點(diǎn)擊????????上方【 +關(guān)注】按鈕，解鎖更多產(chǎn)品經(jīng)理干貨知識(shí)???? 作者：懂設(shè)計(jì)的產(chǎn)品人?

上篇文章我們說(shuō)了應(yīng)該如何正確的撰寫(xiě)高分簡(jiǎn)歷，今天我們接著聊聊簡(jiǎn)歷寫(xiě)好之后關(guān)于投遞、和面試的那些事

一、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷常見(jiàn)的10個(gè)坑

第一坑：頁(yè)數(shù)太長(zhǎng)，字?jǐn)?shù)太多

1年及以內(nèi)建議1頁(yè)，2-3年--2頁(yè)內(nèi)，3年以上3頁(yè)以內(nèi)；


第二坑：部分信息遺漏
不寫(xiě)學(xué)校、專業(yè)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等等；


第三坑：字體不統(tǒng)一，字號(hào)對(duì)比不明顯
建議微軟雅黑小五號(hào)字體做正文，字號(hào)對(duì)比應(yīng)增加字號(hào)或加粗，切記不得使用藝術(shù)字體做正文；


第四坑：有錯(cuò)別字以及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的錯(cuò)誤
寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后最好讓你身邊的人在幫你檢查一下，看一下是否有明顯的錯(cuò)別字、語(yǔ)氣不通、用詞不當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤等問(wèn)題

第五坑：照片不正式
放一個(gè)自己高清、干凈、自信微笑、不要過(guò)度修飾的職業(yè)照，盡量不要放業(yè)余自拍照，也不要過(guò)度美顏；


第六坑：簡(jiǎn)歷排版不整齊
簡(jiǎn)歷格式一定要框架清晰、重點(diǎn)突出，另外簡(jiǎn)歷最終要導(dǎo)出PDF格式發(fā)送


第七坑：沒(méi)有亮點(diǎn)全是套話
簡(jiǎn)歷換個(gè)名字適用于每一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理；


第八坑：簡(jiǎn)歷中少出現(xiàn)自夸語(yǔ)句
簡(jiǎn)歷中沒(méi)有自己的優(yōu)勢(shì)和關(guān)鍵業(yè)績(jī)產(chǎn)出，可以從工作業(yè)績(jī)和解決問(wèn)題的方案來(lái)表達(dá)自己不可替代的部分


第九坑：工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不分
把項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成項(xiàng)目介紹，或者把個(gè)工作經(jīng)歷寫(xiě)成公司介紹，項(xiàng)目經(jīng)歷一定要量化你的關(guān)鍵結(jié)果


第十坑：過(guò)于口語(yǔ)化
簡(jiǎn)歷中最好不要出現(xiàn)我、你、他等詞匯。

簡(jiǎn)歷命名應(yīng)采取 001+崗位職責(zé)+姓名+可入職時(shí)間 如 001-產(chǎn)品總監(jiān)-張老師-隨時(shí)入職

二、產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷投遞全流程

2-1、簡(jiǎn)歷投遞前必須做的準(zhǔn)備工作

1）準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷

結(jié)合招聘公司 JD和個(gè)人優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)備好1-3份不同項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+賽道的簡(jiǎn)歷


2）各大平臺(tái)上傳簡(jiǎn)歷

一定要在各大招聘平臺(tái)同步上傳自己的最終版簡(jiǎn)歷，包含平臺(tái)的模版和簡(jiǎn)歷附件，但是切記每個(gè)平臺(tái)投遞的簡(jiǎn)歷要一致

3）投遞簡(jiǎn)歷前需要準(zhǔn)備的資料

1. 居民身份證原件 / 復(fù)印件
2. 最高學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證原件 / 復(fù)印件
3. 專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、上崗證書(shū)原件 / 復(fù)印件（如果有的話，比如PMP證書(shū)等等）
4. 上一家公司離職證明原件
5. 上一家公司最近 6 個(gè)月工資收入憑證

2-2、簡(jiǎn)歷投遞平臺(tái)推薦及各個(gè)平臺(tái)的特點(diǎn)

1）社招類綜合求職平臺(tái)

1. 【 BOSS直聘】

可以上傳 3 份簡(jiǎn)歷針對(duì)性投不同垂直領(lǐng)域。

優(yōu)點(diǎn)：公司多、回復(fù)快，中小型企業(yè)較多。缺點(diǎn)：魚(yú)龍混雜、無(wú)效面試較多，面試時(shí)要謹(jǐn)慎選擇。

