大學生就業(yè)難的原因是太多了，方方面面都有。 最大的原因當然是大學生太多了，大學生的定位本身就是高學歷高素養(yǎng)的一個人群，而這群人的崗位其實在整個社會架構(gòu)中并不是很多，比如作家工程師，沒有那么多崗位給你，那你培養(yǎng)了這么多人出來，矛盾就很突出了，沒這么多崗位，你又來這么多人就業(yè)，當然有困難了。 放在幾十年前就沒有這個問題，幾十年前一個工廠分兩個大學本科生，那你都感覺工廠的蓬蓽生輝了，我們節(jié)奏轉(zhuǎn)換太快了，人太多了，沒有什么大道理，你看一個工廠里面是普通工人多呢，還是工程師多。 第二點大學生本身素養(yǎng)出了問題，以前招的人少，那當然比例少，選拔出來的人各方面的素質(zhì)是很強的，你想想中國十幾億人口，一年才招個幾十萬的大學生，他自己各方面的能力自我修養(yǎng)都是很不錯的，因為是天之驕子，他是象牙塔里面走出來的人，他對自己也有很高的要求的。 以前的大學生素質(zhì)能力各方面都比較強，也比較深受企業(yè)的歡迎，企業(yè)也喜歡用大學生，但現(xiàn)在高學歷魚龍混龍，即便是名牌大學里面什么人都有，更不要說普通大學。很多崗位用一個大學生還不如用一個高中生省心一點，因為大學生除了挑毛病之外，沒有什么特長，還不如高中生好用一些，更加劇了大學生就業(yè)困難，想想今天的本科生哪里跟幾十年前的本科生能比呢？今天的985211，哪里能跟幾十年前的9552比？ 現(xiàn)在社會風氣也不太好，以前的人跟企業(yè)之間，對企業(yè)沒什么要求，一切服從企業(yè)的安排，服從單位的安排，對自身要求比較高，有忙于自學的，有充電刻苦鉆研業(yè)務的，有忙著提升自己能力跳槽的，所有的社會風氣的都在于如何提升自己的能力，提升自己的競爭力去滿足企業(yè)的需要，整個大學生的口碑好很多。 現(xiàn)在社會風氣不太好，大學生不管有沒有能力，他們不談這些的，不談自己有沒能力，不談提升自己，自己充電，他們只談企業(yè)的不是，單位的不好，就有點極端了。 現(xiàn)在人就業(yè)從來不說我能干什么？我能給企業(yè)帶來什么，只談你企業(yè)的薪資有問題，福利有問題，合同有問題，腦子里想的全是我怎么樣去揪住你的小辮子，用勞動法來對付你。跳槽的時候撈一筆再走，聽上去很好很完美，其實也是沒有用的小聰明而已，因為你們都有了這種想法的時候，別人自然有了對付你們的方法。 目前的大學生就業(yè)現(xiàn)狀就是外包中介，根本就不給你玩手段的機會了，勞動法沒什么用了，你愿不愿意提升自我？愿不愿意提升能力？這個已經(jīng)不重要了，因為所有的東西都外包出去了，你好壞與我無關，以前企業(yè)還要培養(yǎng)人，現(xiàn)在不培養(yǎng)能用就用，用不了就不用。企業(yè)沒什么大的損失的，損失的還是普通勞苦大眾。 不僅找不到理想的工作了，竟然不理想的工作也沒有了，不僅找不到穩(wěn)定的工作，你想穩(wěn)定，別人都不給你穩(wěn)定，你想有職業(yè)，別人不給你職業(yè)，坑了所有勞苦大眾。