原創(chuàng) | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

對于想要在職場混出頭的人來說，每天的工作就是對自身最好的鍛煉。

是我們學習的一部分，只有不斷提升自己的能力尤其是工作能力，才能享受得到其帶來的實惠。

在工作中，我們要花費時間來磨礪自己的意志，提升自己的業(yè)務能力，只有這樣我們才有可能成為職場中不可替代的人物。

在職場，真正厲害的人，往往具備以下這些提升自我的能力，讓自己不可替代，早晚混出頭。

提高自己的交流能力

在職場中，要做到的不僅是在腦子里有新的思想及見解，同樣重要的是能在同事、領導、客戶面前清晰明確地表達出來。那么如何提升我們的交流能力，讓它成為助力職業(yè)發(fā)展的技能呢？

第一，提升交流的意愿。

在當今人與人協(xié)作如此頻繁的社會里，主動提升自己交流的意愿是至關重要的。

第二，說話前先過腦子。

如果沒有仔細地思考，會導致語言組織不當，邏輯不嚴謹，用詞不準確，這樣會給溝通帶來很多問題。

第三，學會自己和自己對話。

要想提升交流能力，我建議大家要學會一人分飾兩角：既做表達者，也做聆聽者。

一方面，我會站在自己的視角思考怎么表達會更好；

另一方面，我會嘗試站在對方的角色，想想如果聽到這樣的表達自己是否能接收到正確的信息。

培養(yǎng)列B計劃的習慣

A計劃是常規(guī)套路，B計劃是以防不測。

凡事必留一條側路，在工作中遇到突發(fā)情況時，別人手忙腳亂時候，你可以做到心中不慌。

即使覺得事情萬無一失，也要準備好備選方案。

不要覺得麻煩，這也是在培養(yǎng)你的應變能力，當你習慣做B計劃的時候，你會感受到內在的自信，別人也會感受到你不斷增強的氣場。

學會反省

誰都會犯錯，誰犯錯都會被老板罵，沒關系，誰不是在錯誤中進步呢？

但是，錯誤本身并不能鍛煉我們，是反思錯誤，反思自己，才讓我們一天天成熟與進步。

有的人不愿認錯。這是大忌。沒有老板會喜歡死鴨子嘴硬的人。承認錯誤，道個歉，于你不會有任何損失。

同時，認真反思錯誤的根源，是因為自己的思維方式錯誤？知識結構不足？還是做事不夠細心？

找出原因后，采取對應措施改進。

有人說，我沒救了，因為我總是不停地犯新的錯誤。那也沒關系，只要不犯同樣的錯誤，每一個錯誤都是我們進步的契機。

如果你做個有心人，利用錯誤去擴大自己的知識面，或者整理出組織常犯的錯誤表，分享給大家，那就更是因禍得福。

虛心求教，樹立標桿

要想成為職場中不可代替的人物，就必須在工作中擁有卓越的、超出眾人的能力。

想要快速提升自己，除了自己的努力之外，我們更應該在團隊中找一個有能力給我們指導而且愿意指導我們的老師，這個人可以是我們的領導，也可以是團隊的優(yōu)秀成員。

同時，在心里選擇一個公司中的精英，并在心里暗中把他當作要在半年或者一年之內超越的目標，然后一邊觀察他的工作，一邊在自己的工作實踐中去趕超。

做好時間管理

比爾蓋茨曾說過：管理時間就是管理生命。一個人管理不好自己的時間就不能高效率地完成工作，距離升職加薪更是遙遙無期。那么，如何安排有限的時間來完成工作任務，讓自己的工作井井有條呢？

目標倒推法：從完成目標的剩余時間反推出每天必須完成的任務。

時間四象限法：根據工作的輕重緩急，按重要和緊急程度將工作分成四類：不重要且不緊急、重要且緊急、重要但不緊急、不重要但緊急。

永遠記住，經濟效益決定你的時間投入！

加強思考

思考會讓我們發(fā)現我們自身的不足之處，發(fā)現自己的為人處事、自己的工作方式、自己的溝通方式是否存在問題。

也有些時候，并不是自身的原因，也有可能是工作內容與自己不匹配的原因，也有可能是潛能未發(fā)揮出來的原因。

找出原因才能讓我們知道我們提升的方向在哪里，也知道學習的方向在哪里。

這世上，有天賦的局限，有命運的束縛，有很多我們做不到的事。

可是，我們可以試試不用“能力問題”做逃避的借口。

你若不去嘗試，你又如何知道，自己到底可以走多遠呢？

或許你會羨慕這些具有強競爭力的人。

但他們也是歷經磨難，總結經驗教訓，一步步走到現在的位置。

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?作者介紹：大謙，前500強名企運營師，多家知名求職平臺導師。超700場面試經驗，已幫助1000+大學生斬獲心儀Offer。