職業(yè)發(fā)展 | 有哪些職場核心競爭力是我們要盡量具備的？

參與：冷蕓時尚7群群友
時間：2023年1月8日
莊主：劉莉-武漢-7群副群主
參與者：周一帆-鄭州-8群副群主、Noon-上海-9群副群主、吳晨-杭州-推廣、Diana-杭州-買手

▼ 以下的冷蕓時尚圈討論是就行業(yè)問題的討論及總結(jié)。這些分享屬于集體智慧的結(jié)晶。（它們并不代表冷蕓個人觀點）。希望通過此種方式能讓更多行業(yè)人士受益！


2023年是人才爭奪戰(zhàn)！看上去2022年大量的裁員，為的是給企業(yè)需要的人才騰出位置來，這個時候你是那位被騰位置的人，還是騰出位置后在等的人，歡迎來坐莊探討，我們犀利地互相對鏡自照，歡迎職場們的新老斗士都來一起“排雷”！

｜一｜
你覺得自己是“人才”嗎？


1.如何定義自己是不是“人才”？

關(guān)于“人才”的定義問題，通過蕓友們的討論，我發(fā)現(xiàn)我們大多數(shù)人對于人才的標(biāo)準(zhǔn)是模糊的。蕓友橙子提出要定義人才，需要通過兩個角度去思考：

（1）社會價值判斷：不同的職業(yè)有不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，通常能力的評估角度會從通用能力、專業(yè)知識、專業(yè)技能、組織影響力等方面去判斷。價值觀判斷的角度，不同的公司有不同的企業(yè)文化，有自己的價值觀，比如有等級森嚴(yán)的傳統(tǒng)公司，有比較扁平化的互聯(lián)網(wǎng)公司。公司價值觀和個人價值觀相匹配，個人的價值也能得到更大的體現(xiàn)。

（2）自己的價值判斷：判斷自己屬于什么樣的人，有哪些能力，想要做什么以及適合做什么。但我不太能贊同各方面都強的人才是人才，我偏向于匹配度，人無完人，但只要和某種崗位匹配度高那就是這個崗位上的人才。

下面我分享一篇來自道客巴巴關(guān)于個人才能的文章，以供大家參考。
關(guān)于個人才能詞匯

其實在職場上，擁有上述清單三種能力差不多就夠用了。在這個社會定義不是重點，我們自己要清楚做成一件事需要成為什么樣子才算是滿意的。更多人在找工作而不是在找職業(yè)，在工作前我們要清楚自己的能力到底可以創(chuàng)造什么價值？


2.如何確認(rèn)自己適合大公司還是小公司？

蕓友橙子認(rèn)為在創(chuàng)業(yè)公司工作可以了解全流程的所有業(yè)務(wù)，對公司開創(chuàng)階段的各項準(zhǔn)備工作、市場調(diào)研與艱辛過程會比較熟悉。而小公司基本是初創(chuàng)公司，初創(chuàng)公司集中在出業(yè)績上，不會像大公司，有很多需要溝通的場景，但整體的商業(yè)模型還沒有很成熟，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定因素較多，對于個人而言沒有相對穩(wěn)定的環(huán)境發(fā)展自己的技能。大公司有相對成熟的商業(yè)模式，甚至做到了行業(yè)領(lǐng)袖的程度，當(dāng)然也不排除大公司里也有一些嘗試的創(chuàng)業(yè)項目，但是主營項目都是相對穩(wěn)定的。大公司出來的人眼界會寬一些，包括大公司內(nèi)的同事大多數(shù)情況下也都是比較優(yōu)秀的，可以向他們學(xué)習(xí)到很多，成長較快。

蕓友Helen認(rèn)為選擇大小公司工作跟自己對自己能力認(rèn)知以及現(xiàn)實情況有關(guān)聯(lián)。Helen目前工作的公司是大公司，進去的時候工資被碾壓。她的總監(jiān)在這個公司待了20年，從應(yīng)屆生做上去的。

