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艾媒咨詢｜2022年中國靈活用工行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研分析報(bào)告

2022-03-22 15:43 作者:艾媒咨詢 0人讀過 | 我要投稿

?　　數(shù)據(jù)顯示，2020年中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億左右，靈活用工行業(yè)在很大程度上，緩解了勞動(dòng)者生計(jì)問題和城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，成為了吸納就業(yè)蓄水池。目前，思維活躍、擅長創(chuàng)新的大學(xué)生畢業(yè)群體成為靈活就業(yè)的主力軍，2020-2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。

　　在疫情使得全球就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，中國大力支持靈活就業(yè)，助力就業(yè)回暖和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)，靈活就業(yè)不但降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本，而且對(duì)于解決藍(lán)領(lǐng)技工市場(chǎng)巨大空白，和勞務(wù)市場(chǎng)無序流動(dòng)導(dǎo)致的企業(yè)運(yùn)營成本問題，有著巨大幫助，從而達(dá)到提高全社會(huì)用工效率的目的。伴隨著新技術(shù)的運(yùn)用、新行業(yè)的崛起，越來越多公司開始聘用臨時(shí)性的專業(yè)人才。(《艾媒咨詢｜2022年中國靈活用工行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研分析報(bào)告》完整高清PDF版共26頁，可復(fù)制文章底部報(bào)告鏈接進(jìn)行報(bào)告下載）

　　核心觀點(diǎn)

　　就業(yè)規(guī)模：2021年全國高校畢業(yè)生靈活就業(yè)率超16%，中國靈活就業(yè)從業(yè)人員達(dá)2億

　　數(shù)據(jù)顯示，2020年中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模，達(dá)2億左右。靈活用工行業(yè)很大程度上，緩解了勞動(dòng)者生計(jì)問題和城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，成為了吸納就業(yè)的蓄水池。目前，思維活躍、擅長創(chuàng)新的大學(xué)生畢業(yè)群體成為靈活就業(yè)行業(yè)的主力軍，2020-2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。

　　用戶調(diào)研：五成的中國勞動(dòng)者將靈活就業(yè)作為兼職，尋求時(shí)間匹配度

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有五成的中國勞動(dòng)者選擇靈活就業(yè)的首要原因是，可作為兼職的選擇；其次，時(shí)間靈活適合自己。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，目前不少人越來越喜歡靈活就業(yè)，不光能讓自己感覺時(shí)間自由，而且還可以多方面選擇行業(yè)種類。靈活就業(yè)的勞動(dòng)者中，已婚已育人群占據(jù)大多數(shù)，靈活就業(yè)的工作方式能讓他們更好地平衡家庭和工作。

　　發(fā)展趨勢(shì)：中國靈活用工行業(yè)在經(jīng)濟(jì)背景助力下擴(kuò)張，在新興行業(yè)將會(huì)獲得普遍運(yùn)用

　　在疫情使得全球就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，中國大力支持靈活就業(yè)，助力就業(yè)回暖和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)。靈活就業(yè)不但降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，也降低了用工成本，而且對(duì)于解決藍(lán)領(lǐng)技工市場(chǎng)巨大空白，和勞務(wù)市場(chǎng)無序流動(dòng)導(dǎo)致的企業(yè)運(yùn)營成本增加的問題，有著巨大幫助。從而，達(dá)到提高全社會(huì)用工效率的目的。伴隨著新技術(shù)、新運(yùn)用、新行業(yè)的迅速崛起，越來越多公司開始聘用臨時(shí)性的專業(yè)人才。

? ? ? ?以下為報(bào)告內(nèi)容節(jié)選：

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　　靈活用工行業(yè)基本概念

　　根據(jù)國際勞工組織定義，靈活用工是一種三角雇傭關(guān)系，即勞動(dòng)者和代理機(jī)構(gòu)簽訂雇傭合同，但實(shí)際就職于第三方企業(yè)，完成第三方企業(yè)要求的工作任務(wù)并接受監(jiān)督。作為一種新型用工模式，靈活用工近年來不斷得到發(fā)展，對(duì)社會(huì)治理和資源配置起到了積極作用。

　　中國靈活用工行業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力：新職業(yè)興起

　　2020年7月，為助力“新冠肺炎疫情” 防控，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作，全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，促就業(yè)拓崗位，人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合國家市場(chǎng)監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計(jì)局，正式向社會(huì)發(fā)布9個(gè)新職業(yè)。此外，還發(fā)布了“直播銷售員”“互聯(lián)網(wǎng)信息審核員”等5個(gè)工種。這是我國自《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》頒布以來發(fā)布的第三批新職業(yè)。

　　靈活用工行業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力：失業(yè)人口增加

　　受新冠疫情影響，2020年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)突破千萬人，有一部分人選擇了靈活就業(yè)，這為靈活用工行業(yè)的發(fā)展帶來了機(jī)會(huì)。靈活用工在解決就業(yè)問題的基礎(chǔ)上，釋放了強(qiáng)大的社會(huì)生產(chǎn)力。當(dāng)社會(huì)勞動(dòng)者過多，求職者的職業(yè)需求也更加靈活多變，就需要靈活用工平臺(tái)為勞動(dòng)者增加就業(yè)的機(jī)會(huì)，精準(zhǔn)調(diào)配崗位，讓其能找到更適合的工作崗位，以及可以平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系。

　　中國靈活用工行業(yè)從業(yè)規(guī)模

　　2020年中國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億左右，很大程度上緩解了勞動(dòng)者生計(jì)合城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，成為了吸納就業(yè)的蓄水池。目前，思維活躍、擅長創(chuàng)新的大學(xué)生畢業(yè)群體成為靈活就業(yè)的主力軍。數(shù)據(jù)顯示，2020-2021年，全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，受疫情影響，高校畢業(yè)生出國深造人數(shù)有所減少，更多畢業(yè)生選擇了靈活就業(yè)等新模式。

