校區(qū)員工既有服務(wù)工作性質(zhì)，更有銷售工作性質(zhì)。只有工資和業(yè)績提成還不足以有效激勵(lì)校區(qū)員工。為了更好地完成學(xué)期和年度銷售目標(biāo)，因此還要設(shè)計(jì)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和年度分紅機(jī)制，這才算是組成了完成的校區(qū)薪酬體系。教育機(jī)構(gòu)如何設(shè)計(jì)校區(qū)員工獎(jiǎng)金和分紅體系？

?獎(jiǎng)勵(lì)目的

鼓勵(lì)員工積極工作，拉動(dòng)校區(qū)業(yè)績提升，特設(shè)學(xué)期獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)。

?學(xué)期核算規(guī)則

?學(xué)期獎(jiǎng)核算：學(xué)期獎(jiǎng)=學(xué)期內(nèi)個(gè)人月業(yè)績累計(jì)提成收入×10%

?年終獎(jiǎng)核算：年終獎(jiǎng)=年度內(nèi)個(gè)人月業(yè)績累計(jì)提成收入×10%

發(fā)放規(guī)定

?學(xué)期獎(jiǎng)于學(xué)期末月完成學(xué)期結(jié)算后，予以計(jì)算并隨當(dāng)期末月工資發(fā)放。

?年終獎(jiǎng)于年末完成學(xué)期結(jié)算后，予以計(jì)算并在春節(jié)后上班五日內(nèi)發(fā)放。

?學(xué)期獎(jiǎng)實(shí)行學(xué)期結(jié)算制，員工工作未滿學(xué)期離職的，無學(xué)期獎(jiǎng)。

?年終獎(jiǎng)實(shí)行年度結(jié)算制，員工工作未滿整年度離職的，無年終獎(jiǎng)。

?員工當(dāng)期病事假超過20天不享有學(xué)期獎(jiǎng)。

?業(yè)績分紅適用對象

經(jīng)學(xué)校任命的能夠獨(dú)立經(jīng)營管理校區(qū)的分校校長，自正式任命之日起可參與所管理校區(qū)的業(yè)績分紅。

分紅核算與發(fā)放

?業(yè)績分紅分兩次核算，7月份核算1-6月分紅，8月發(fā)放；次年1月核算當(dāng)年7-12月業(yè)績分紅，隨2月業(yè)績提成一起發(fā)放。

?半年分紅=1-6月課消*分紅比例×職務(wù)時(shí)間系數(shù)×績效系數(shù)。

?年終分紅=7-12月課消×分紅比例×職務(wù)時(shí)間系數(shù)×績效系數(shù)。

?獨(dú)立經(jīng)營管理校區(qū)的分校校長的分紅比例為課時(shí)消化收入的1%。

?分校校長職務(wù)時(shí)間系數(shù)規(guī)則：以每年1月1日計(jì)算，分校校長本崗位任職不足一年的，時(shí)間系數(shù)為0.8；本崗位任職滿一年、不足兩年的，時(shí)間系數(shù)為0.9；本崗位任職滿兩年以上的，時(shí)間系數(shù)為1。