近來發(fā)現(xiàn)不少人選因為跟投問題，到新公司不久之后因跟公司無法達成一致而離開，或者像想要離開，讓我又想起地產(chǎn)跟投，這個曾經(jīng)讓不少人短時間內(nèi)實現(xiàn)財務(wù)自由，同時又讓不少人深陷其中無法自拔的地產(chǎn)跟投制度，可能只有身在其中的地產(chǎn)人，才能體會這個讓人又愛又恨的地產(chǎn)跟投。

地產(chǎn)跟投制度，發(fā)端于萬科，光大于碧桂園，中梁則發(fā)展到極致，其他各家紛紛效仿。之前看到一些碧桂園的項目總或執(zhí)行總裁的簡歷，有的堪稱真的讓人大跌眼鏡，比如之前在一家公司年薪50萬，到了碧桂園就一下子年薪超過500萬了，甚至有夸張的超過1000萬的，基本上有些人一兩年就財務(wù)自由了。

碧桂園其實固定的月薪也不高，其收入來源絕大部分就是跟投收益，當(dāng)然這樣的是極端案例。不過在好光景的年份比如2016到2018年，碧桂園的很多人跟投收益是要超過基本工資的，事實也很容易實現(xiàn)，那個時候基本上項目都是賺大錢的，而且公司會借錢給跟投，當(dāng)然皆大歡喜，公司多了資金來源，個人也穩(wěn)定的賺錢，多好的日子啊，可惜一去不復(fù)返啦！?

時間到了2019-2020年，地產(chǎn)的日子沒有以前那么好過了，也不是每個項目都能賺錢了，于是發(fā)現(xiàn)市場上很多的中梁的人想離開，主要原因就是受不了中梁的強制跟投，可能中梁的老板喜歡研究阿米巴，覺得這樣應(yīng)該是好事啊，讓職業(yè)經(jīng)理人把工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做，投錢是應(yīng)該的，但當(dāng)市場不好，職業(yè)經(jīng)理人就受不了了，看到一些中梁的區(qū)域高管，不少人一年拿的工資還不如跟投項目虧的錢多呢！由此可見，跟投這個東西還真不是任何市場情況下都靈的，本來嘛打工人就是用自己的體力和智力來換取工資的，你又讓我拿錢來，而且可能會虧，這很多人就不干了。

但市場的傳統(tǒng)既然已經(jīng)存在，而且很多公司仍在實行，因此就發(fā)生了縱然在現(xiàn)在市場不好的情況下，仍舊有公司強制跟投。說白了，就是因為現(xiàn)在很多公司都缺錢，工資可不是白給的，說來也巧，我還真發(fā)現(xiàn)不少公司強制跟投的資金就跟給員工的基本工資差不多。?

不過還好，不是每家公司都是這樣，問題在于有些強制跟投的公司在你進去之前不跟你說，當(dāng)然可能你也沒有問，或者問了公司也沒給你明確的答復(fù)，往往是等你進去之后甚至過了一段時間，面臨轉(zhuǎn)正的時候跟你說，要跟投啊，跟公司利益共享云云，你不投，很可能就要讓你走人！因為公司制度不能例外！?

要知道在行情好時，跟投往往當(dāng)做一個福利，面試的時候肯定會作為一個福利吸引你，會給你舉例誰誰跟投賺了多少，但市場不好，通常不會跟你說的，要不提到支支吾吾。所以為了避免踩坑，就是需要在面試的時候問清楚關(guān)于跟投，不要以為現(xiàn)在跟投不流行了，很多公司就不實行了，而且，需要注意的是之前的跟投往往是限于項目總、城市總等職位，但現(xiàn)在不少職能部門如工程總有些公司也要強制跟投了。?

所以，要多問清楚，你不問，企業(yè)可能不會跟你主動講，因為現(xiàn)在的行情，跟投很可能就會虧掉了。問清楚了，判斷下自己能不能接受，再綜合判斷下要不要接受這個機會！

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