面試屢屢悲?。?/p>

自我介紹的時(shí)候你是復(fù)讀機(jī)嗎？

介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候你全靠洗腦吹噓嗎？

聊起經(jīng)驗(yàn)就成了偶像劇失憶主角嗎？

面試官問(wèn)你期望薪資的時(shí)候，到底想知道什么？

……

你是否也遇到過(guò)以上問(wèn)題？

面試時(shí)注意這四個(gè)點(diǎn)

作為求職者，最想要的就是通過(guò)面試，得到心儀的offer。但很多時(shí)候，卻因?yàn)槊嬖囘^(guò)程中的不必要的失誤而失去機(jī)會(huì)。細(xì)節(jié)決定成敗，只有盡量避免不必要的問(wèn)題，才有成功的可能。

注意細(xì)節(jié)

面試時(shí)盡量不要遲到，實(shí)在有事要提前打電話說(shuō)明原因。面試開(kāi)始和結(jié)束時(shí)表示感謝，無(wú)論成功與否。

不必緊張

有些人一面試就緊張，甚至出現(xiàn)不停抖腿、雙眼始終直視一點(diǎn)等情況。記?。〖词姑嬖噺氐资?，明天的太陽(yáng)依然會(huì)升起，沒(méi)什么大不了的，不要緊張！

薪水方面給自己留余地

被問(wèn)到期望薪資時(shí)，“低于XXX不考慮”不是好的選擇。我們把薪酬、福利一起打包考慮，說(shuō)大致范圍即可，給自己和公司留下商量的余地。從根本上講，這是一種愿意合作的態(tài)度。

提前演練

面試前，提前進(jìn)行預(yù)演是個(gè)很有效的方法，不僅能降低面試時(shí)的緊張感，也能讓我們提前熟悉流程。有句話叫“平時(shí)多流汗，戰(zhàn)時(shí)少流血”就是這個(gè)意思。

面試千萬(wàn)不要踩的誤區(qū)

誤區(qū)一：自我介紹復(fù)述簡(jiǎn)歷

基本上每次面試，面試官都會(huì)從這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始：“請(qǐng)介紹一下你自己。”

很多面試者死在第一關(guān)，就是在自我介紹的時(shí)候重復(fù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，姓名、年齡、教育背景、工作經(jīng)歷詳細(xì)再講一遍。

其實(shí)這些信息簡(jiǎn)歷上寫得很清楚，面試官也都看過(guò)，他們更想了解的是你在簡(jiǎn)歷之外的一些信息。

你需要在自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)告訴他們：你是誰(shuí)？你為什么適合這個(gè)崗位。

誤區(qū)二：自以為很牛，強(qiáng)行跟面試官表白

有些人以為要想拿到企業(yè)的offer，就是要在面試中征服面試官，讓他覺(jué)得自己很能干，很牛，完全有能力勝任這個(gè)崗位。

這就是面試中的第二個(gè)誤區(qū)，向面試官?gòu)?qiáng)行表白“我會(huì)做×××，我做過(guò)×××，我可以做×××，我是一個(gè)勤奮好學(xué)，努力干活還不搞事兒的好員工”。

但問(wèn)題是，你說(shuō)你很行，不代表面試官就覺(jué)得你行！

誤區(qū)三：過(guò)往經(jīng)歷一帆風(fēng)順，沒(méi)有失敗過(guò)

面試中的第三個(gè)誤區(qū)就是只講成功案例，失敗案例一筆帶過(guò)或者按下不表。

很多人會(huì)覺(jué)得面試中說(shuō)失敗案例會(huì)暴露自己的短板，所以只談成功不談失敗。

然而作為過(guò)來(lái)人，我們都知道，一帆風(fēng)順只能證明：（1）你運(yùn)氣好；（2）你不真誠(chéng)；（3）你一直待在自己的舒適區(qū)。

職場(chǎng)中那些厲害的人都是經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)次失敗，才走向成功的。相對(duì)你那些閃閃發(fā)光的成功故事，面試官更愿意聽(tīng)到你如何在困境中走出來(lái)的故事。

