企業(yè)電子期刊在企業(yè)的發(fā)展道路上發(fā)揮著什么作用？應(yīng)該發(fā)展怎樣的企業(yè)理念？怎樣進一步服務(wù)企業(yè)文化建設(shè)呢？隨著電子期刊逐漸成為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，這些問題便經(jīng)常談到。那么接下來和云展網(wǎng)小編一起看看電子期刊為何成為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體的吧！

第一點：企業(yè)的塑造者——總裁/CEO

一個企業(yè)文化真正的塑造者往往是這個企業(yè)的CEO或者總裁，而不是投資者或者法人。因為他要在企業(yè)發(fā)展運行的過程中借助軟文化的力量來促進企業(yè)進步與發(fā)展，借助軟文化來克服妨礙企業(yè)發(fā)展的不利因素。由于一些管理和規(guī)則的問題，在一些不能以明目張膽的方式表明的情況下，他不得不每期都關(guān)注期刊的內(nèi)容和方向，然后利用文化的手段去解決并不斷完善。

第二點：企業(yè)文化的精髓—期刊理念

企業(yè)期刊的思路會隨著宣傳理念和營銷理念的不同而不同，而不是一成不變的某個確定的期刊理念。企業(yè)文化的理念是個人與企業(yè)的靈魂，而且理念必須是全體成員的，而不是個別高層的理念。企業(yè)文化的理念是企業(yè)所形成的具有自身特點的價值觀念，行為準則以及經(jīng)營宗旨。好的文化理念可以更好的樹立企業(yè)形象，提高品牌知名度和影響力。在企業(yè)與客戶之間建立起信任的橋梁。

第三點：對企業(yè)文化的制約力

企業(yè)電子期刊不僅可以為企業(yè)文化建設(shè)傳遞文化，改進文化，創(chuàng)新文化，還能引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，加強企業(yè)凝聚力，改善企業(yè)各階級間的關(guān)系。所以期刊發(fā)展的方向和理念的定位都不可以草率,更不能死板，要讓它順其自然的悄無聲息的發(fā)揮作用。不是制作的所以企業(yè)期刊都可以的，需要通過企業(yè)總裁或者人力資源部的認可，這也讓企業(yè)期刊受到了一定的制約力。

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