一個36歲的女子請假保胎被斗魚辭退了，女子列舉了一系列證據(jù)（后文詳細(xì)說），卻換來了斗魚公司稱丁女士的請假憑證不符合公司規(guī)定，應(yīng)開具“不適合繼續(xù)工作”的證明材料，不適合在斗魚進(jìn)行工作，如果不認(rèn)可這個結(jié)果，可以申請勞動仲裁。

斗魚很強(qiáng)硬，女子很無助。其實這個事情挺現(xiàn)實的，講個我親身經(jīng)歷的事情。

(此圖為另一起孕期被辭退的事件截圖）

某個私企規(guī)模還湊活，大概有正式員工70-80人，在去年1月份入職了一個女性美工，3月份時候舉辦婚禮邀請公司同事參加，3個月的試用期結(jié)束之后，簽訂了正式的勞動合同，4月份下旬向單位人事部門表達(dá)自己已經(jīng)懷孕的事實，并且提出了休產(chǎn)假的要求。公司哪敢不從，批了6個月產(chǎn)假，10月份下旬，此女子上班工作，于一周半后提交辭呈。至于是回家做家庭主婦還是跳槽去別的公司不得而知。

公司人事負(fù)責(zé)人因此事被領(lǐng)導(dǎo)一頓狠批。而人事也很無奈，明明招的是未婚女性，誰知道3月結(jié)婚，4月說要休產(chǎn)假……可是又能咋說，老板的憤怒只能承受了。

當(dāng)然此事跟斗魚的這事兒未必一樣。

咱們梳理一下這事兒，丁女士自稱兩年前在上海分公司任職，跟隨公司團(tuán)隊遷往武漢，與丈夫分居，于是計劃生子，去年10月受孕（也就是在單位工作一年后懷孕）。

她認(rèn)為自己高齡產(chǎn)婦懷孕有很多小問題，并從復(fù)旦大學(xué)某附屬醫(yī)院開具了休28天的產(chǎn)檢病情證明單。

但是這份證明被公司人力部門駁回，并表示其懷孕半年來一直是通過這種方式請假休息，最后一次請假截止日期為2月26日。顯然之前也一直請假來著，至于是請夠6個月法定產(chǎn)假沒有，丁女士并沒有說明，但是顯然丁女士在2月27日仍沒有分娩。而遭到了公司人事部門的駁回。

從丁女士開具的醫(yī)院的地址來看，這幾個月時間丁女士一直在上海而非武漢。

有趣的是丁女士在2月27和28日兩天請假沒有得到同意之后，收到《勞動合同解除通知書》郵件，稱其因無故曠工兩天，公司于當(dāng)日與其解除勞動關(guān)系。相信此時丁女士是震驚的，而斗魚顯然已經(jīng)忍無可忍之下，做出了這樣的決定。

而丁女士在投訴之后得到的公司回復(fù)丁女士的請假憑證是不符合公司規(guī)定的應(yīng)該開具“不適合繼續(xù)工作”的證明材料。如不認(rèn)可這一結(jié)果，可以申請勞動仲裁。斗魚方面顯得非常的硬氣。

其實如果仔細(xì)看斗魚的這件事情，跟我經(jīng)歷過的那個女員工的事情是基本類似的，所不同的是我經(jīng)歷的這個事情，公司對該員工睜一只眼閉一只眼，最后捏著鼻子認(rèn)了女員工薅公司羊毛。而斗魚則估計比較不爽這個員工從懷孕就一直在休假，如果要休產(chǎn)假就好好的休產(chǎn)假，而不是一個月一個月的請，按照這種請假方式，最后的結(jié)果就是此女從懷孕開始就休病假，而到了生產(chǎn)之后又要休158天的產(chǎn)假。妥妥的至少薅公司1年以上的羊毛。

等于白養(yǎng)一個員工。斗魚方面估計無法忍受了。這實際上是帶薪產(chǎn)假規(guī)定不夠詳盡，應(yīng)該明確點，給個年限待遇，就像年假一樣，在本單位工作多久可請相應(yīng)多久，總不能有人才進(jìn)公司幾個月就請假了，這樣一來反而對公司招女性時有反感，畢竟對于私企來說工資是公司出的。老板也不是只養(yǎng)活一個人，還有一大幫員工要活著。

部分女性利用轉(zhuǎn)正就懷孕請假，生完孩子就離職的情況白嫖工資，不知道你對這種事情是什么看法?

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