軟件測試 | 掌握這幾點，你也能成為BAT的搶手人！
今年陸續(xù)傳出了京東、字節(jié)、阿里、騰訊等大公司裁員的消息。讓人有點看不懂的是：裁員過后，卻是各大公司繼續(xù)招人的消息。一邊招一邊裁？這是什么「玩法」？
鯰魚效應告訴我們，活力來源于競爭，來自于壓力和挑戰(zhàn)。若不淘汰那些學習能力弱、技術提升慢、不鉆研的人，那么，如何才能在這個寒冬有質(zhì)量的活下去？
而測試行業(yè)不僅變化越來越快、要求也越來越高。在這樣的大背景下，未來測試崗位將何去何從，測試工程師該如何規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，快速成長，成了很多工程師困惑的點。
今天小編跟大家分享一篇業(yè)內(nèi)大神寫的文章，希望能對大家有所啟發(fā)。
有這么個普遍現(xiàn)象
測試招聘者，特別是一、二線互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘者最苦惱的事兒就是招人。想找到一個合適的人難于上青天，每天各種撒網(wǎng)，簡歷看幾百份，面大幾十人，能撈到一個中意的小伙伴就謝天謝地了。
但同時很多測試小伙伴發(fā)現(xiàn)找工作很難，特別是進大一點的廠，他們特別挑：代碼要會寫，要有軟件架構能力，問一大坨平時根本用不到的技術問題，還挑經(jīng)驗，挑溝通能力，挑這挑那，有時候還特么挑學歷、挑年齡。。。
供求總難以匹配起來，造成了雙方都很痛苦。
Why？
能力不匹配是最核心的問題
軟件、互聯(lián)網(wǎng)近20年來飛速成長，其實也經(jīng)歷了很多階段：
行業(yè)軟件興盛階段和外包興盛階段（2000-2010年）行業(yè)進入了大量的測試人員，當時最主流的測試實踐是：重心放在系統(tǒng)驗收階段。測試人員的主要工作基本都投入在了基于業(yè)務的黑盒測試上，對代碼能力、系統(tǒng)理解的能力要求不多。
2010年后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的真正興起讓國內(nèi)軟件開發(fā)模式開始緩慢調(diào)頭，快速迭代的模式逐步興起，開發(fā)周期越來越短，迭代越來越快，但系統(tǒng)越來越越龐大、復雜。
原來的測試工作模式和工作范圍越來越無法滿足要求了。但大量從業(yè)人員技能范圍轉(zhuǎn)變是一件很難的事情，行業(yè)是有巨大慣性的。從宏觀上看大量 QA 技能轉(zhuǎn)變跟不上需求轉(zhuǎn)變是造成市場供求不匹配的主要原因。
So What
三個觀點
只做手工測試，不懂系統(tǒng)實現(xiàn)的測試工程師的職業(yè)發(fā)展會越來越受限；
能夠轉(zhuǎn)型成適應市場需求的同學將在近幾年的時間獲得超額回報（因為市場供不應求，企業(yè)不得不抬高價格來尋找這樣的人）；
對于個體來說，自我成長永遠最重要，自己永遠要對自己的發(fā)展負責，別依賴外部環(huán)境，自己想辦法變成市場的香餑餑才靠譜。
到底什么樣的人搶手？
測試的底子-項目經(jīng)驗
有比較復雜系統(tǒng)的測試實戰(zhàn)經(jīng)驗，你就超過了50%以上的應聘者。
什么叫做比較復雜系統(tǒng)呢？投入50人年開發(fā)出來的系統(tǒng)就可以稱作一個復雜系統(tǒng)了。因此，復雜系統(tǒng)并不是很罕見。但是，如果你只接觸一個簡單的模塊，甚至只是測試一個穩(wěn)定模塊的維護性開發(fā)，而不是通盤理解，不能說是測試過復雜系統(tǒng)。有從頭到尾接觸一個完整項目的經(jīng)歷很寶貴。
測試的底子-基礎知識
對照三本書：《ISTQB基礎教程》 《高級軟件測試設計》 《高級軟件測試管理》（后兩本是 ISTQB 的高級認證教程）。這里邊的內(nèi)容你都能熟練應用（真的是熟練應用，而不只是有概念），你就能超過80%以上的應聘者了。
面試過數(shù)百人，我經(jīng)常會問幾個問題：
如果測試時間不夠，你會怎么辦？
如果讓你去測試一個你完全不熟悉的系統(tǒng)，你會怎么辦？
你平時會使用那些測試設計方法？
