勞動爭議的解決途徑和程序：

勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議，首先應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解的方式解決。如果經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解不能解決的，則可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者個人之間產(chǎn)生的下列糾紛，除依照國家有關(guān)法律規(guī)定由勞動合同調(diào)整的外，適用本法：

（三）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59條："在確認(rèn)勞動關(guān)系方面，《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）只規(guī)定了一次性補(bǔ)償金的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)問題。《條例》對此作了具體明確的規(guī)定"。因此，"一次性賠償"是確定勞動關(guān)系的一種方式之一。

但實(shí)踐中對"一次性賠償"的理解存在分歧：

（1）有的認(rèn)為只要解除勞動關(guān)系就應(yīng)支付一次性的補(bǔ)償；

（2）還有的認(rèn)為只有在解除或終止勞動合同后才可以主張一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）還有人提出只有符合法定條件的解除或終止才能獲得一次性經(jīng)濟(jì)賠償；

（4）也有人認(rèn)為只有不符合法律規(guī)定的情形才可能得不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（5）更有人提出即使符合上述條件也不能得到任何的一次性賠償...這些理解都是不對的！

《條例》、《辦法》、《規(guī)定》均未明確規(guī)定可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的四種情況中的哪一種是解除或終止合同后的給付行為。

（1）第一種情形是雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議解除了勞動合同關(guān)系；

（2）第二種情形是勞動者單方通知用人單位解除或者以其他形式單方面從本單位離職；

（3）第三種情形是用人單位作出開除員工的決定；

（4）第四種情況是員工辭職時沒有提前30日通知用人單位而給用人單位的經(jīng)營造成損失的...這四種情況下都沒有涉及是否給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助的問題。所以筆者認(rèn)為，《條例》、《辦法》、《規(guī)定》、以及司法解釋中所說的

"可以要求單位支付一定期限內(nèi)的生活費(fèi)"、"生活補(bǔ)助費(fèi)"、"醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)"、"撫慰金"，都應(yīng)當(dāng)理解為是一種特定的救濟(jì)手段而非一種具體的給付行為！