在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中，若員工放棄社保后突發(fā)心臟病死亡，算不算工傷?公司是否要賠償工傷損失?近日，上海市第一中級(jí)人民法院判決了一起工傷認(rèn)定糾紛案。

王某于2015年1月3日入職上海一家公司從事司機(jī)工作，雙方簽訂3年的勞動(dòng)合同。同年4月8日，王某在工作中突發(fā)心臟病死亡。王某家屬申請(qǐng)仲裁，2016年9月8日，仲裁委裁決公司支付王某家屬一次性工亡補(bǔ)助金576880元、喪葬補(bǔ)助金32706元，兩項(xiàng)合計(jì)60.9萬(wàn)元。

公司對(duì)仲裁結(jié)果不服，拿出2015年1月27日王某簽訂的自愿放棄社保聲明書，向法院提起訴訟。一審判決：放棄社保聲明無(wú)效，這錢公司得賠!

公司仍不服，提起上訴，認(rèn)為王某本人已經(jīng)簽署不愿意繳納社保費(fèi)的相應(yīng)證明，該證明是其真實(shí)意愿，故公司不應(yīng)支付一次性工亡補(bǔ)償金等費(fèi)用。

最終，法院駁回該公司上訴，維持原判。

為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。社保屬于國(guó)家強(qiáng)制繳納保險(xiǎn)，不是誰(shuí)想不繳就不繳的，即便勞動(dòng)者自動(dòng)放棄也不行。如果由于用人單位未繳納社保發(fā)生工傷，所有賠償費(fèi)用全部由用人方支付。

那么究竟哪些情形屬于工傷呢?

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4.患職業(yè)病的;

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形：

1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得殘疾軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

綜述看來(lái)，用人單位為員工繳納社保是必不可少，就算有特殊原因不能及時(shí)繳納社保，也可以選擇第三方人力資源公司購(gòu)買單工傷險(xiǎn)或者轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，合理減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，分散其用工風(fēng)險(xiǎn)。