??法條鏈接：周某某與上海閩龍實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案【（2019）滬民再9號(hào)】

??裁判要旨：抗訴和周某某均認(rèn)為，閩龍公司解除勞動(dòng)合同期間，周某某已經(jīng)懷孕，故閩龍公司不能解除合同。對(duì)此，本院認(rèn)為，法律對(duì)懷孕女職工確有特殊保護(hù)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：用人單位不得以本法四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；但懷孕并非女職工的免責(zé)金牌，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；……。周某某隱瞞入職經(jīng)歷并在個(gè)人履歷表上記載不實(shí)用工信息，有違雙方合同之約定，更有悖于勞動(dòng)者最基本的職業(yè)道德，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。同時(shí)，周某某在勞動(dòng)合同試用期間，工作中存有差錯(cuò)。閩龍公司根據(jù)上述情況，解除雙方勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)之權(quán)利。法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但對(duì)于勞動(dòng)者欲利用法律以達(dá)其個(gè)人不法目的者，依法予以駁回。綜上，閩龍公司解除雙方的勞動(dòng)合同合法有據(jù)。原審認(rèn)定閩龍公司違法解除勞動(dòng)合同之觀點(diǎn)有誤，本院依法予以糾正。

??法條鏈接：

? 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條（第一款）　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

? 人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見（一）（人社部發(fā)﹝2022﹞9號(hào)，2022年2月21日）

十九、用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

上海市高級(jí)人民法院

民 事 判 決 書

（2019）滬民再9號(hào)

抗訴機(jī)關(guān)：上海市人民檢察院。

申訴人（一審原告、二審被上訴人）：周某某。

委托訴訟代理人：于正川，上海李東方律師事務(wù)所律師。

被申訴人（一審被告、二審上訴人）：上海閩龍實(shí)業(yè)有限公司。

法定代表人：鄭某某。

委托訴訟代理人：陸瑋斌、唐佳瑜，上海市恒泰律師事務(wù)所律師。

申訴人周某某因與被申訴人上海閩龍實(shí)業(yè)有限公司（下稱閩龍公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，不服上海市第一中級(jí)人民法院（2017）滬01民終4882號(hào)民事判決，向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)監(jiān)督。上海市人民檢察院于2019年2月20日作出滬檢民（行）監(jiān)［2018］31000000307號(hào)民事抗訴書，向本院提出抗訴。本院于2019年3月18日作出（2019）滬民抗3號(hào)民事裁定，提審本案。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上海市人民檢察院指派檢察員孟某某出庭，申訴人周某某及其委托訴訟代理人于正川、被申訴人閩龍公司的委托訴訟代理人陸瑋斌、唐佳瑜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

上海市人民檢察院抗訴認(rèn)為，我國(guó)對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，周某某至閩龍公司工作時(shí)已經(jīng)懷有身孕。閩龍公司以“試用期不符合聘用條件”為由，解除了其與周某某的勞動(dòng)合同，對(duì)此，閩龍公司既未提供周某某不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，也未舉證證明周某某存在不勝任工作的情形。因此終審判決認(rèn)定了閩龍公司違法解除勞動(dòng)合同，但未支持周某某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，于法無(wú)據(jù)。

周某某同意檢察機(jī)關(guān)的抗訴意見，另稱，財(cái)務(wù)往來(lái)會(huì)計(jì)包括應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款，因此，閩龍公司的會(huì)計(jì)崗位應(yīng)為二人。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，因此二審判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不當(dāng)，要求再審改判支持其在原審中的所有訴請(qǐng)。

閩龍公司辯稱，不同意申訴人的請(qǐng)求，認(rèn)為作為員工最基本的要求和入職條件就是誠(chéng)實(shí)守信，但周某某在入職時(shí)虛構(gòu)自己的履職經(jīng)歷，具有不誠(chéng)信行為，雙方已經(jīng)不可能構(gòu)成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。申訴人以同樣手段與另外一家公司有過(guò)4起訴訟，周某某在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了其與其他公司之間的訴訟情況，對(duì)終審判決認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)合同持保留意見，但認(rèn)可判決結(jié)果，要求維持原判。

2017年1月，周某某起訴至上海市浦東新區(qū)人民法院要求法院判令：1、恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系；2、閩龍公司按每月人民幣6,000元（以下幣種相同）標(biāo)準(zhǔn)支付工資（自2016年10月1日至判決生效之日止）。

