相信我

只要你不是“王多魚”

你就需要找工作！

說起找工作你就必須要面試。很多小伙伴之所以存在找工作難的問題，歸根結底也并非能力問題，而是過不了面試關！

你可能已經(jīng)準備好了很多的專業(yè)題，提前熟悉了公司業(yè)務，甚至找好了熟人?？稍诿嬖嚠斕?，HR把煙一點，腿一翹，問你一句：能喝酒嗎？一下就給你整不會了！

在面試的過程中，有的企業(yè)中規(guī)中矩，詢問一些諸如：自我介紹、獲得成就、對企業(yè)有什么認識等常規(guī)問題。

但有些企業(yè)就不一樣了，實際操作，團隊合作，臨場應變等問題不一而足，搞得應聘者心理崩潰！那如何才能面試好？怎樣才能做足準備？考官到底在想什么？面試究竟要問些什么問題？這一系列文章都會為大家解釋清楚，展示分享企業(yè)面試經(jīng)驗。

今天我們主要來聊一聊企業(yè)面試的種類。

群面 vs 單面

群面

顧名思義，群面就是一群人同時面試，這類型的面試多出現(xiàn)一些國企或者中大型企業(yè)中，由于應聘人數(shù)太多，為更好更快的得出招錄結果，選擇多人共同進入面試室。

作用

提高面試效率，方便HR作出橫向?qū)Ρ?，選拔出優(yōu)勝者。

人數(shù)

企業(yè)群面一般5人為主，但也有部分企業(yè)采用的無領導小組面試形式，選擇7-8人左右。

流程

隨機抽號，分為小組，按組別進入面試室，按照HR要求，從左至右或者從右至左進行個人介紹，再分別詢問問題，某些問題可能需要搶答。也可能由HR拋出一個話題，由應聘者自行組織有序的討論，一定時間內(nèi)得出結果后向HR做匯報。因為一般為大公司喜歡用這種面試模式，所以結果出的很快，一般當天就給出面試結果。

單面

就是單獨面試，是大部分企業(yè)都會采用的面試形式。不用做太多的準備，操作起來比較隨意。

作用

能夠給予應聘者較大的面試壓力，也能細致的了解一些個人經(jīng)歷，流程稍慢。

人數(shù)

HR?3人左右，看公司大小和崗位高低，人數(shù)酌情增減。一般應屆生校招應聘為3人，社招時中小公司為1人。

流程

按一定順序（可能是簡歷投遞時間、隨機等）單獨進入面試室。

一般都有自我介紹。其次按簡歷或個人介紹逐步了解應聘者能力、穩(wěn)定性、收入期望等。面試結束后不會當時給出結果，會在1-3個工作日左右以電話、短信、郵件等方式通知面試結果，可能還會要求二面、三面，甚至有單位出現(xiàn)八面、終面。