一份好的簡歷對(duì)于找工作至關(guān)重要。很多求職者困惑：為什么我投遞心儀的簡歷，好多都石沉大海，找人內(nèi)推最后還是沒有回應(yīng)？我評(píng)估自己完全可以勝任這份工作，真的是我不如其他的候選人嗎？……

其實(shí)，如果你的職業(yè)經(jīng)歷非常匹配，那問題很有可能就出在簡歷上。職檬在提供簡歷優(yōu)化服務(wù)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多人的簡歷都存在問題：整體無亮點(diǎn)，且求職意向不明顯；把經(jīng)驗(yàn)描述成崗位描述；內(nèi)容冗長繁雜；簡歷格式混亂……這樣，簡歷的通過率肯定會(huì)偏低。

在招聘期間，HR閱讀一份簡歷的平均時(shí)間只有短短的7秒，也就是說，大多數(shù)簡歷往往會(huì)在第一眼被直接淘汰，那么怎樣才能讓自己的簡歷在眾多簡歷中脫穎而出，讓HR一眼看中呢？

明確求職意向：HR是要找到適合崗位的人，并不需要十項(xiàng)全能的人，所以求職意向的明確性與針對(duì)性很重要。一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能和崗位需求決定的，而能夠準(zhǔn)確、有效地傳達(dá)出去你的高匹配度就是一份高質(zhì)量的簡歷。

盡可能量化成績：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來，數(shù)字的使用讓你的工作顯得具體而真實(shí)，有助于為潛在的雇主以易于評(píng)估的方式突顯你的貢獻(xiàn)和成就。比如，管理1000萬美元的預(yù)算；為公司節(jié)省約30%的成本；一個(gè)月內(nèi)完成5筆訂單……

挖掘亮點(diǎn)：HR希望看到的不是你做過什么，而是你會(huì)什么和你做過的事情給公司帶來什么價(jià)值。在撰寫簡歷前，了解這個(gè)崗位的相關(guān)信息，想明白HR想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對(duì)方痛點(diǎn)，直擊要害。

用關(guān)鍵詞優(yōu)化：招聘方通過招聘頁面收集簡歷，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，一定會(huì)用到關(guān)鍵詞檢索。所以，你的簡歷中必須要讓擬應(yīng)聘崗位的關(guān)鍵詞高頻出現(xiàn)。如何確定關(guān)鍵詞？一個(gè)簡單的辦法就是找?guī)准倚袠I(yè)標(biāo)桿企業(yè)相關(guān)崗位的招聘啟事，提煉出他們的崗位職責(zé)、崗位要求的關(guān)鍵詞。這樣用人單位在搜索時(shí)，你的簡歷被搜到的概率自然大大提高。

重點(diǎn)放在最近的工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷需要按倒敘來寫，將最近的一份工作經(jīng)歷寫在前面，其他的按倒敘排列。工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷要寫得詳細(xì)具體，自己負(fù)責(zé)的工作、具體成果、完成KPI情況等，有特別好的作品一定要附上鏈接。

如果你參考了很多資料，仍然不知道該如何優(yōu)化自己的簡歷，那么，你很可能需要一個(gè)私人的簡歷顧問了。如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡歷讓他幫你過目一下。如果身邊沒有這樣的專業(yè)人士，當(dāng)然也是有辦法的。職檬推出了專門的1v1簡歷優(yōu)化服務(wù)，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮啔v。

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