在找工作的時候，大家都希望找到錢多事少離家近的，也有人摸索出一套專門計算工作性價比的計算表，今天要說的就是這一套工作性價比計算表。

　　對比起文字性的說明，表格更具有對比性，當一個人跟你說公司的環(huán)境、通勤時間、公司人員環(huán)境，熙熙攘攘可以說出好大一堆東西，但是等到了做抉擇的時候，不知道如何去做，無所適從的還是大多數，所以這個表格就顯得很重要了，尤其是在面試之后，對公司的抉擇，當然也可以作為面試的時候問面試官的問題。

　　接下來我們一起來看一下吧，表格的制作完成情況吧。

　　1、工作性價比的計算方式：

　　制作這個表格的作者建議建議八點上班的年輕人最終結果乘以0.95。當然這個也不用特別設置，因為在表格中有所體現(xiàn)，最后的公式可以直接進行計算。

　　計算結果數值的參考：

　　工作性價比低0.8的人很慘，高于1.5的人很爽，高于2.0的人爽爆炸

　　以下是一些注釋，來自于原作者，這里也僅供參考：

　　①平均日薪單位為元(你又不是某爽)

　?、诰C合環(huán)境系數=1×工作環(huán)境系數×異性環(huán)境系數×同事環(huán)境系數

　　普通工作環(huán)境：工作環(huán)境系數為1.0

　　偏僻地區(qū)或郊區(qū)的工廠、工地、艱苦戶外等工作環(huán)境：工作環(huán)境系數為0.8

　　工廠、工地、艱苦戶外等工作環(huán)境：工作環(huán)境系數為0.9

　　CBD、體制內等工作環(huán)境：工作環(huán)境系數為1.1

　　周圍好看的異性不多不少：異性環(huán)境系數為1.0

　　周圍沒有好看異性：異性環(huán)境系數為0.9

　　周圍很多好看異性：異性環(huán)境系數為1.1

　　周圍基本上都是普通同事：同事環(huán)境系數為1.0

　　周圍腦殘同事較多：同事環(huán)境系數為0.95

　　周圍優(yōu)秀同事較多：同事環(huán)境系數為1.05

　?、酃ぷ鲿r長=下班時間-上班時間

　　摸魚時長=不干活時長+吃飯時長+午休時長

　?、軐？萍耙韵聦W歷系數為0.8,普通本科學歷系數為1,211/985本科學歷系數為1.2,

　　普通碩士學歷系數1.4,211/985碩士學歷系數1.6,普通博士學歷系數1.8,211/985博士

　　學歷系數2.0

　　2、工作性價比計算方法的價值

　　這個表格似乎提供了一種計算工作性價比的方法，以幫助年輕人更好地評估自己的工作情況。它考慮了各種因素，例如工作環(huán)境、同事環(huán)境、異性環(huán)境、學歷等等，并提供了一種計算公式來得出最終結果。雖然作者提出了一些建議，但每個人的情況都不同，因此具體的計算結果還需要根據個人實際情況進行調整。總的來說，這個表格可能為年輕人提供一種更全面、更客觀地評估工作的方法。

　　此外，我們也應該知道，工作性價比只是一種參考，不能完全代表一個人的工作情況。在評估工作時，我們還應該考慮到自己的職業(yè)發(fā)展、工作內容、薪資待遇等因素。同時，我們也應該保持樂觀的態(tài)度，積極地面對工作中的挑戰(zhàn)和困難。只有這樣，我們才能在工作中不斷進步，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

　　在工作中，我們不僅要考慮到工作性價比的參考作用，還要關注自己的職業(yè)發(fā)展和薪資待遇。在面對工作中的困難和挑戰(zhàn)時，我們應該保持樂觀的態(tài)度，積極地面對，才能不斷進步并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。此外，雖然制作這個表格的作者建議年輕人的工作性價比乘以0.95，但這個數值只是一種參考，不能完全代表一個人的工作情況。因此，在評估自己的工作時，我們還要綜合考慮自己的工作環(huán)境、同事關系、工作內容等因素，做出最適合自己的決策。

　　我是君留香，一個致力于個人成長，社會教育的青年。關注我，與我一起成長！