個(gè)人品牌為什么這么多人打造，但是真正打造出來(lái)的卻少之又少？

以前我嘗試過(guò)，發(fā)現(xiàn)可以被打造出來(lái)的，本身即使不打造，他們也會(huì)出來(lái)，那些打造不出來(lái)的，無(wú)論你用什么方式，也很難。

以前我不懂，總想著去操控別人的人生，改變別人的想法，讓人按照我的意愿去，結(jié)果弄得大家都不愉快。

后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，這么做，除了增加別人討厭自己之外，毫無(wú)用處，而且別人也不會(huì)去改變。

并不是他們不想，而是人本身就具備不同的特質(zhì)，性格特質(zhì)，行為特質(zhì)，思想特質(zhì)，認(rèn)知特質(zhì)，能夠改變的，很少。

有些很沉悶，有些很張揚(yáng)，有些很個(gè)性，有些很樂(lè)觀，有些又很憂郁，你想改變，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，比殺了他們都難受。

所以按照每個(gè)人的屬性，去打造，這樣就會(huì)成功率很高，所以我才說(shuō)，人才是被篩選出來(lái)的，而不是被教育和打造出來(lái)的。

教育和打造只是增長(zhǎng)知識(shí)和方法，但是想獲得更好的成就，一定去順應(yīng)著人本來(lái)的性格屬性，這樣才會(huì)事半功倍。

知識(shí)和眼界提升認(rèn)知，而性格可以去彌補(bǔ)，同時(shí)可以為自己在職場(chǎng)，人生和事業(yè)上貢獻(xiàn)助力。

所以那些本身就很優(yōu)秀的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們本身就很優(yōu)秀，在學(xué)校的時(shí)候，那些不怎么優(yōu)秀的，到工作之后，也是資質(zhì)平平。

所以IP為什么有些人會(huì)打造失敗，這是注定，不要感覺(jué)很疑惑，這是非常正常的，如果失敗了，證明自己不適合，如果是打造的別人，那么證明,別人不適合。

總有人說(shuō)，那些抖音上的網(wǎng)紅，隨便扭扭屁股就賺了很多錢，真的是太簡(jiǎn)單了，我自己扭，我也可以。

但是你自己真去做了，估計(jì)連別人的十分之一都做不到，為什么，你猜？

人這一輩子，找到自己無(wú)比熱愛(ài)的事情，真的挺難的！