如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)背后的詆毀？高情商的職場(chǎng)人一般這樣做

2021-08-02 17:35 作者:大謙聊職場(chǎng) 0人讀過(guò) | 我要投稿

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各位粉絲大家好，我是大謙~

職場(chǎng)中什么樣的人都有，如果遇到愛(ài)搞事的同事，你會(huì)怎么辦？

近期，前程無(wú)憂就“發(fā)現(xiàn)同事背后說(shuō)自己壞話，要不要懟回去？”的話題發(fā)起了投票調(diào)查，結(jié)果顯示，31%的人會(huì)懟回去，選擇不會(huì)懟回去的比例為35%，另有34%的人表示要看情況。

今天我們就來(lái)談?wù)?，總有人在你背后說(shuō)你壞話的話，該如何處理。

遇到職場(chǎng)上他人無(wú)中生有的詆毀，首要做到的一條就是管控好個(gè)人情緒。

情緒就像是一個(gè)魔鬼，一旦人被情緒所掌控住，那么所做的行為就可能失去了理性。

舉個(gè)例子，小周遭到了部門(mén)內(nèi)老員工的詆毀，要是她聽(tīng)到這件事非常憤怒，直接沖過(guò)去責(zé)罵對(duì)方，可能對(duì)方還會(huì)當(dāng)眾扮委屈。

因?yàn)樾≈苁诸^沒(méi)有任何證據(jù)可以證明是那個(gè)同事做了詆毀的壞事，貿(mào)然過(guò)去責(zé)問(wèn)對(duì)方，只會(huì)讓自己陷入不利的局面。

若領(lǐng)導(dǎo)就在現(xiàn)場(chǎng)，小周情緒失控的行為不但沒(méi)法影響領(lǐng)導(dǎo)的判斷，可能還會(huì)給對(duì)方留下一個(gè)魯莽沖動(dòng)的不良印象。

因此，高情商的職場(chǎng)人即便知道了有誰(shuí)在背后詆毀自己，也是喜怒不形于色，至少在沒(méi)有充分把握反擊對(duì)方之前，是不會(huì)讓情緒吞噬了自己的。

講事實(shí)

如果你在遛彎的時(shí)候被狗咬了，你能反咬一口回去嗎？同理，在工作中也是如此，有時(shí)人們誹謗你，陷害你，說(shuō)你的壞話。你可以在表面上完全忽略他們，因?yàn)榇罾硭麄兌嫉魞r(jià)。

我們可以在關(guān)鍵時(shí)刻拿出證據(jù)，證明他們是在瞎說(shuō)，比如有人誣陷你天天遲到，你就把監(jiān)控錄像調(diào)出來(lái)給他們看。

用事實(shí)說(shuō)話，是最有效的反駁手段。

自我反省，自證清白

當(dāng)被別人污蔑的時(shí)候，很多人都容易沖動(dòng)，不是和對(duì)方對(duì)罵，就是背地里污蔑對(duì)方，這種做法和對(duì)方又有什么區(qū)別呢？只會(huì)影響自己在別人心中的印象，而且很不理智。

當(dāng)聽(tīng)到別人說(shuō)自己，如果是對(duì)于不敬業(yè)、工作習(xí)慣不好等等，最好的處理方式是先反思自己，自省一下。

看看自己有哪些地方做得不好，如果自己真的沒(méi)有做到位，那么努力改正，用實(shí)際行動(dòng)證明自己的清白，堵住對(duì)方的嘴。

用實(shí)力說(shuō)話

職場(chǎng)中，別人議論你最常見(jiàn)的情況就是當(dāng)一個(gè)人走后門(mén)，進(jìn)入到公司的時(shí)候，這種時(shí)候被人議論的情況就比較多。

對(duì)于這種，最好的反擊方法其實(shí)就是做出一點(diǎn)成績(jī)。

畢竟自己確實(shí)是靠關(guān)系進(jìn)去的，這一點(diǎn)也沒(méi)得說(shuō)，但是有沒(méi)有實(shí)力，做出幾件事就知道了。當(dāng)自己有了足夠的成績(jī)之后，別人即使想要中傷你、造謠你，其實(shí)對(duì)于一些事情，別人也不會(huì)相信。

畢竟自己的實(shí)力擺在那里，大家都可以有目共睹的，所以，想要從這方面造謠，也要?jiǎng)e人相信才行。

身正不怕影子斜，只要自己?jiǎn)栃臒o(wú)愧，有時(shí)候一些東西就隨他去吧，總不會(huì)一直抓著你的這些事情說(shuō)。