天行健經(jīng)常會接觸到很多企業(yè)家，在這個過程中，可以真切的感受到很多企業(yè)家內(nèi)心充滿焦慮和不安。那么，企業(yè)家究竟怎樣才能夠獲得幸福感呢？天行健認(rèn)為這是企業(yè)老板在經(jīng)營企業(yè)、管理企業(yè)的過程當(dāng)中，必須要去深度思考的一個問題。

1、被需求

被需求證明你有價值，被需求證明你能夠給予別人幫助，被需求證明你是社會當(dāng)中以及你的人脈圈子當(dāng)中不可或缺的一員，只有被需求，才能夠讓你有社交的幸福感，才能夠讓你有成就感。怎樣才能做到被需求？對于企業(yè)家來講被需求的原理就是去到客戶需求這個層面上。

2、被認(rèn)可

被認(rèn)可，對于企業(yè)家來講是最好的一種激勵。絕大部分企業(yè)家在物質(zhì)上已經(jīng)得到了滿足，但是有錢未必等于幸福，而你如果單純地從精神層面去入手獲得幸福，好像又務(wù)虛了。對于制造型企業(yè)的老板來說，幸福的源泉還是在企業(yè)的工作現(xiàn)場，你在企業(yè)中被認(rèn)可能夠讓你有成就感，能夠讓你產(chǎn)生一種時刻激勵的精神。

但是，天行健發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的老板一旦焦慮煩惱了，就出去旅游，甚至是找個沒人的地方靜一靜，有意無意地通過這些方式讓自己逃避焦慮和煩惱。而焦慮和煩惱逃是逃不掉的，只有回到工作現(xiàn)場去分析焦慮和煩惱，去解讀焦慮和煩惱，最后讓煩惱和焦慮的問題得到徹底解決，才是真正獲得幸福感的保障。

3、可賦能

可賦能就是賦能予人，通俗講就是能夠幫助別人，有一顆利他心，為你的客戶分憂，幫助你的員工解決問題，幫助你的朋友解決困難。也許一講到賦能，就有很多人理解為我作為老板我有錢，給別人一點(diǎn)錢就是了，但錢的幫助是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更多的是要回到心性土壤這個層面上來，從精神上、方法上、思想上去幫助別人。

你既能夠?qū)⒛愕钠髽I(yè)打造成為一個平臺，通過這個平臺賦予你企業(yè)的員工能量和能力，又能夠通過自己的智慧、理念方法、思維方式，幫助你企業(yè)的員工，幫助你的朋友，幫助你的客戶。

要想做一個幸福的老板，不妨對照“被需求、被認(rèn)可、可賦能”這三個方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變，看看問題到底出在哪里，然后就從哪里入手提升自己的幸福感。天行健認(rèn)為只有老板幸福了，才有可能打造幸福的企業(yè)，營造和諧的組織氛圍。