上海市浦東新區(qū)人民法院一審查明，周某某原系閩龍公司員工，雙方簽訂期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的勞動(dòng)合同，約定試用期自2016年8月9日至2016年10月8日止，周某某每月工資由基本工資3,500元、崗位工資1,800元、績(jī)效獎(jiǎng)金0～1,000元、津貼700元構(gòu)成。2016年9月30日，閩龍公司向周某某作出《試用期解除勞動(dòng)合同告知書》，載明解除理由為：試用期不符合錄用條件，主要為溝通能力欠缺、財(cái)務(wù)處理錯(cuò)誤、內(nèi)部管理報(bào)表未及時(shí)、準(zhǔn)確出具、未按公司工作流程處理工作、入職后對(duì)會(huì)計(jì)憑證未做整理、裝訂及歸檔工作。周某某于次日簽收了該告知書。2016年10月20日，周某某向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按照7,500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付周某某2016年10月1日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資，該會(huì)對(duì)周某某的請(qǐng)求裁決不予支持。周某某不服裁決，乃訴至法院。

一審另查明，《勞動(dòng)合同》第二十二條約定：周某某在試用期間被證明不符合錄用條件的、提供虛假個(gè)人信息的，閩龍公司可以隨時(shí)書面形式通知周某某解除本合同。閩龍公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：?jiǎn)T工存在欺凌公司員工者、偽造個(gè)人身份或個(gè)人資料者之情形的，經(jīng)查證確實(shí)者，處以100-500元的罰款，并可立即開除，勞動(dòng)合同自行解除。

一審再查明，案外人上海同濟(jì)生物制品有限公司于2014年6月26日出具退工證明，證明周某某自2013年12月9日進(jìn)入該公司，于2014年6月退工、退保，在公司財(cái)務(wù)部擔(dān)任總賬會(huì)計(jì)一職，在職期間表現(xiàn)良好。飛億克自動(dòng)化設(shè)備（上海）有限公司出具離職證明，證明周某某于2014年10月24日至2015年3月20日在該公司總務(wù)部財(cái)務(wù)課任職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，于2015年3月20日離職生效。

周某某在閩龍公司入職時(shí)填寫《員工基本資料登記表》上記載工作經(jīng)歷為“2009.2-2013.5上海同濟(jì)生物制品有限公司總賬會(huì)計(jì)；2014.2-2016.1飛億克自動(dòng)化設(shè)備上海有限公司總賬會(huì)計(jì)；2016.7.1-7.30美迪西生物醫(yī)藥股份有限公司總賬會(huì)計(jì)?！?/p>

一審?fù)徶校p方確認(rèn)閩龍公司解除勞動(dòng)合同時(shí)周某某已懷孕，目前仍有孕在身。

一審?fù)徶?，周某某提供可的、好德便利店的付款?lián)系單、財(cái)務(wù)系統(tǒng)電腦截圖打印件，證明周某某依據(jù)規(guī)范操作，工作能力沒(méi)有問(wèn)題，所有入賬記錄都經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。閩龍公司對(duì)周某某提供的上述證據(jù)的真實(shí)性有異議，基于周某某提供的上述證據(jù)分別系復(fù)印件、電腦截圖打印件，不具有證據(jù)的形式要件，一審法院不予確認(rèn)。閩龍公司提供如下證據(jù)：1、招退工信息查詢截屏打印件，證明周某某2008年始有招工記錄十多次，周某某提供的資料虛假；2、周某某發(fā)給公司總經(jīng)理的電子郵件，證明周某某為了應(yīng)付工作直接將郵件發(fā)給公司總經(jīng)理，且未經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)記錄審核；3、憑證截屏打印件及超市回款錄入憑證電腦打印件，證明周某某沒(méi)有按要求制作憑證，填寫金額錯(cuò)誤、沒(méi)有填寫發(fā)票號(hào)等，不能勝任工作。周某某對(duì)閩龍公司提供證據(jù)1、3的真實(shí)性有異議，基于閩龍公司提供的證據(jù)1、3系電腦打印件，不具有證據(jù)形式要件，一審法院不予確認(rèn)。周某某對(duì)閩龍公司提供證據(jù)2的真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)證明目的有異議，表示每月報(bào)表需要直接發(fā)送給公司總經(jīng)理。

上海市浦東新區(qū)人民法院審理后于2017年3月6日作出（2017）滬0115民初5122號(hào)民事判決：一、恢復(fù)周某某與上海閩龍實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)關(guān)系；二、上海閩龍實(shí)業(yè)有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)按每月6,000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付周某某2016年10月1日至判決生效之日止的工資。案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。