大小公司各有利弊，按照目前自己的經(jīng)驗和身邊朋友例子，年輕的時候在大公司歷練一番，會對一個人更加有利，因為大公司系統(tǒng)成熟，培訓(xùn)成熟。一個小白進去適應(yīng)，對于如何職場成長，借鑒意義更大。

我認(rèn)為大公司的公司系統(tǒng)比較成熟，人數(shù)，部門比較多，有終端可以直接走向市場銷售的產(chǎn)品，比如成衣，成品等（限服裝行業(yè)）。思維決定一個人的眼界，工作習(xí)慣可以訓(xùn)練思維。

我最近在關(guān)注職業(yè)規(guī)劃師類的內(nèi)容，職業(yè)規(guī)劃師們認(rèn)為自我認(rèn)知很重要，我們自己的價值觀，自己的優(yōu)勢，都是會成長，會改變的。如果不用500強公司的條件做標(biāo)準(zhǔn)，我們是否該以公司的規(guī)模，例如公司的人，部門級別，業(yè)務(wù)級別，市場占有率來判斷什么是大公司什么是小公司？下面是我在知乎找到的回答，大家可以看看對自己是否有幫助。

國內(nèi)外對SME大中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)各不相同，就以中國的劃分標(biāo)準(zhǔn)來說，2017年中國統(tǒng)計局對過往的統(tǒng)計口徑和分類標(biāo)準(zhǔn)重新修訂過，見國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的通知。

3.如何判斷所從事工作或者狀態(tài)是自己滿意的？

首先我們要清楚自己要的結(jié)果是什么，再去根據(jù)障礙一點點梳理排除。若這個職場前景令自己滿意，那怎么都得熬下去。我之前聽過一些目前還比較成功朋友分享，要把自己當(dāng)成種子，而要把公司當(dāng)成土壤，取之精華令自己壯大，這個角度我覺得很有意思，也值得借鑒。

在早期選擇公司的時候可能需要研究判斷。金牌職業(yè)規(guī)劃師分享的方法，是在以下職業(yè)價值觀中至少選擇三項，如果這三項跟目前從事的工作或者公司是價值觀匹配就是滿意的。

職業(yè)價值觀：

• 能力運用: 工件中能夠發(fā)揮自己的特長。

• 審美: 工作是有審美價值的，如音樂、美術(shù)等藝術(shù)工作。

• 自主性: 我最夠白土控制自己的工作進度、內(nèi)容、時間等。

• 創(chuàng)造力:工作中富有創(chuàng)造力和多受性。

• 成就感:工作中有成就感。

• 利他主義: 對他人和社會有價值和有益的。

• 冒險與挑戰(zhàn)：工作中充滿了百險與挑戰(zhàn)，有不確定性發(fā)展與成長。

• 社交關(guān)系:工作中有良好的人際關(guān)質(zhì)，重視人脈資康名聲地位。

• 工作環(huán)境(或條件） ：我高歡的工作環(huán)境（外地或本地，公司的人文環(huán)境或工作氣氛)。

• 安全感:在工作中有一個安穩(wěn)局面，不會因為人際、弱流，工作調(diào)動或領(lǐng)得訓(xùn)斥等經(jīng)常提心吊膽，心煩意亂。

• 多樣性: 工作中能接觸到新鮮的，不同的人和事物，工作和生活顯得豐富多彩，不單調(diào)枯燥。舒話:將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，追求比較舒適、輕松、自由、優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。

