今天很開心能有機會把最近工作上的一些困境跟上級a領(lǐng)導(dǎo)反饋，按照溝通漏斗預(yù)計她能接收到60%吧，還是挺開心的。也跟下級b了解了一些情況，但聽到她反饋之前組員c述職的時候我太強硬不太好。

b是c的上級，我是b的上級。c在剛?cè)肼殨r歸我管，是很優(yōu)秀接受能力很強的，但現(xiàn)在入職兩年了，述職的時候表現(xiàn)跟入職一年的沒什么差異，我的點評是“你入職的時候很有激情學(xué)得也很快，為什么一年沒看到什么進步？”今天b說我沒有關(guān)心過c這一年發(fā)生了什么，為什么能直接說人家沒進步，C會很難受。今天聊了很多，我們公司并不是什么上下級人際關(guān)系很復(fù)雜的公司，我也很樂意聽別人提的建議，其他的反饋聽到還是非常開心的，但這一點很疑惑：現(xiàn)在c不是我直接領(lǐng)導(dǎo)的，日常工作溝通不多，的確是少關(guān)心了。

但述職的表現(xiàn)是的確沒看到進步就直說了，這個是會很難接受的事情嗎？另外還有情況是：b說c之前提過兩三次離職，她給勸留住的，說c工作上跟配合崗溝通不是很好，但這些我只知道c跟配合崗溝通不是很好，不知道她想離職。描述得很客觀，這是否合適？如果是你你怎么處理呢?