2022字節(jié)數(shù)據(jù)分析校招面經(jīng)詳解

一、就業(yè)前景

字節(jié)等大廠真的不招人了嗎

• 社招一直在招，就是要求很高
• 職能高度復(fù)合
• 直接自負(fù)盈虧
• 校招本質(zhì)上不招零經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生

清北名校簡(jiǎn)歷真的會(huì)被掛嗎

• 名校遍地都是，已經(jīng)不再是校招的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)習(xí)和專(zhuān)業(yè)比學(xué)校更重要
• 卷學(xué)歷是近年來(lái)校招的整體趨勢(shì)，跟崗位沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系
• 學(xué)歷夠不夠用，主要取決于目標(biāo)公司的規(guī)模和搶手程度

數(shù)分對(duì)專(zhuān)業(yè)有要求嗎？

• 理工科專(zhuān)業(yè)，學(xué)過(guò)編程、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)有一定的優(yōu)勢(shì)
• 但是，本質(zhì)上還是看你的個(gè)人作品
• 專(zhuān)業(yè)對(duì)口≠有對(duì)應(yīng)的能力
• 專(zhuān)業(yè)不對(duì)口≠?zèng)]有對(duì)應(yīng)的能力
• 能做出個(gè)人作品＝有對(duì)應(yīng)的能力

數(shù)分校招的條件

• 大廠：至少2份數(shù)分實(shí)習(xí)+1份大廠任意崗位實(shí)習(xí)背書(shū)
• 中廠：至少1份數(shù)分實(shí)習(xí)+成熟的工具技能+分析思路
• 小廠：至少1份相關(guān)實(shí)習(xí)+成熟的工具技能

二、面試階段

【一面】

1.簡(jiǎn)歷深挖，兩個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷?一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷

2.由簡(jiǎn)歷項(xiàng)目中的問(wèn)題延伸到業(yè)務(wù)問(wèn)題，比如：DAU 在某一天下降，如何找原因；給項(xiàng)目中提到的小程序設(shè)立關(guān)鍵指標(biāo)；小程序中某個(gè)功能點(diǎn)的優(yōu)缺點(diǎn)

• 業(yè)務(wù)診斷之指標(biāo)下滑
• 關(guān)鍵指標(biāo)選取
• MECE拆解

3.介紹具體AB test 的流程

4.在工作中，最不能接受的事

• 本質(zhì)上是服從性測(cè)試，試探你接受外部PUA的底線
• 這個(gè)底線只能是你明明能做好的事，因?yàn)樽约菏韬鰶](méi)做好

5.反問(wèn)環(huán)節(jié)

• 表忠心環(huán)節(jié)
• 可以問(wèn)需要準(zhǔn)備什么

【二面】

1.介紹一個(gè)與數(shù)分相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，借此深挖背景，過(guò)程，產(chǎn)出，待優(yōu)化點(diǎn)

• 最好能做出系統(tǒng)的分析報(bào)告

2.平時(shí)使用哪個(gè)產(chǎn)品；大概介紹下抖音的特點(diǎn)

• 考察平時(shí)的商業(yè)觀察與積累

3.抖音需要優(yōu)化的地方

• 商業(yè)模式梳理

4.上述兩個(gè)優(yōu)化點(diǎn)，哪一個(gè)優(yōu)先級(jí)更高，原因是

5.如何用指標(biāo)分析用戶對(duì)目前抖音推薦內(nèi)容的體驗(yàn)與感受

• 指標(biāo)體系搭建

6.如何找到最優(yōu)的推薦算法的參數(shù)，使用戶不會(huì)覺(jué)得內(nèi)容同質(zhì)

• 了解推薦算法原理

7.新老用戶哪一類(lèi)更容易出現(xiàn)對(duì)推薦視頻審美疲勞的情況

• MECE拆解

8.用哪些指標(biāo)來(lái)識(shí)別活躍用戶

• 關(guān)鍵指標(biāo)選取

9.如何確定具體的數(shù)值來(lái)劃分活躍用戶

• 模型測(cè)算

【三面】

1.『開(kāi)門(mén)見(jiàn)山』談?wù)剬?duì)抖音電商的發(fā)展，在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力的看法

• 商業(yè)模式梳理+抓業(yè)務(wù)本質(zhì)

2.哪3個(gè)指標(biāo)能更好地評(píng)估抖音電商業(yè)務(wù)

• 關(guān)鍵指標(biāo)選取

3.如果負(fù)責(zé)一個(gè)直播間的運(yùn)營(yíng)，會(huì)關(guān)注哪些點(diǎn)

• 業(yè)務(wù)流程梳理+平時(shí)的商業(yè)觀察與積累

4.哪些指標(biāo)可以評(píng)估直播間的效果

• 關(guān)鍵指標(biāo)選取

5.點(diǎn)擊數(shù)與評(píng)論數(shù)對(duì)于直播間，哪一個(gè)更重要

• 關(guān)鍵指標(biāo)選取

6.對(duì)于抖音電商的搜索功能，哪些指標(biāo)可以表現(xiàn)用戶對(duì)搜索結(jié)果的滿意度

• 了解推薦算法原理

7.在軟實(shí)力方面，我的優(yōu)缺點(diǎn)

• 讓你先自我CPU，同時(shí)看你是不是個(gè)會(huì)反思的人
• 【人沒(méi)有優(yōu)缺點(diǎn)，只有特點(diǎn)】

8.未來(lái)規(guī)劃

• 表忠心環(huán)節(jié)
• 成長(zhǎng)的目標(biāo)和時(shí)間

9.反問(wèn)

• 表忠心環(huán)節(jié)

三、回答粉絲提問(wèn)

不被外界干擾，做自己

• 不斷學(xué)習(xí)提升，有新的收獲時(shí)，不要忘記回來(lái)錘師兄

半年試用期結(jié)束可以提加薪，要加多少？

• 不要主動(dòng)提加薪
• 能力積累到位，可以尋找跳槽機(jī)會(huì)