• 生活方式：能將工作融入生活，或?qū)⑸钊谌牍ぷ?，如工作和生活的完美結(jié)合或平衡。

• 影響力: 工作能夠展示個人魅力（領(lǐng)袖風(fēng)范、明星風(fēng)采、特珠能力）、成為焦點或獲得名譽。

• 領(lǐng)導(dǎo)與管理:既得對他人或某事物的管理支配權(quán)，能指揮和調(diào)遣一定范圍內(nèi)的人或事物。

• 神的力量:感覺自已就是救世主、賦子神的力量，可以改變環(huán)境，經(jīng)營自己的事業(yè)創(chuàng)造奇跡。

• 經(jīng)濟報酬、生活保障、智力刺激、體能運動、發(fā)展與成長、名聲地位。

4.你有清晰的職業(yè)規(guī)劃嗎？

雖然現(xiàn)在的大學(xué)會有職業(yè)規(guī)劃比賽和相關(guān)課程，但是我覺得用處不大，因為剛?cè)胄５膶W(xué)生內(nèi)心很浮躁，學(xué)的時候也沒有感覺到“干貨”。如果我們對自己沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)致工作跳槽也未必不可，就是怕跳槽的時候總是在一個職位上，如果跳槽的時候可以向更高跳還是有價值的。所以人是可以挑戰(zhàn)一些可能性的。若是對于自己的職業(yè)有清晰的規(guī)劃，大家就不會茫然了，會理性地認(rèn)知和看待自己的階段性發(fā)展，而在這個進程當(dāng)中知道該努力什么和在哪些方面成長？下面是職業(yè)規(guī)劃師的描述：
（1）對自己的性格和天賦要了解；
（2）對自己的職業(yè)興趣需要了解；
（3）需要對職業(yè)前程有一定判斷；
（4）對于自己的價值觀有所了解；
（5）對自己的核心競爭力要了解；
（6）對于自己的能力區(qū)非常清晰。

大多數(shù)人沒有很清晰的規(guī)劃過未來職業(yè)生涯，并且工作也是跳來跳去，不夠在一個領(lǐng)域深入，造成經(jīng)驗過于分散。職業(yè)規(guī)劃還是要抗衡“圍城心態(tài)”，就是人在自己規(guī)劃好的道路上做著做著忽然就很容易羨慕起別的行業(yè)。而且我們的行業(yè)變化太快，可能你在你規(guī)劃的行業(yè)做的挺好的，但忽然有一天這個行業(yè)就因為某些事式微了。如果大家都堅信自己最后可以成為那個樣子，然后去做好當(dāng)下的事情，就不會有那么多浮躁和受騙的情況在了。

｜二｜
你會選擇創(chuàng)業(yè)嗎？


1.若你失業(yè)了，你會創(chuàng)業(yè)嗎？

創(chuàng)業(yè)的人需要的核心能力是風(fēng)險能力。我自己知道我是風(fēng)險厭惡型的人，所以，我大概率暫時不會創(chuàng)業(yè)。我最近看完電視劇《風(fēng)吹半夏》，這是一個群像劇，不能完全當(dāng)作個例，作者把一群那時候的創(chuàng)業(yè)者的形象安排到一個人身上。我自己把我放在她的環(huán)境下，活不過3集。

創(chuàng)業(yè)都是九死一生，摸爬滾打練出來的，特別是這個時期。我想不管時候，總有人會創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)就是創(chuàng)辦企業(yè)，就是如何做生意的問題。

我非常同意贏在中國創(chuàng)業(yè)實名論壇的報道，其中提到美國超級億萬富豪，石油大王保羅蓋蒂預(yù)測在 21 世紀(jì)最有前途的生意模式應(yīng)該具有以下幾個特點:

