基礎(chǔ)案情

章某于2018年9月25日至某機(jī)械公司工作，簽訂《招聘登記表》，登記表載明其文化學(xué)歷為初中;個(gè)人工作經(jīng)歷為南京機(jī)械做銑床、沖床、做鉗工、做拉軟機(jī)、卷?yè)P(yáng)機(jī)。進(jìn)廠后公司為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2019年1月24日，章某與用人單位簽訂《退工通知單》，約定工作時(shí)間自2018年9月25日至2019年1月24日。當(dāng)日結(jié)算工資后，用人單位將結(jié)算工資匯入章某賬戶。2019年4月10日，章某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，因不服裁決結(jié)果，將用人單位起訴至法院。

審理中經(jīng)查，章某2014年起訴江蘇某醫(yī)療器械有限公司;2015年7月14日起訴如皋市某電器材料有限公司;2015年10月29日起訴如皋市某制造有限公司;2017年起訴江蘇某新能源車輛股份有限公司，糾紛均涉及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

江蘇省如皋市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，章某自2014年開始，先后在江蘇某醫(yī)療器械有限公司、如皋市某電器材料有限公司、如皋市某制造有限公司、江蘇某新能源車輛股份有限公司以及案涉被告公司工作一段時(shí)間，然后起訴用人單位索要未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，表明章某對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資差額這一法律規(guī)定知曉、熟悉。

其次，在用人單位已經(jīng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，將雙方的權(quán)利義務(wù)納入法律約束的情況下，結(jié)合案件事實(shí)，章某對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同具有主觀上的故意。

最后，勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的目的是對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位所作出的懲罰性民事賠償，以督促用人單位同勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但其賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)當(dāng)是無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方。故依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，其不應(yīng)當(dāng)享受二倍工資的懲罰性民事賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條、第八條之規(guī)定，判決駁回原告章某的全部訴訟請(qǐng)求。

章某不服提起上訴。江蘇省南通市中級(jí)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。章某先后多次與多家用人單位產(chǎn)生糾紛訴至法院，形成經(jīng)常性訴訟活動(dòng)，其對(duì)于相關(guān)法律規(guī)則存在一定程度的熟知。鑒于章某本人更具主觀故意，且公司也已為章某辦理社保手續(xù)，其實(shí)體權(quán)利并未受到影響，故本院對(duì)章某關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的主張不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決駁回上訴，維持原判。

法律分析

勞動(dòng)法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。一般情況下，用人單位和勞動(dòng)者具有用工合意后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。但如果勞動(dòng)者利用中小企業(yè)法律意識(shí)不強(qiáng)、用工不規(guī)范的缺陷，故意不同用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，甚至具有職業(yè)碰瓷的行為特征，在這種情形下，就不應(yīng)機(jī)械適用勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，判定用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

1. 從勞動(dòng)合同法第八十二條立法本意看。勞動(dòng)合同法給予書面勞動(dòng)合同較高的法律地位，很大一部分原因是因?yàn)樵谖覈?guó)現(xiàn)階段尚未形成成熟的勞動(dòng)關(guān)系，絕大多數(shù)時(shí)候勞資雙方糾紛都需要國(guó)家力量的介入，而國(guó)家力量的介入客觀上需要有著更強(qiáng)證明力的書面勞動(dòng)合同提供依據(jù)，所以提高勞動(dòng)合同的簽訂率具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。故勞動(dòng)合同法第八十二條采用倒逼機(jī)制，設(shè)定未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資懲罰制度，以督促用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，減少事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 從案件事實(shí)看。通過(guò)章某之前一系列的訴訟行為可以看出，章某自2014年開始，進(jìn)入用人單位工作一段時(shí)間后，就起訴用人單位索要未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，頻率是每年甚至每半年一次，符合職業(yè)碰瓷人的特征。進(jìn)入被告公司工作，章某的目的也只是為了獲得未簽訂合同的二倍工資，而非維持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，其行為有悖于勞動(dòng)關(guān)系建立的目的。對(duì)于職業(yè)碰瓷者而言，總有辦法拖延合同簽訂的時(shí)間，而一些小民企的經(jīng)營(yíng)者并無(wú)此防范的意識(shí)，且二倍工資既然是懲罰性的民事賠償，則賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)為無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方，碰瓷者故意造成未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)后如獲得不法利益，違背公平原則。

3. 從社會(huì)效果看。二倍工資支付的目的是對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，但如果機(jī)械適用勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，不僅違背民法和勞動(dòng)法的誠(chéng)實(shí)信用原則，讓惡意者在明顯欺騙善意用人單位的情況下獲得不正當(dāng)利益，更會(huì)鼓勵(lì)勞動(dòng)者的不誠(chéng)信行為，引發(fā)勞動(dòng)用工領(lǐng)域的道德風(fēng)險(xiǎn)。

本案案號(hào)：(2019)蘇0682民初5925號(hào)，(2019)蘇06民終4524號(hào)案例編寫人：江蘇省如皋市人民法院 孔德萊