以對你的工作形成加持，不能是八竿子打不到的本事。
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3.??? 意愿表達
提前做好功課，有的放矢地表達兩句你對這家公司的認同，認同產品、認同經營理念、認同行業(yè)地位、認同創(chuàng)始人等，選一兩個點表達下渴望加入的意愿。
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對于HR來說，這代表了你的穩(wěn)定性。
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穩(wěn)定性有什么用？
就是你不會在公司受了點委屈，或者外面有點什么誘惑，你就撂挑子不干了。
一個簡短的自薦，會大大增加你的面試邀約率，因為HR看到了你的積極主動，看到了你對公司的認同，你還讓他只用了幾秒鐘就看到了你的核心勝任能力。
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你“撩”的時候，簡歷針對這家公司的招聘要求微調一下，會成功率再增加一丟丟。
強化簡歷Kyeword
招聘企業(yè)要什么，你就給什么，而不是“我就這樣，你們愛要不要”。
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HR已讀不回，問題出在哪里？
他沒有找到想看的Keyword。
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寫簡歷的基本邏輯是：以終為始。針對應聘職位，提前做好功課，多看幾個甚至十幾個不同企業(yè)對同一職位的招聘要求，找到共性部分的Keyword，就是你簡歷中必須要有的。然后再去挖掘自己的優(yōu)勢，這是簡歷的加分項。
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簡歷就像舞臺，其中的Keyword就像演員，把最重要的演員放在舞臺上，而不是把最容易請到的演員放到舞臺上。
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再者，HR已讀不回，有時不一定是簡歷有問題，可能是人崗不匹配。
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比如你期望的薪資對方給不起。那么，你的期望薪資是否符合行情，是不是隨行就市，還是拍腦袋自己想的，你要琢磨下為了增加面試邀約，要不要降低預期，或者改成薪資面議。
調整被“撩”姿勢
換位思考一下：HR是希望你勝任，還是希望你不成？
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HR看了簡歷對你有點意思，在招聘網站或直接打電話“撩”你一下，進一步確認下你是否合適，主要確認兩點：勝任能力和人崗匹配。
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1.??? 確認勝任能力
問你：“這個你會不會”、“那個你做沒做過”、“你有沒有某某產品或領域方面的經驗”……
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回答的原則是什么？
盡可能給對方肯定的回復。
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我確實不會怎么辦？
HR不會特別懂專業(yè)知識，你不會這個但是你會那個，你觸類旁通可以很快學會，這樣對方能不能接受，誰說了算？是HR嗎？是招聘公司的部門主管啊，你必須先過了HR這關，才有機會見到這位主管。
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你可以說略懂，然后去面試前臨陣磨槍，面試時再表達下，我可以短時間內學會，如果再加上你有其他的優(yōu)勢可以找補你的劣勢，興許你就可以說服你未來的BOSS。
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再者，HR希不希望你符合招聘要求？
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HR也要完成KPI的，負責招聘模塊的HR最重要的就是：招到人。所以，HR負責簡歷初篩，只要你硬性指標符合，肯定會讓你來初試，初試只要你不是發(fā)揮得太稀碎，都會過的。
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2.??? 確認人崗匹配
HR可能會和你再次確認薪資期望，畢竟企業(yè)招聘寫的薪資和你簡歷寫的期望薪資，都可能有水分，HR會進一步確認下。只要不是偏差太大，一般而言，HR都會傾向于，先見面看人成不成，后話聊再細談薪情。
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此外，職位可能有潛在要求，如你能不能出差？能不能接受加班？你可以具體詢問后確認，比如，出差是偶爾出差還是經常出差，加班是臨時有事加班還是經常996，根據自己的接受度來給HR回復即可，但一定問具體問清楚了再回復。
三個求職小竅門：自我推銷、強化簡歷Keyword、調整被“撩”姿勢，希望可以幫你提升面試邀約率。疫情之下，求職更難，拼的除了實力，還有就是：誰更用心。
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