“就業(yè)關(guān)乎千家萬戶民生福祉，關(guān)乎國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。?”中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、教育部高教司原司長(zhǎng)張大良在第二屆中國(guó)高校就業(yè)育人大會(huì)致辭時(shí)說，“要建立一套以學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心為主體，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、院系等共同組成的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，形成一支素質(zhì)過硬的就業(yè)服務(wù)工作隊(duì)伍。”面對(duì)高校畢業(yè)生人數(shù)節(jié)節(jié)攀升的嚴(yán)峻就業(yè)形式，在輔導(dǎo)員周鈞庭老師的指導(dǎo)下，由10名公共衛(wèi)生學(xué)院本科生組成的“職信合醫(yī)”實(shí)踐隊(duì)率先行動(dòng)，深入走訪企業(yè)，為細(xì)化就業(yè)指導(dǎo)提供信息，為同學(xué)們的就業(yè)引路導(dǎo)航。2023年7月18日下午團(tuán)隊(duì)前往廈門歐瑞捷生物科技有限公司參觀了解。

廈門歐瑞捷生物科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱歐瑞捷）是一家位于廈門市翔安區(qū)高新火炬園區(qū)內(nèi)的生化企業(yè)，從事生化、有機(jī)合成、免疫、基因工程領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)，并研發(fā)、生產(chǎn)、銷售相關(guān)生化產(chǎn)品。歐瑞捷始終將生物技術(shù)的性與創(chuàng)新性作為自己的產(chǎn)品特色和立足點(diǎn)。人才規(guī)模上，公司高層多為有多年海外留學(xué)或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人才，同時(shí)公司與廈門大學(xué)、北京大學(xué)和清華大學(xué)保持密切的聯(lián)系與合作；地域分布上，公司在河南、上海有分公司及相關(guān)的合作公司。

抵達(dá)公司后，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人向?qū)嵺`隊(duì)成員介紹了公司樓體分布，著重參觀了實(shí)驗(yàn)室。之后，隊(duì)員們與人事經(jīng)理進(jìn)行了深度交談，了解歐瑞捷對(duì)于公衛(wèi)人才的需求。我們將所獲得的信息整理如下：

一、?崗位設(shè)置

公司求賢若渴，多層次的崗位分布決定了對(duì)多專業(yè)人才的需求，各類專業(yè)均有相應(yīng)崗位，如生產(chǎn)管理崗、檢驗(yàn)技術(shù)類、質(zhì)量管理部、國(guó)際銷售等。目前80%的員工學(xué)歷為本科生，大多來自福建的幾所大學(xué)，以生物學(xué)、藥學(xué)、檢驗(yàn)技術(shù)專業(yè)居多，預(yù)防專業(yè)寥寥，暫無流統(tǒng)相關(guān)崗位。

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二、?招聘要求

專業(yè)對(duì)口并非公司的硬性要求，個(gè)人能力才是能否入HR青眼的關(guān)鍵?！?/span>理論知識(shí)要扎實(shí)，態(tài)度要好，個(gè)人的主觀能動(dòng)性要強(qiáng)，如果會(huì)獨(dú)立進(jìn)行所需實(shí)驗(yàn)的操作，那就更好了。”

?在與HR的溝通中，隊(duì)員們發(fā)現(xiàn)公司評(píng)價(jià)人才的維度與我們?cè)谛@中是不同的。相較于我們?cè)谛@內(nèi)津津樂道的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新競(jìng)賽、互聯(lián)網(wǎng)+等競(jìng)賽，企業(yè)更看重與所應(yīng)聘崗位相對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，則退而求其次要求個(gè)人較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)與共同能力。

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三、?待遇福利

薪資水平與個(gè)人能力及貢獻(xiàn)成正比，本科生起薪6000-7000元，碩士起薪8000-10000元，博士年薪差異較大，約在幾十萬。五險(xiǎn)一金按照全額工資的最高比例來繳納，公積金12%，每個(gè)月都有福利，兩個(gè)月起年終獎(jiǎng)，提供環(huán)境較好的公寓式住宿（＜800m2），沒有食堂。

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四、?上班時(shí)間

每天8:30-17:30，中午休息一小時(shí)，一周單休一周雙休，正在預(yù)備改革為雙休制。加班取決于個(gè)人安排，無強(qiáng)制，無加班費(fèi)，有調(diào)休。

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五、?晉升機(jī)制

升職加薪依靠個(gè)人能力與努力。崗位的調(diào)動(dòng)與晉升并非老板的“一言堂”，公司民主性較高，會(huì)聽取公司員工的思想和意見；每年10%-20%的漲薪，半年一次。

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六、?其他信息

1.?公司的員工穩(wěn)定率水平較高，離職率每年穩(wěn)定在10%。

2.?更青睞原料藥和有機(jī)合成方向的學(xué)生。

3.?推薦檢驗(yàn)專業(yè)的同學(xué)嘗試質(zhì)量控制和實(shí)驗(yàn)分析類崗位。

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通過本次實(shí)踐走訪，隊(duì)員們對(duì)于自身未來的職業(yè)規(guī)劃和努力方向有了更深的思考，也建議大家在埋頭苦學(xué)的同時(shí)，還應(yīng)該多多走出校門，了解專業(yè)相關(guān)行業(yè)發(fā)揮與前景，實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的知識(shí)水平與能力。

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圖源：

封面圖源：馬亦璇

文案：王佳怡

編輯：夏伊瀾