閩龍公司不服一審判決，向上海市第一中級(jí)人民法院提起上訴要求：撤銷一審判決，駁回周某某的訴請(qǐng)。

上海市第一中級(jí)人民法院二審查明，一審法院查明的事實(shí)屬實(shí)。

二審中，上訴人閩龍公司補(bǔ)充一節(jié)事實(shí)，稱仲裁期間周某某對(duì)閩龍公司提供的招退工信息查詢截屏、憑證截屏及超市回款錄入憑證的真實(shí)性表示認(rèn)可。經(jīng)查，2016年11月15日的仲裁庭審筆錄記載，周某某對(duì)招退工截屏表示真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)系統(tǒng)截屏表示截屏1真實(shí)性認(rèn)可，稱確實(shí)有錄入數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，但事后糾正，并表示截屏2沒(méi)有錯(cuò)誤。該院對(duì)仲裁庭審筆錄質(zhì)證意見予以確認(rèn)。

二審中，上訴人閩龍公司還補(bǔ)充一節(jié)事實(shí)，稱公司已于2016年10月11日新招聘了一名員工擔(dān)任財(cái)務(wù)部往來(lái)會(huì)計(jì)。被上訴人周某某表示對(duì)此無(wú)法核實(shí)。閩龍公司于二審中提供員工基本資料登記表、員工報(bào)到手續(xù)單、身份證復(fù)印件、前用人單位出具的離職證明、勞動(dòng)合同、畢業(yè)證書、銀行卡、員工試用期跟蹤表、員工試用期考核表、員工轉(zhuǎn)正鑒定表、工資調(diào)整單、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、個(gè)人月繳費(fèi)信息情況表、招退工信息查詢、來(lái)滬從業(yè)人員招工備案登記表各一份。鑒于審理中閩龍公司提供了來(lái)滬從業(yè)人員招工備案登記表原件供核對(duì)，該院對(duì)閩龍公司補(bǔ)充的該節(jié)事實(shí)予以認(rèn)定。

二審中，上訴人閩龍公司表示，其與周某某簽訂的勞動(dòng)合同部分條款實(shí)質(zhì)是照抄了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的部分條文，條文序號(hào)在照抄時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，其中勞動(dòng)合同第二十三條約定“有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條解除”的“第二十二條”系筆誤，應(yīng)當(dāng)是“不得依據(jù)本合同第二十一條解除”。勞動(dòng)合同第二十一條約定，乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方本人：（一）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；（四）符合國(guó)家其他規(guī)定的。

二審另查明，一審中閩龍公司提供了崗位職責(zé)一份，周某某對(duì)此無(wú)異議。崗位職責(zé)記載崗位名稱為往來(lái)會(huì)計(jì)，所屬部門為財(cái)務(wù)部，定員人數(shù)為1人。

二審還查明，周某某于2017年4月8日生育。

二審中，閩龍公司表示，在勞動(dòng)關(guān)系不能恢復(fù)的情況下，其自愿一次性支付周某某36,000元（包括賠償金在內(nèi)）。

二審法院認(rèn)為，一審根據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定閩龍公司違法解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案二審期間，上訴人閩龍公司提供的來(lái)滬從業(yè)人員招工備案登記表等證據(jù)可證明2016年10月11日該公司新招聘了一名員工擔(dān)任財(cái)務(wù)部往來(lái)會(huì)計(jì)。而且，勞動(dòng)者亦應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信。本案中，飛億克自動(dòng)化設(shè)備（上海）有限公司出具離職證明記載周某某于2014年10月24日至2015年3月20日在該公司總務(wù)部財(cái)務(wù)課任職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但周某某2016年8月在閩龍公司入職時(shí)填寫《員工基本資料登記表》上卻記載“2014.2-2016.1飛億克自動(dòng)化設(shè)備上海有限公司總賬會(huì)計(jì)”，無(wú)論是入職時(shí)間、離職時(shí)間及具體崗位上都差異明顯，周某某二審中解釋稱系記憶偏差，難以采信。結(jié)合上述因素，以及財(cái)務(wù)部門的崗位特殊性、該崗位只有一個(gè)職位的事實(shí)，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，予以改判。雙方勞動(dòng)關(guān)系于周某某簽收《試用期解除勞動(dòng)合同告知書》之日解除。閩龍公司表示自愿一次性支付周某某36,000元，應(yīng)當(dāng)履行。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：一、撤銷上海市浦東新區(qū)人民法院（2017）滬0115民初5122號(hào)民事判決；二、駁回周某某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并要求閩龍公司按6,000元/月工資標(biāo)準(zhǔn)支付2016年10月1日起的工資的訴訟請(qǐng)求；三、上海閩龍實(shí)業(yè)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付周某某人民幣36,000元。負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)減半計(jì)人民幣5元，免予收?。欢彴讣芾碣M(fèi)人民幣10元，由被上訴人周某某負(fù)擔(dān)。

