有一則新聞，大概意思是說專家認(rèn)為年輕人以自我為中心，追求自我快樂，所以不愿生孩子，并非由于生活成本高。此言論一出，自然引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。

其實(shí)最主要的問題，還是年輕人的就業(yè)問題，近年來(lái)，年輕人就業(yè)難度越來(lái)越大，原因有很多，除了大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，學(xué)歷貶值影響外，還有兩個(gè)重要原因：企業(yè)用工需求下降和崗位不匹配。

企業(yè)用工需求下降是導(dǎo)致年輕人就業(yè)難度加大的重要原因之一。特別是在吸納城鎮(zhèn)就業(yè)80%以上的民營(yíng)企業(yè)中，當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣時(shí)，他們往往選擇躺平，不擴(kuò)大生產(chǎn)、不投資、不招聘。這就造成了用工需求大大減少，導(dǎo)致企業(yè)招聘計(jì)劃大幅削減，進(jìn)而影響了年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)。另外，一些企業(yè)為了保持較高的盈利水平，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，采用機(jī)器自動(dòng)化和數(shù)字化技術(shù)替代人力，也進(jìn)一步減少了年輕人就業(yè)機(jī)會(huì)。

崗位不匹配也是導(dǎo)致年輕人就業(yè)困難的原因之一。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，已經(jīng)出現(xiàn)了崗位比人多的情況，但新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)出賣勞動(dòng)力型產(chǎn)業(yè)，又出現(xiàn)供給不足的情況，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)。這是由于一些新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的要求高、門檻高，但靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等新職業(yè)模式也大量涌現(xiàn)，無(wú)法滿足年輕人的就業(yè)需求。

在面對(duì)這些問題時(shí)，年輕人也需要采取積極應(yīng)對(duì)策略，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。首先，他們需要多掌握實(shí)用技能，增加自身的專業(yè)素質(zhì)，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求；其次，他們需要充分認(rèn)識(shí)市場(chǎng)現(xiàn)狀，選擇和發(fā)展符合自身特長(zhǎng)和市場(chǎng)需求的崗位，可以通過實(shí)習(xí)、兼職等方式了解不同的工作領(lǐng)域；最后，他們需要加強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)，比如通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、自媒體、電商等途徑進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。