面試時(shí)講好三個(gè)故事

企業(yè)在招聘時(shí)，設(shè)置面試環(huán)節(jié)的主要目的就是進(jìn)一步考察面試者與招聘崗位是否匹配。

所以面試官會(huì)拋出各種各樣的問(wèn)題，對(duì)面試者進(jìn)行測(cè)試，通過(guò)他/她的回答來(lái)判斷這個(gè)人是否符合要求。

對(duì)于面試者而言，需要精準(zhǔn)的捕捉到提問(wèn)者背后的動(dòng)機(jī)，才能給出完美的回答，需要通過(guò)講好自己的三個(gè)故事，來(lái)征服面試官，拿到入職通知書。

1、講好“我是誰(shuí)”的故事，讓面試官了解你的能力，看到你的潛力。

面試在某種意義上來(lái)說(shuō)，就是向面試官推銷產(chǎn)品，只不過(guò)這個(gè)產(chǎn)品就是你自己。要想讓客戶買單，就要讓她感受到價(jià)值，這個(gè)價(jià)值不僅包括當(dāng)前的價(jià)值——你的能力，還有未來(lái)的價(jià)值——你的潛力。

2、講好“我為什么適合這個(gè)崗位”的故事，讓面試官認(rèn)同你與崗位是匹配的。

企業(yè)組織面試的本質(zhì)是為崗位找到最適合的人，你的目的就是讓面試官覺(jué)得你就是最適合這個(gè)崗位的人選。

3、講好“我的失敗故事”，讓面試官看到你解決問(wèn)題的能力。

企業(yè)請(qǐng)人來(lái)工作就是解決問(wèn)題的，你能幫助老板解決多大的問(wèn)題，就會(huì)對(duì)應(yīng)著多大的價(jià)值。

在失敗的故事中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，幫企業(yè)解決問(wèn)題和走出困境，是面試官最喜歡聽(tīng)到的內(nèi)容。

面試輔導(dǎo)助你提升面試技巧和自信

面試是自我才華展示的過(guò)程，但如何通過(guò)面試來(lái)獲得企業(yè)的青睞、拿到高薪等？這里是有技巧的。面試過(guò)程中，考察的不僅是候選人的工作能力，而是面試能力。

求職中不難發(fā)現(xiàn)這樣的情況，面試多家公司沒(méi)有回應(yīng)，最后信心受挫導(dǎo)致開(kāi)始懷疑起自己的能力了。那如何提高面試通過(guò)率呢？職檬（www.careerlemon.com）的面試輔導(dǎo)服務(wù)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，帶你避開(kāi)面試中的致命雷區(qū)，為你揭秘面試問(wèn)題背后的考察點(diǎn)！面試輔導(dǎo)的目的是為了幫助候選人全面展示自己的能力，以獲得企業(yè)面試官的青睞及最終得到企業(yè)的offer。

每位職檬的導(dǎo)師都來(lái)自各行業(yè)名企，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的篩選和考核，為客戶帶來(lái)最優(yōu)質(zhì)的專業(yè)輔導(dǎo)。顧問(wèn)背景覆蓋金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、快消、制造等行業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)在5年以上，均為HR或者獵頭顧問(wèn)。

通過(guò)面試輔導(dǎo)，將能夠：

• 自信地討論自己的履歷和未來(lái)的規(guī)劃，以最佳的方式來(lái)展現(xiàn)自己的能力

• 使用適當(dāng)和高級(jí)的詞匯

• 感知自己給對(duì)方留下的印象

• 熟悉可能出現(xiàn)的各種面試問(wèn)題

• 從容地對(duì)刁難的問(wèn)題進(jìn)行回答

• 管理自己的壓力與緊張程度，進(jìn)行積極思考

• 運(yùn)用身體語(yǔ)言和音調(diào)來(lái)配合展現(xiàn)自己

• 與面試?yán)蠋熃⒂焉频穆?lián)系

• 塑造自己的全新形象

• ……

面試除了自身硬實(shí)力，當(dāng)然也需要一些技巧，讓自己成為面試現(xiàn)場(chǎng)最閃閃發(fā)光的一個(gè)。職檬祝各位面試順利，offer拿到手軟！