2. 【智聯(lián)招聘】

傳統(tǒng)行業(yè)較多，可以看到多少人和你一起競(jìng)聘同崗位，平臺(tái)也會(huì)給你推薦同類人的投遞意向。

缺點(diǎn)中低崗位多、薪資不太高、只能先投簡(jiǎn)歷在聊天。

3. 【拉鉤】

注重互聯(lián)網(wǎng)人的招聘求職，互聯(lián)網(wǎng)公司，招聘崗位多，并且有實(shí)時(shí)進(jìn)度提醒。

缺點(diǎn) HR使用少、回復(fù)慢的話平臺(tái)會(huì)自動(dòng)判為你的簡(jiǎn)歷不合格。

4. 【獵聘】

上面有大量外企和國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的 HR 和獵頭出沒(méi)，崗位偏中高端；

5.【領(lǐng)音】

想去外企的同學(xué)可以看看；

6. 【脈脈】

除了可以投資崗位之外，也可以添加心儀公司的同事，增加內(nèi)推機(jī)會(huì)，入職前也可以看公司的各個(gè)八卦吐槽，幫你提前了解公司員工的口碑；另外想找內(nèi)推的話【知乎】也是可以的。

7. 【前程無(wú)憂】

比較老牌的這照片網(wǎng)站，跟 BOSS 差不多 ，崗位比較多 ，可以看看。

8.【企業(yè)內(nèi)網(wǎng)】
另外，如果想進(jìn)入大廠，可以直接看大廠的招聘官網(wǎng)是最直接的辦法。百度直接搜索企業(yè)名+招聘就可以了

2）應(yīng)屆生和大學(xué)生的求職平臺(tái)

1. 【應(yīng)屆生求職網(wǎng)】

2. 【海投網(wǎng)】

3. 【實(shí)習(xí)僧】

4. 【大街網(wǎng)】

5. 【?？途W(wǎng)】

6. 【24365國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)】

7.【企業(yè)內(nèi)網(wǎng)】

各大企業(yè)的校園招聘網(wǎng)站，百度搜索企業(yè)名+校園招聘就可以了。

2-4、簡(jiǎn)歷投遞小技巧

1）投遞時(shí)間：
周一到周五早上8:30--10:30，周日晚上8:00--9:00；

2）投遞數(shù)量：
每個(gè)平臺(tái)投遞每天投遞20-30份左右，切記不可投遞過(guò)多，亦不可投遞過(guò)少；過(guò)多容易很快得到投遞上線，后續(xù)不能再次重復(fù)投遞，過(guò)少會(huì)減少面試機(jī)會(huì)；

3）投遞技巧：
投遞簡(jiǎn)歷不要海投，在開(kāi)始找工作前3天多投遞自己意向不是很大的公司，慢慢培養(yǎng)面試感覺(jué)，不要直接投遞自己最想去的公司；

4）投遞方式：
以boss直聘和招聘者的溝通流程為例；

主動(dòng)出擊 ：您好，我是XX，我之前主要做XX業(yè)務(wù)，和貴公司的招聘職責(zé)相匹配，希望獲得進(jìn)一步溝通（這里需要注意的是，盡量不要用平臺(tái)默認(rèn)的話術(shù)，最好是自己重新編輯一下）

如果沒(méi)有回復(fù)可以在24小時(shí)后在發(fā)一次消息，切記不可直接放棄，因?yàn)楹芏嗾衅刚吆苊?，有可能是沒(méi)有看到；

有回復(fù)可以交換電話和微信，然后進(jìn)一步溝通；

溝通的崗位職責(zé)相對(duì)匹配的話盡快約面試。

接到面試電話邀請(qǐng)要詢問(wèn)崗位職責(zé)并確定公司地點(diǎn)，保存好電話或者盡量加到微信，招聘上的地址不一定是面試地址，要提前安排好路程時(shí)間。

2-5、 面試前中后的注意事項(xiàng)

1）面試前：

1. 了解公司做什么事、有哪些業(yè)務(wù)線；了解面試崗位相關(guān)的面試經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備共性問(wèn)題；

