每個電子廠都有屬于自己的規(guī)章制度，要求也是大同小異。在電子廠打工，臨時請假，是避免不了的事情。但有時候請假之路并不是那么的順暢。如果沒有得到領導的批準，你是不是就要直接曠工了呢？那么電子廠曠工一天嚴重嗎？

在電子廠，如果擅自離開工作崗位，對于工作的進展是有影響的，這是毋庸置疑的。電子廠也會根據(jù)造成影響的嚴重程度來決定對你的處罰。

最輕的處罰就是扣除工資。一般會扣除1-3天的工資，雖然說處罰是最輕的，但是對于電子廠的工資來說，3天的工資也是不少錢，所以，有什么事情盡量請假解決。

其次就是警告處分。不要覺得警告處分可以不用扣工資就覺得沒有問題，如果有這樣的想法，你就大錯特錯了。一旦你在處分名單上出現(xiàn)過，等到你下次重新面試入廠的時候，工廠就會對你多加考慮，說不定還會因此無法進廠。

還有一種處罰措施，就是直接辭退。這種情況比較嚴重，已經(jīng)嚴重威脅到工廠的正常運行，工廠當然不會再留你，會把你直接辭退的。

最嚴重的處罰措施就是拉入工廠的黑名單，這種情況是非常嚴重的，已經(jīng)無法再次聘用你，只能拉入黑名單。不要認為，換家工廠就可以重新入職，事實并不是如此，現(xiàn)在黑名單都是聯(lián)網(wǎng)的，很多企業(yè)共用一個系統(tǒng)，比如宿遷可成和泰州可勝，被其中一家拉入黑名單，另外一家你也無法進入。

有很多工友說，在電子廠上班，是很難請假的，但小編認為，如果有合理的請假理由，領導也不會無緣無故不給你批假。所以，一定不要隨意曠工。