　　中國靈活用工行業(yè)投融資數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)（一）

　　數(shù)據(jù)顯示，2020年中國靈活用工行業(yè)投融資金額，接近一百億人民幣，到達(dá)近年來的頂峰狀態(tài)，而后在2021年直線下降，僅有8.31億人民幣。

　　中國靈活用工行業(yè)投融資數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)（二）

　　數(shù)據(jù)顯示，中國靈活用工行業(yè)投資輪次，主要集中在A輪融資及以后。被投資的企業(yè)大多是有團(tuán)隊(duì)、有以產(chǎn)品和數(shù)據(jù)作為支撐的商業(yè)模式，均在業(yè)內(nèi)擁有領(lǐng)先地位。

　　中國靈活用工行業(yè)投融資數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)（三）

　　數(shù)據(jù)顯示，好未來（學(xué)而思）在靈活用工行業(yè)投資數(shù)量，最多達(dá)13起，投資金額最高的投資機(jī)構(gòu)是凌波資本，達(dá)26.2億人民幣。

　　中國靈活用工行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈圖譜

　　2022年中國靈活用工勞動(dòng)者用戶畫像

　　2022年中國勞動(dòng)者選擇靈活用工原因調(diào)查

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有五成的中國勞動(dòng)者選擇靈活就業(yè)的首要原因是，可作為兼職的選擇；其次是，時(shí)間靈活適合自己。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，目前，越來越人喜歡靈活就業(yè)，不光能讓自己感覺時(shí)間自由，而且還可以多方面選擇行業(yè)種類。靈活用工的勞動(dòng)者中，已婚已育人群占據(jù)大多數(shù)，靈活就業(yè)的工作方式能讓他們更好地平衡家庭和工作。

　　2022年中國靈活用工行業(yè)勞動(dòng)者收入調(diào)查

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國43.8%的靈活就業(yè)勞動(dòng)者的收入在五千元以內(nèi)，56.2%的勞動(dòng)者收入超過五千元，其中，有10.4%超過一萬元。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，靈活就業(yè)勞動(dòng)者面對(duì)眾多勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，具有一定的選擇空間，多勞多得，不勞不得，可以靈活安排自己的工作時(shí)間。勞動(dòng)不分形態(tài)，在努力工作情況下，靈活就業(yè)勞動(dòng)者就有機(jī)會(huì)獲得較高的收入。

　　2022年中國靈活用工行業(yè)主要痛點(diǎn)調(diào)查

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有近六成勞動(dòng)者認(rèn)為，在靈活就業(yè)中存在穩(wěn)定性差的問題。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，在非全日制勞動(dòng)關(guān)系都屬于靈活用工的背景下，雙方隨時(shí)解約都不屬于違約。這雖然促進(jìn)了就業(yè)流動(dòng)性，節(jié)約了企業(yè)的程序成本，但也會(huì)給勞動(dòng)者帶來穩(wěn)定性差的不良印象。

　　2022年中國靈活用工行業(yè)勞動(dòng)者期待調(diào)查（企業(yè)方面）

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有四成靈活用工勞動(dòng)者是與第三方平臺(tái)（勞務(wù)派遣等公司）簽訂勞動(dòng)合同，32.7%無簽訂任何形式合同。靈活用工勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)最期待的是能在合同中明確相關(guān)細(xì)則，規(guī)范所能享有的保障權(quán)益；其次是，能繳納五險(xiǎn)一金、與用工企業(yè)（平臺(tái)）簽訂正式的勞動(dòng)合同。

　　2022年中國靈活用工行業(yè)勞動(dòng)者期待調(diào)查（政府方面）

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，靈活用工勞動(dòng)者期待政府方面，能加強(qiáng)工資支付的保障（58.4%），以及改善社會(huì)保險(xiǎn)政策（55.0%）。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，靈活用工興起年限較短，行業(yè)規(guī)范還存在一定漏洞。隨著近年來，快遞小哥、網(wǎng)約車駕駛員、外賣送餐員、網(wǎng)絡(luò)直播等新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加，靈活用工相關(guān)政策法規(guī)相繼出臺(tái)，靈活用工勞動(dòng)者所期待的內(nèi)容將更加完善。

　　中國靈活用工行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

　　靈活用工行業(yè)具有減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低部分隱形員工成本、精簡(jiǎn)架構(gòu)和節(jié)省人力資本等特點(diǎn)，使得企業(yè)具有巨大的需求，從而使靈活用工行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭已不可阻擋。首先，在疫情使得全球就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，中國大力支持靈活就業(yè)，助力就業(yè)回暖和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)。靈活就業(yè)不但降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本，而且對(duì)于解決藍(lán)領(lǐng)技工市場(chǎng)巨大空白，和勞務(wù)市場(chǎng)無序流動(dòng)導(dǎo)致的企業(yè)運(yùn)營成本增加的問題，有著巨大幫助，從而達(dá)到提高全社會(huì)用工效率的目的。

　　伴隨著新技術(shù)、新行業(yè)的發(fā)展，越來越多公司開始聘用臨時(shí)性的專業(yè)人才，但在雇傭某些稀缺人才時(shí)，也要付出高昂的用工成本。對(duì)于求職者而言，為了更好地將自我價(jià)值更大化，也會(huì)在有選擇的情況下，與公司變成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。如此一來，既能防止空檔期，又能靈活分配自已的上班時(shí)間，掌握自我挑選工作的支配權(quán)。因而，無論是公司視角或是個(gè)體視角，靈活就業(yè)在新興行業(yè)有著很高的需求市場(chǎng)，將會(huì)獲得普遍運(yùn)用。