2. 查好路線，規(guī)劃化時(shí)間，提前30分鐘左右到，提前熟悉周邊環(huán)境并找到最終的面試地點(diǎn)

3. 現(xiàn)在大多數(shù)公司都會(huì)讓填寫(xiě)一個(gè)登記表，可以自己準(zhǔn)備一支筆，離職原因和上家公司的證明人電話需要提前準(zhǔn)備好

4. 填寫(xiě)的內(nèi)容必須和簡(jiǎn)歷統(tǒng)一

5. 提前問(wèn)好對(duì)方HR，是否需要打印簡(jiǎn)歷，需要的話提前打印好簡(jiǎn)歷。

2）面試中：

1. 填寫(xiě)完登記表部分公司會(huì)給一份筆試題目，應(yīng)注意書(shū)寫(xiě)規(guī)范和撰寫(xiě)邏輯，不必太在意細(xì)節(jié)，邏輯框架寫(xiě)明白就行

2. 一般公司的首面都是hr面試，應(yīng)多尊敬、靈活回答，讓hr帶你去找產(chǎn)品總監(jiān)或者boss才是最終目的；不要在hr這關(guān)就戀戰(zhàn)，因?yàn)閼?zhàn)爭(zhēng)還沒(méi)有開(kāi)始，真正決定你去留的不會(huì)是hr

3. 面試第二關(guān)就是產(chǎn)品總監(jiān)或者技術(shù)總監(jiān)，應(yīng)重點(diǎn)闡述項(xiàng)目的細(xì)節(jié)和項(xiàng)目中的問(wèn)題及解決方案，如果在總結(jié)一下做之前項(xiàng)目的方法論就完美了，當(dāng)然也要想辦法向招聘公司的JD上面靠攏，證明自己和招聘公司的匹配度。

面試你的這個(gè)技術(shù)總監(jiān)基本上就是你入職后的指直屬領(lǐng)導(dǎo)，你的去與留他起的作用很大，應(yīng)表明立場(chǎng)，虛心向他請(qǐng)教自己不擅長(zhǎng)或者回答不好的問(wèn)題。

4. 最后一關(guān)是老板或者投資人的面試，如果有幸進(jìn)入到這一關(guān)那么離成功就不遠(yuǎn)了

前提是你的薪資或者崗位夠高他們才會(huì)參與，對(duì)行業(yè)的認(rèn)知度以及態(tài)度就很重要，把自己準(zhǔn)備好的方法論按照邏輯觀點(diǎn)拋出來(lái)，讓他感覺(jué)到你時(shí)一個(gè)有想法，踏實(shí)的有志青年最重要；

5. 用手機(jī)做好錄音，方便面試后復(fù)盤(pán)

3）面試后：

1. 聽(tīng)面試錄音、記錄面試時(shí)的說(shuō)話節(jié)奏、做的好和不好的地方；做好反思復(fù)盤(pán)：重點(diǎn)總結(jié)做的不好的地方，如何去調(diào)整改進(jìn)。(這個(gè)比較重要?。。。?/p>

2. 很少有公司會(huì)當(dāng)場(chǎng)給你發(fā)offer，如果覺(jué)得自己面過(guò)的概率比較大，回家耐心等通知就行了。

如果 hr 答應(yīng)回復(fù)你的時(shí)間沒(méi)有回復(fù)，也可以很謙卑的問(wèn)問(wèn)，

如果覺(jué)得自己沒(méi)什么希望了就調(diào)整好心態(tài)準(zhǔn)備下一家吧。

總之，簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于是我們自己運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)品，要用做產(chǎn)品的思路和方法來(lái)寫(xiě)，分為前期準(zhǔn)備、制作簡(jiǎn)歷、投遞驗(yàn)證。

同時(shí)，好的簡(jiǎn)歷，符合用戶需求（企業(yè)）、真實(shí)、有說(shuō)服力、有亮點(diǎn)、無(wú)硬傷、匹配度高，更容易進(jìn)入面試，拿到Offer

并且，寫(xiě)簡(jiǎn)歷是長(zhǎng)期的事情，不是找工作才寫(xiě)，也不是找到工作就完事。不管是否找工作，每年更新一兩次簡(jiǎn)歷，通過(guò)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，可以回顧自己的成長(zhǎng)，總結(jié)過(guò)往的經(jīng)驗(yàn) ，及時(shí)查漏補(bǔ)缺。

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