今天遇到一個地產(chǎn)營銷人，求職思路絕了，跟我說不介意暴雷公司，事實上他現(xiàn)在就在一家暴雷公司，但呆的還挺穩(wěn)，跟他推薦職位，跟我只看一把手，二把手的不看，而且最絕的跟我講公司并不介意，甚至暴雷公司也可以，而且最好是暴雷公司，這市場上的人才可真是什么都有啊，且聽他怎么說。?

他跟我說他已經(jīng)是40歲的年紀了，做營銷那種沖沖殺殺的工作是比不過90后的年輕人了，跟他們在同一個層次上競爭意義不太大。

他甚至提到就是希望那種暴雷的公司的工作，比如在某個城市有幾個尾盤項目有問題，讓他去解決，而他會通過自己的行業(yè)經(jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)能力去成功解決這些問題，這樣一方面發(fā)揮自己的經(jīng)驗優(yōu)勢，另外自己也會覺得有非常有成就感。

聽起來似乎還真的有些道理，但問題是暴雷公司哪個還會招聘??？即使真的有人才需求也不會招聘，因為都是采取只出不進的策略，但從這個人身上我們也可以看出，都是暴雷公司但每個人的境遇和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃還真的很不一樣。

我今天聯(lián)系了好幾家公司營銷人才，新城的人跟我說公司挺好，不想動；正榮的跟我做的還行，除非有非常好的機會再看；陽光城的人跟我挺穩(wěn)定；中南的人跟我說挺好不像動。

尤其今天，還看到一個之前在藍光做，出去之后近期居然又回到藍光了?？磥砉颈├灼鋵嵅⒉桓總€人都有關(guān)系，感覺對有些人似乎影響不大，雖然繼續(xù)呆在暴雷公司可能對日后求職有影響，但對目前的工作來講，這些人并沒有受到多大影響，這個跟很多局外人想象的完全不一樣，以為暴雷公司的人都很慘，都會被炒。

其實這個是需要看的，具體要看職能、區(qū)域、在公司的時間和地位、和高層的關(guān)系，以及自身對自己職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和期望。

這樣就會理解，為什么機會所有的人都對暴雷公司避之不及，而這個地產(chǎn)營銷人跟我說暴雷公司也可以考慮，因為他覺得現(xiàn)在公司暴雷了對他影響也不大，他不覺得公司暴雷了就一定說公司不行，也不是說一定沒有機會，雖然很少人有這樣的想法，不過這個還是給地產(chǎn)人不少啟示。

因為我們也的確看到不少暴雷公司的人，很多人仍舊是留下來的，你還真不能說他們以后就沒有機會，如果行情逆轉(zhuǎn)，呆在公司還真的可能會有些機會的，因此對行業(yè)對公司，需要根據(jù)自己的情況來做選擇。

這讓我想起來今天的又一個案例，有個公司聘用的一個城市總沒有干多久就離職了，因為管理層級太多，但接下來聘用的卻是同家公司同級別人選，就是同一個職位同樣背景的人有的能接受，有些不能接受，這應(yīng)該也跟每個人的個性和職業(yè)規(guī)劃有關(guān)系。

因此在尋求新的職業(yè)發(fā)展機會時需要根據(jù)自己的情況來定，別人覺得好的，對自己未必好；別人覺得不可接受的，可能對自己還真的是一個絕好的機會！

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