看似很稀松平常的問題，非?？简炄恕Ｒ驗榇蟛糠謴臉I(yè)者都沒有經(jīng)受過系統(tǒng)訓練和學習，工作多年，依然技能不足，意識跑偏。
熟悉一門主語言
滿足這條，你就超過了70%的應聘者。
什么叫做熟練呢？拿 Java 來說吧：
系統(tǒng)學習過Java的教程，高頻面試50題 這樣的題可以自測一下，可以回答上35個以上；
熟悉最主流的 Spring 框架，能夠?qū)懗鲆粋€簡單的網(wǎng)站，實現(xiàn)基礎的Restful 服務；
讀懂過一個測試框架，如 mockito 或者 Junit 的源碼；能夠熟練實施接口測試（基于一些測試框架 如：rest-assured+Junit ）；
能夠讀懂開發(fā)的業(yè)務代碼，對他們的代碼進行 Code Review；
對一門語言有比較深入了解
滿足這條，你就超過了90%的應聘者?。
什么叫有深入了解呢？還拿 Java 來說吧：
熟練使用 Java 的常見 API；
深入理解基于語言特性/系統(tǒng)特性的知識，如 Collections的實現(xiàn)機制、類型系統(tǒng)、I/O、網(wǎng)絡、多線程等；
熟知設計模式（廣義范圍的設計模式，不局限于 GOF 的設計模式）；
熟悉 JVM 的工作模式；熟練使用調(diào)試排查工具解決性能問題；熟練掌握市面上常見的腳手架；熟練掌握周邊知識（ OPs 相關，網(wǎng)絡知識相關）有不錯的實戰(zhàn)開發(fā)經(jīng)驗（做過真正被生產(chǎn)檢驗的東西）；
對于測試開發(fā)，AOP，Java 字節(jié)碼技術是很重要的知識。。。
這是一個很長的學習 list，需要幾年時間來養(yǎng)成。做到這點，其實你可以勝任普通的開發(fā)崗位了，這也是高級測試開發(fā)崗位的技術底子。
在一個領域知識有不錯的了解
人不可能什么都懂，但工作幾年之后，會在工作的域內(nèi)一定要有積累才行。
例如，你測試一個核心電商系統(tǒng)的交易模塊三年了
業(yè)務上你一定要熟練講出來：商品列表、購物車、下單、退單、廢單、支付、發(fā)貨、庫存、退款、優(yōu)惠使用等等一坨業(yè)務流程，和可能出現(xiàn)的常見的坑（各類問題產(chǎn)生的資損、各類問題產(chǎn)生的服務不可用、邏輯矛盾），不然根本無法體現(xiàn)你經(jīng)驗沉淀和深入思考；
技術角度上，你要能夠畫得出來系統(tǒng)的交互圖，熟悉最核心的接口和最核心的參數(shù)，能夠讀懂開發(fā)的代碼，熟練使用 trace 和監(jiān)控工具，診斷定位線上問題到代碼行。
用技術保障質(zhì)量的能力
測試開發(fā)崗一定會問到一個問題：你能夠舉一個你用技術手段提高測試效率，增強測試能力的例子么？
這是面試時最大的一個坎。 很多人會講一些自動化測試回歸的例子，但是真正成功的例子非常少，因為為什么做，怎么做都沒有想好就照網(wǎng)上一個教程攢了一個，結果變成了玩具。
做好自動化，不僅僅是會使用工具、框架，其實要對被測物特性，軟件生命周期有很深的理解并且有很強的開發(fā)知識才行。實際上，在環(huán)境、CI、數(shù)據(jù)、測試用例生成、數(shù)據(jù)比對的很小的一些點上，都能有不錯的提效產(chǎn)出，從這些點能夠做得好，會得到不錯的加分。
有一個不錯的成功案例，你勝出的幾率就超過了80%，沒有短板，就十拿九穩(wěn)了。
技能以外的東西- 實戰(zhàn)案例
以前的工作印證了你的能力。
能夠講清楚一件特別拿得出手的工作，證明你能力的案例是面試時候最有用的投名狀。
技能以外的東西 - 你的個人特質(zhì)
一般有如下特質(zhì)會大大加分：快速學習、系統(tǒng)性學習、學以致用、系統(tǒng)性思考、強大的推動力、技術思維、突出的溝通能力、條理性、抗壓性、樂觀精神、抗挫折能力、迅速調(diào)整的能力、迭代改進的意識、ownership、團隊合作、愿景和規(guī)劃。
這些特性體現(xiàn)人的內(nèi)核，有強大內(nèi)核的人，做什么都行，技能暫時不足，也一定能補足。所以，在招聘的時候往往對是否錄用的判斷起決定性作用。