• 一定是擁有屬于自己的生意，從事這項生意的每個人都是一個獨立的生意人，而不是為他人打工。

• 你的生意一定要提供具有廣闊市場前景的產(chǎn)品和服務(wù)，而不是某種特殊產(chǎn)品看起來有特色，但潛在市場很小。

• 你要為你的產(chǎn)品和服務(wù)提供保障，這樣一來，你的顧客才可能放心購買，而且還能重復(fù)購買。

• 你所提供的產(chǎn)品和服務(wù)一定要強于你的競爭對手，要具有自己的核心競爭力。

• 你一定要獎勵那些作出貢獻的人，遵循的是多勞多得的原則。

• 你的生意的成功一定要建立在幫助他人成功的基礎(chǔ)之上，是雙贏甚至于是多贏的生意機制。

• 那么企業(yè)經(jīng)營的目的就是追求未來價值的最大化。

（以上摘自道客巴巴的中國創(chuàng)業(yè)實名論壇文章選段）


2.現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)需要什么樣的條件？

創(chuàng)業(yè)起步重要的七點：
（1）發(fā)揮優(yōu)勢。要是你擁有某方面的特長，那就從事此項服務(wù)或培訓(xùn)。北京林業(yè)大學(xué)的老師陸軍博士，組織學(xué)生把本校的農(nóng)業(yè)、林業(yè)技術(shù)推廣到他們的家鄉(xiāng)。如果你對電腦病毒有研究，那你不妨高舉“反毒王”的旗幟，上門服務(wù)殺毒、防毒。

（2）結(jié)合興趣。如果能把興趣同創(chuàng)業(yè)目標(biāo)結(jié)合，那將是非常幸運的，那是快樂創(chuàng)業(yè)、快樂人生。如果你有繪畫和設(shè)計方面的興趣，可以搞個專業(yè)工作室，從事家庭裝潢設(shè)計，或是網(wǎng)頁美術(shù)設(shè)計。

（3）修正缺陷。許多產(chǎn)品在漫長的歲月里擁有了穩(wěn)定的消費群體，但這些產(chǎn)品往往也存在一些缺陷，只要你從成熟產(chǎn)品的薄弱處入手，強化、優(yōu)化、細化某些功能，就能推出一件新產(chǎn)品，你還可以爭取到原產(chǎn)品長期培育的客戶資源。

（4）無本經(jīng)營。創(chuàng)業(yè)初期，往往面臨資金缺乏問題，不妨找一找不用花錢的創(chuàng)業(yè)方式。比如，生活節(jié)奏的加快，使舍得花錢“買時間”的人大有人在，由此城市速遞業(yè)務(wù)應(yīng)運而生。那么，類似業(yè)務(wù)可不可以擴展呢?擴展到一切為別人節(jié)省時間的領(lǐng)域，比如代人購物、接人等。

（5）尋求結(jié)盟。假如你具備某些優(yōu)勢，但獨立操作還面臨一定困難，不妨尋求與自己相關(guān)的企業(yè)結(jié)盟，實現(xiàn)彼此的優(yōu)勢互補。比方你有保健品的新技術(shù)，可以與現(xiàn)有的知名企業(yè)結(jié)盟，借助他們的管理、資金和銷售渠道，推出產(chǎn)品。這樣可以達到資源共享、降低投資風(fēng)險之效果。

（6）善于學(xué)習(xí)。在某個行業(yè)創(chuàng)新是不容易的，因此要學(xué)會利用他人成功的范例和創(chuàng)意。在學(xué)習(xí)的過程中尋找適合自己的創(chuàng)業(yè)之路，不失為明智的選擇。

（7）虛擬銷售。怎樣銷售自己缺乏知名度的產(chǎn)品？這可以通過“虛擬銷售”做到。比如你掌握了某種藥品的關(guān)鍵技術(shù)，你不妨先進入其他知名藥品的銷售領(lǐng)域做代理，弄清楚藥品銷售的每個環(huán)節(jié)，逐步建立起完善的銷售網(wǎng)絡(luò)，在這個過程中把自己的產(chǎn)品滲透進去。


3.你會為創(chuàng)業(yè)做什么準(zhǔn)備？

蕓友Helen認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者要做好心態(tài)準(zhǔn)備，以及對于在什么程度止損做出一個預(yù)判，成功了皆大歡喜，但是失敗了及時止損更重要。感恩和珍惜目前擁有的，做好當(dāng)下能做好的。如果要去創(chuàng)業(yè)，還要做好各方面的人脈物質(zhì)等準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備。

蕓友Helen提到的心理素質(zhì)的確創(chuàng)業(yè)者需要所做的準(zhǔn)備之一，我總結(jié)了幾項創(chuàng)業(yè)者必備的素質(zhì)：

• 心理素質(zhì)：隨時面對失敗和風(fēng)險，和抗壓能力，還有不可預(yù)知的變化。

• 身體素質(zhì)：沒有好的身體，很難抗壓，創(chuàng)業(yè)者工作繁忙、時間長、壓力大，如果身體不好，必然力不從心、難以承受創(chuàng)業(yè)重任。

