很多候選人會根據(jù)面試時間長短來判斷自己面試是否通過，覺得談的時間長，談的很愉快那應該沒有問題會面試過了，但實踐證明這樣的判斷往往是錯誤的。

?我做獵頭做了20多年，在早期的獵頭工作中，所有人選必須面試之后才能送給客戶，我記得面試時間很快的其實是有兩種人，一種是不適合，不會推薦給客戶；但另外一種則是完全沒有問題，可以推薦。反而是面試時間比較長的是不太確定要不要送，就是某些方面符合，但某些方面不太符合，需要更多時間確認更多的細節(jié)決定要不要送。

?因此當近期有兩個人選跟我講面試時間很短時候，我就跟他們講不一定，也可能是通過的，結果也確實如此，尤其夸張的是有個人是集團副總裁視頻終面，跟我說因為感冒發(fā)燒嗓子啞了只聊了十分鐘，我們都以為沒有希望還想看看能否重新安排，但客戶的反饋是沒有問題，通過了的，耶！?

?不過這個跟各個公司風格、面試官風格、以及是第幾輪也有關系。我們有一家客戶面試問的就比較細，所以面試時間一般在40-60分鐘，但如果只是40分鐘結束，基本上沒有戲，如果到60分鐘才算是正常時間，才可能有戲。也會跟是第幾輪有關系，我剛剛提到的那個終面只談了十分鐘，說明這家公司決定用不用某人更在于直接上司那一輪，最后的終面其實只是集團大概確認下，不會具體到更多細節(jié)及業(yè)務，確認能用就可以，因此如果是該人選在直接上司那輪因種種原因只面了十分鐘，大概率是過不了，通常至少也得要20-30分鐘才行。

因此面試時間越長不代表通過幾率越高，需要根據(jù)公司習慣、面試官習慣、以及在哪個流程中來看。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！