本院再審過(guò)程中，周某某提交了以下材料：1、順豐快遞單，證明閩龍公司肯定于當(dāng)日12點(diǎn)前收到其寄出的懷孕證明材料；閩龍公司認(rèn)為，真實(shí)性無(wú)法核實(shí)，周某某寄給公司的快遞系9月29日下午收到，但公司已經(jīng)向周某某寄出解除合同的通知，后周某某才郵寄該材料。2、生育證明和孩子體檢證明，證明閩龍公司違法解除合同，導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)損失，孩子發(fā)育遲緩；閩龍公司認(rèn)為，不能證明其違法解除合同，與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性。3、閩龍公司員工卡，證明閩龍公司解除勞動(dòng)合同時(shí)間倉(cāng)促，并沒(méi)有告知其離職流程；閩龍公司認(rèn)為不能證明其違法解除合同，與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性。

圍繞當(dāng)事人的再審請(qǐng)求，本院對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)認(rèn)定如下：二審法院查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院另查明，周某某于2011年10月27日入職于上海澤澤機(jī)械有限公司（以下簡(jiǎn)稱澤澤公司），2013年5月離職，周某某于2013年6月4日生育一女，后雙方于2013年10月、11月、12月、2014年1月就解除勞動(dòng)合同、生育津貼等糾紛共發(fā)生4起訴訟案件。

周某某于庭后向本院提交了其與上海華東制藥機(jī)械有限公司（合同期2018年11月1日至2021年10月31日）、上海誠(chéng)營(yíng)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司（合同期2019年2月25日至2022年2月24日）的勞動(dòng)合同各一份，周某某庭審中稱其現(xiàn)入職于上海誠(chéng)營(yíng)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司。

本院認(rèn)為，本案之爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于閩龍公司是否違法解除勞動(dòng)合同，周某某能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于閩龍公司是否違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題。本院認(rèn)為，誠(chéng)實(shí)信用原則不僅僅是一個(gè)公民道德準(zhǔn)則，更是作為員工的一項(xiàng)基本職業(yè)道德。本案中，周某某填寫了員工基本資料登記表并承諾所填各項(xiàng)資料內(nèi)容真實(shí)，并允許公司查證，如有虛假愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。經(jīng)查，周某某三段入職經(jīng)歷除了最后一段屬實(shí)外，其他二段經(jīng)歷均有不實(shí)。2009年2月至2013年5月周某某稱在上海同濟(jì)生物制品有限公司任總賬會(huì)計(jì)。事實(shí)上，周某某2011年10月27日與澤澤公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，并于2013年10月，11月、12月，周某某向上海市閔行區(qū)人民法院分別起訴澤澤公司，要求澤澤公司賠償其工資損失及生育津貼等?；谥苣衬撑c澤澤公司的訴訟事實(shí)，本院有理由相信周某某故意隱瞞了該段時(shí)間內(nèi)的入職經(jīng)歷，以免對(duì)其入職閩龍公司造成不良影響。直至2013年9月，周某某才入職上海同濟(jì)生物制品有限公司工作。周某某對(duì)此解釋稱系記憶偏差，實(shí)難令人信服，本院不予采信。至于抗訴和周某某均認(rèn)為，閩龍公司解除勞動(dòng)合同期間，周某某已經(jīng)懷孕，故閩龍公司不能解除合同。對(duì)此，本院認(rèn)為，法律對(duì)懷孕女職工確有特殊保護(hù)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：用人單位不得以本法四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；但懷孕并非女職工的免責(zé)金牌，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；……。周某某隱瞞入職經(jīng)歷并在個(gè)人履歷表上記載不實(shí)用工信息，有違雙方合同之約定，更有悖于勞動(dòng)者最基本的職業(yè)道德，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。同時(shí)，周某某在勞動(dòng)合同試用期間，工作中存有差錯(cuò)。閩龍公司根據(jù)上述情況，解除雙方勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)之權(quán)利。法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但對(duì)于勞動(dòng)者欲利用法律以達(dá)其個(gè)人不法目的者，依法予以駁回。綜上，閩龍公司解除雙方的勞動(dòng)合同合法有據(jù)。原審認(rèn)定閩龍公司違法解除勞動(dòng)合同之觀點(diǎn)有誤，本院依法予以糾正。

閩龍公司依法解除雙方勞動(dòng)合同，現(xiàn)周某某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持，鑒于閩龍公司在原審中自愿補(bǔ)償周某某36,000元，本院再審過(guò)程中其又表示對(duì)原判決結(jié)果并無(wú)異議，故本院對(duì)二審判決結(jié)果予以維持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零七條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第四百零七條第一款之規(guī)定，判決如下：

維持上海市第一中級(jí)人民法院（2017）滬01民終4882號(hào)民事判決。

原一、二審案件受理費(fèi)負(fù)擔(dān)不變。

本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　沈盈姿

審判員　　宗　來(lái)

審判員　　陳　嵐

二〇一九年十二月十二日

書記員　　劉　霞

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