1、?每個部門都很忙碌，各司其職，井然有序。?
剛進入單位，領導簡單介紹了我這個新人，在會上我簡單的表了態(tài)，發(fā)現(xiàn)在座的沒有一絲表情，略顯尷尬的坐下了，接著大家都一起工作了。我想象中會是大家會心的微笑，等等。然后都沒有。會議完，大家又干著各自的工作，各自忙碌著，我是辦證大廳崗，努力學習著業(yè)務知識，最開始的1-2周，是我腦細胞死的中最多的時候，因為太多的內容要去記，部門的負責辦證的人要調走，給了我3天，讓我上崗。這是壓力也是動力。一杯茶，一張報紙早已離我遠去。
2、?工作程序是很正規(guī)的，吃拿卡要現(xiàn)象全無。?
之前在學校，就聽說公務員會存在一些違背紀律底線的事，而現(xiàn)在就是按章辦事，沒有套路，就是依規(guī)依法辦事，這對我來說也輕松不少。因為剛出校園，我還是學生思維沒有轉變，對于工作的處理還是太過死板，原因還是在于業(yè)務不熟悉，通過自己努力轉變角色，慢慢適應崗位，現(xiàn)在基本已經游刃有余了，所以在新環(huán)境，不要太著急，總是要有一個適應的過程， 把業(yè)務學好最為關鍵。

3、?少說話，多做事，避免八卦。?
可能是在大學懶散慣了，我平時還是挺愛和寢室那群人兒開著玩笑，說著八卦，追著愛豆。但是在體制內完全不一樣，很少見到見到那種夸夸其談的人，同事們都在聊工作，或者一些對時事熱點新聞的談論，或歷史或地理或國外，很少談論生活，家庭，工資。所以在體制內要少說話，也不能不說話， 多看新聞，有些話題，你也能加入一二。言多必失，不要因為自己的放飛自我，引起不必要的誤會。4、?一個好的同事是你的指明燈。
?一開始我太過緊張，連表情都很緊張，有一位同事，算是一位老大哥，主動問起我的老家在哪，一交流發(fā)現(xiàn)并不遠，由此拉近了距離，他也告訴我一些體制內的相關規(guī)定和工作事宜，慢慢的我的心態(tài)也漸漸放松。在單位我發(fā)現(xiàn)一定要和業(yè)務知識的師傅好好學，他說的每一句都是積淀，都是精華。記得有一次我因為一個內容沒有處理好，主動給自己加班，同事看到后，幫助我2分鐘搞定，所以有個好同事太重要了。工作也好開展很多，同事的確不是朋友，但是好同事有界限，保持真誠，工作上一定能慢慢成為得力的伙伴。

5、?不懂就問，多請示領導同事，少犯錯。?
在前三個月我一直要學習業(yè)務知識，我一遍遍的去核對群眾填的信息，面對不懂的就去請示，在那上班第一天領導就告訴我，不要不懂裝懂，所以和我一樣的體制內小白遇到不懂的業(yè)務主動去問，因為由于自己的業(yè)務生疏很容易出亂子。本身我是女漢子性格，什么事情都習慣自己去決定解決，有一次一個群眾辦事交的材料沒有仔細辨別，就受理了，辛虧領導及時發(fā)現(xiàn)，要不然上報到省平臺，錯誤就不可逆了。有了錯誤，我才會更細心，更明白請示的重要性。
6、?做真實的自己，不必隱藏。?
剛開始進入單位，我有一些怯怯生生的感覺，總是做事會顧忌別人的眼光感受，正因為沒有工作經驗，所以會被人一眼看出，時間長了我自己也很別扭，有時候為了維持自己的形象為難了自己。后來也是和同事溝通才發(fā)現(xiàn)，我這樣太過在意外界的眼光，是沒辦法把工作做好的。后來我就索性做真實的自己，該哭該笑，認真理性客觀，整個人輕松多了。

7、?不能停止學習的腳步，別人隨時會超越你。?
畢業(yè)那年我們一起上岸的六個人，本來是要求必須要在基層呆兩年，才有機會調到局機關。結果第一年實習期滿，就有一個同事被調到局機關，原因在于能力強，業(yè)務知識儲備好，當年參加多個競賽均獲得了好名次。這就是差距，所以學無止境，一定不能停下來，一開始可以說自己還在適應環(huán)境，別人能理解。但是時間久了，就是能力問題，就是態(tài)度問題。努力學習業(yè)務知識，才能有自己的一席之地。
8、?態(tài)度決定一切，領導更看重態(tài)度?。
一個懶散的人工作態(tài)度不認真，領導又怎會重用。前不久因為剛轉正，領導找我談話，就提到了態(tài)度問題，他提到你們年輕人可能現(xiàn)在考慮的如何提高業(yè)務能力，我們作為領導更看重下屬的德和態(tài)度，這才是最重要和最根本的。后來想想個人的性格和體制的匹配也很重要。所以今后依然要注意工作態(tài)度，不跑偏。