作者：Mike Ybarra

作為暴雪娛樂的一員，我一直深感榮幸。暴雪擁有悠久的歷史，才華出眾的員工，最棒的玩家社區(qū)，當然還有那些我們非常榮幸所打造出的無與倫比的游戲產(chǎn)品。我領導暴雪已數(shù)月有余，我們所懷揣的初心一直是以員工和玩家為本。在本周那條激動人心的消息（歡迎動視暴雪團隊和特許經(jīng)營權(quán)加入微軟游戲）之外，我還想分享一下我們?yōu)楸执顺跣乃鞯呐Α?/p>

2021年對于我們所有人來說都是充滿挑戰(zhàn)的一年。作為團隊中的個體，我們相互敬重，關心身邊的每一個人。作為行業(yè)中的專業(yè)人士，我們精進打磨各項技藝，同時也希望在最能獲得支持和安全保障的環(huán)境中工作。

現(xiàn)在與將來，我們的首要任務都是重建大家對暴雪的信任。

看到整個暴雪都在這個充滿挑戰(zhàn)的時刻（尤其在全球疫情的持續(xù)影響下），一如既往又飽含創(chuàng)造力地勤勉工作，著實令人振奮。積極應對這些挑戰(zhàn)、改進我們的開發(fā)流程、反思并審視它們可以如何改善我們的文化，這些行動都展現(xiàn)了暴雪的員工們向同事、工作和玩家社區(qū)所傾注的力量與承諾。

每當我瀏覽論壇、社交媒體上的帖子，閱讀來自暴雪內(nèi)部和外部的郵件時，我也深受鼓舞。大家期望我能夠為正確的事情挺身而出，作出表率。我也希望大家明白，我們一直在傾聽，并致力于作出改變。作為改善與社區(qū)溝通的第一步，我想強調(diào)一些我們?yōu)榱藘?yōu)化公司文化所采取的初步行動：

• 我們現(xiàn)正以公司文化的改進程度來直接衡量高管團隊的績效。我們是否能夠在暴雪整體范圍內(nèi)創(chuàng)造出一個安全、包容，富有創(chuàng)造力的工作環(huán)境，將直接決定高管團隊（包括我本人）的工作成功與否、薪酬高低。

• 我們正開設更多全職崗位，并投入更多資源來改善我們的公司文化。以往這些重要的工作通常會落在我們的普通員工身上，而他們都已有了原本各自的全職工作。現(xiàn)在我們已為此設立一個全新的團隊，其中的一些領導職位包括：我們承諾繼續(xù)擴充這個團隊將成為我們的首要工作之一。

• 一位主管企業(yè)文化的負責人，以幫助我們守護現(xiàn)有企業(yè)文化中的精華，并促使其與時俱進，從而讓每位暴雪員工都能進入最佳狀態(tài)。

• 一位新的人力資源團隊負責人，以在公司內(nèi)部建立信任、激發(fā)團隊，并為每位員工營造一個安全，積極的工作環(huán)境。

• 一位致力于提倡多元、公平與包容（DE&I）的項目負責人，專門負責我們在多個DE&I項目上的推進。

• 我們將合規(guī)與調(diào)查小組的規(guī)模擴充了三倍，并對那些無法容忍的行為實行明確嚴格的問責。這種問責機制適用于暴雪的所有員工，包括領導層和管理層。

• 我們與內(nèi)部的團隊分享了公司的表現(xiàn)數(shù)據(jù)，并且為改善各項指標設定了目標。

• 我們已經(jīng)開始實施一項鼓勵員工向上反饋的項目，使員工能放心對管理層提出反饋，而這些反饋將被用于衡量管理層的工作質(zhì)量與績效。

以上這些僅僅是暴雪所要完成的工作的開端。我的工作是為公司的各個團隊打造最好的工作環(huán)境，并讓他們的愿景成為現(xiàn)實。為此我干勁十足，也責無旁貸。

我們深知，我們需要更快更穩(wěn)定地為我們的玩家提供新的游戲內(nèi)容，并為現(xiàn)有游戲及其他工作帶來創(chuàng)新。此外我們還有一些激動人心的事項準備宣布，我將在下周帶來更多的分享。

我要感謝我們的玩家和優(yōu)秀的同事們：感謝大家的奉獻和指引，它們將永遠引領我們前進。

在此，祝愿大家迎來一個精彩美好的2022年！

– Mike “Qwik” Ybarra