• 能力素質(zhì)：創(chuàng)新能力、分析決策能力、預(yù)見能力應(yīng)變能力、用人能力、組織協(xié)調(diào)能力、社交能力、激勵能力。

• 知識：需要積累很多知識，特別是常識。還有法律，金融、市場營銷、管理、科技等。

所以敢于創(chuàng)業(yè)的人都是充滿了挑戰(zhàn)，沒有思考規(guī)劃好會遇到很多困難。不管是職場上叱咤風(fēng)云，還是創(chuàng)業(yè)的精鋼鐵骨，都要學(xué)會用好自己以及身邊的資源。

莊主總結(jié)

一、你覺得自己是人才嗎？

1.如何定義自己是不是人才？
定義人才需要從兩個角度去思考：
（1）社會價值判斷：不同的職業(yè)有不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，通常能力的評估角度會從通用能力、專業(yè)知識、專業(yè)技能、組織影響力等方面去判斷。
（2）自己的價值判斷：判斷自己屬于什么樣的人？有哪些能力？想要做什么以及適合做什么？

2.如何確認(rèn)自己適合大公司還是小公司？
大小公司各有利弊，按照目前的經(jīng)驗和身邊朋友例子，年輕的時候在大公司歷練一番，會對一個人更加有利，因為大公司系統(tǒng)成熟，培訓(xùn)成熟，一個小白進去適應(yīng)，對于如何職場成長，借鑒意義更大。

3.如何判斷所從事工作或者狀態(tài)是自己滿意的？
人對自己的自我定位很重要，為什么來這家公司，這個對于調(diào)整心態(tài)很重要，人際關(guān)系困惑一方面靠個人維護，很大一方面來自自我調(diào)整，自我平衡。

4.你有清晰的職業(yè)規(guī)劃嗎？
大多數(shù)人沒有很清晰的規(guī)劃過未來職業(yè)生涯，并且工作也是跳來跳去，不夠在一個領(lǐng)域深入，造成經(jīng)驗過于分散。職業(yè)規(guī)劃還是要抗衡“圍城心態(tài)”。如果大家都堅信自己最后可以成為那個樣子，然后去做好當(dāng)下的事情，就不會有那么多浮躁和受騙的情況在了。


二、你會選擇創(chuàng)業(yè)嗎？

1.若你失業(yè)了，你會創(chuàng)業(yè)嗎？
最好不要失業(yè)，創(chuàng)業(yè)的人需要的核心能力是風(fēng)險能力，要有老板思維，決策能力，眼光和格局都要長遠。大多數(shù)人其實并不愿意去承受這樣的風(fēng)險，能夠創(chuàng)業(yè)的人都是擁有了百煉成鋼的心態(tài)，因此為什么大多數(shù)都是普通人，而成功的人只是少數(shù)。

2.現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)需要什么樣的條件？
創(chuàng)業(yè)需要思維、身體、人&資源、資金、產(chǎn)品、好項目等。

3.你會為創(chuàng)業(yè)做什么準(zhǔn)備？
創(chuàng)業(yè)者確實需要為自己做出些準(zhǔn)備：

• 心理素質(zhì)：隨時面對失敗和風(fēng)險，和抗壓能力，還有不可預(yù)知的變化。

• 身體素質(zhì)：沒有好的身體，很難抗壓，創(chuàng)業(yè)者工作繁忙、時間長、壓力大，如果身體不好，必然力不從心、難以承受創(chuàng)業(yè)重任。

• 能力素質(zhì)：創(chuàng)新能力、分析決策能力、預(yù)見能力應(yīng)變能力、用人能力、組織協(xié)調(diào)能力、社交能力、激勵能力。

• 知識：需要積累很多知識，特別是常識。還有法律，金融、市場營銷、管理、科技等。

文字整理：張懷楷
文字編輯：陳暢
美術(shù)編輯：李寧