????成為腦葉公司的職員前，還需要進(jìn)行職員的培訓(xùn)，而職員也分為兩種，一種是專門負(fù)責(zé)管理與鎮(zhèn)壓異想體的職員，通常被叫做員工，但成為員工需要通過極其嚴(yán)苛的應(yīng)用測(cè)試，而成為另一種職員就相對(duì)簡(jiǎn)單，雖然相對(duì)簡(jiǎn)單但也都是優(yōu)秀的人才，他們是從事復(fù)雜的文書工作到檢查收容單元狀態(tài)這類繁瑣卻重要的事情，通常被叫做文職，但與員工相比他們的福利多少有些不足，而我成功通過測(cè)試，成為了一名員工。

??? 但在正式工作前我還需要了解名為異想體的存在，異想體源自人類古老而深刻的夢(mèng)想，這些存在或許是怪物、神明、人類或是其他無數(shù)可能性，無論如何，他們起源于人類，是由人類一手創(chuàng)造的。

????而員工的具體工作是要與名為異想體的存在進(jìn)行直接接觸并對(duì)異想體進(jìn)行相應(yīng)工作，但是異想體很危險(xiǎn)，相當(dāng)危險(xiǎn)，極度危險(xiǎn)，這點(diǎn)相當(dāng)重要。我所在的腦葉公司向全世界提供大量能源，對(duì)比任何一家能源公司都具有更高效的能源產(chǎn)生效率，并且完全不會(huì)造成污染，而作為代價(jià)就是這些異想體。

????所以腦葉公司里為了方便區(qū)別員工以更好的對(duì)異想體進(jìn)行工作，公司確立了四項(xiàng)衡量員工的品質(zhì)，這四項(xiàng)分別是。

????勇氣，謹(jǐn)慎，自律，正義這四項(xiàng)品質(zhì)，與之相對(duì)的則是要對(duì)異想體進(jìn)行的四種工作，分別是。

????本能—本能工作是滿足異想體的生理需求，通過直接接觸來維持異想體的生理活動(dòng)提供養(yǎng)料，或?yàn)楫愊塍w擦拭身體以保持干凈衛(wèi)生，各個(gè)異想體工作的詳細(xì)程序已經(jīng)記錄在我們的員工手冊(cè)中，由于此工作需要頻繁接觸異想體所以對(duì)應(yīng)的是員工的勇氣。

????洞察—此工作是改善異想體生活環(huán)境的工作，因?yàn)楫愊塍w的收容單元必須時(shí)刻處在最佳狀態(tài)需要進(jìn)行異物的清理，通風(fēng)換氣，播放適宜的音樂等細(xì)致入微的管理，但部分異想體更喜歡骯臟，負(fù)面的生活環(huán)境，需要根據(jù)實(shí)際情況做出適當(dāng)調(diào)整，所以對(duì)應(yīng)的是員工的謹(jǐn)慎。

????溝通—溝通正如名字一樣是滿足異想體社會(huì)需求的工作。每一個(gè)異想體都具有基本的欲望和意志，其中就包含對(duì)社會(huì)的需求，在溝通工作中，員工將會(huì)扮演異想體的談話對(duì)象或者玩伴，員工需要在此過程中表現(xiàn)節(jié)制，因?yàn)橐坏┰浇纾驮僖矡o法回頭，因而對(duì)應(yīng)的是員工的自律。

????壓迫—壓迫工作有別與前三個(gè)工作，是抑制異想體存在的工作，如果說前三個(gè)工作是側(cè)重于滿足異想體的欲望，那么壓迫工作便是扼殺異想體的欲望。異想體和人一樣，并非完美的存在，可能因無法協(xié)調(diào)自身的欲望和意志而失控暴走。這就需要我們員工來幫助其調(diào)節(jié)憤怒、悲傷、喜悅等種種情感，具體的細(xì)節(jié)同樣在員工手冊(cè)中。而執(zhí)行壓迫工作需要員工的絕對(duì)正義，這種正義并不是平常那種微不足道的正義感，而是需要明確的價(jià)值判斷。員工在進(jìn)行壓迫工作時(shí)需要自行把控工作的節(jié)奏與度，還需客觀理性地做出決斷，這便是正義對(duì)應(yīng)的壓迫工作，也是最復(fù)雜的工作。

????今天則是是我正式入職后第一天，從今天開始就要面對(duì)名為異想體的存在，并對(duì)它們進(jìn)行工作。