門(mén)檻變高
本文隸屬于?霓虹短評(píng)快?文集 ，有需求閱讀?二·二六?、對(duì)美開(kāi)戦決策?、八·一五?、戦爭(zhēng)過(guò)後?等文集的讀者，辛苦自行關(guān)注相關(guān)文集的更新（通過(guò)筆者【投稿】-【專(zhuān)欄】-【專(zhuān)欄文集】尋找對(duì)應(yīng)內(nèi)容）
「技能実習(xí)制度」在日本社會(huì)一直被詬病為奴隷制，為此日本人也沒(méi)少寫(xiě)過(guò)作品予以抨擊
當(dāng)然啦，其一開(kāi)始并非是奔著要在21世紀(jì)搞個(gè)奴隷制的初衷去的，具體來(lái)講，「技能実習(xí)生」也被稱(chēng)為「研修生」，通常是第一年作研修學(xué)習(xí)，第二年第三年叫進(jìn)行技能実習(xí)，其對(duì)參與者本身的素質(zhì)要求并不高，只要滿(mǎn)足18歳成年、39歳以下、身心健康即可，學(xué)歴需要符合高中畢業(yè)，當(dāng)然，如果是過(guò)去務(wù)農(nóng)的，那只需要有初中學(xué)歴即可 ，「技能実習(xí)生」設(shè)立的初衷是想通過(guò)來(lái)日労務(wù)人員將先進(jìn)技能、技術(shù)向不同國(guó)家（其実就是定向國(guó)家）傳播，加強(qiáng)國(guó)際間的聯(lián)系溝通與技術(shù)培訓(xùn)合作
當(dāng)然，這也脫不開(kāi)其設(shè)立時(shí)的國(guó)際大背景，即聯(lián)絡(luò)、扶持、幫助特定國(guó)家，去對(duì)抗華約組織成員國(guó)，特別是針對(duì)蘇聯(lián)，這不當(dāng)年日本人還寫(xiě)過(guò)《明斯克號(hào)出撃》嘛 ... ... 懂得都懂（小FH們，你們可以舉報(bào)了）
但初衷是一碼事，具體到後面落実的情況就又是另一碼事了——
首先，蘇聯(lián)完了
其次，日本社會(huì)自上世紀(jì)70年代開(kāi)始的老齡少子化愈演愈烈
第三，日本的泡沫経済也完了，日本企業(yè)開(kāi)始饑不擇食，在面臨経済形勢(shì)不好又缺乏労働力的狀態(tài)下，日本當(dāng)局開(kāi)始配合下面的企業(yè)根據(jù)「技能実習(xí)生」的工作情況推出了「技能実習(xí)制度」，對(duì)象也擴(kuò)展到了 建筑、食品加工、農(nóng)林水産（尤其是遠(yuǎn)洋漁労）等方方面面合計(jì)159項(xiàng)工作，実習(xí)期也被擴(kuò)展到了5年，可供坤坤練習(xí)兩回籃球
但眾多日本企業(yè)就開(kāi)始拿外國(guó)実習(xí)生當(dāng)廉價(jià)労働力來(lái)耍，不但給的比正社員低，而且比派遣還低不少，工作內(nèi)容卻安排了一堆急難險(xiǎn)重甚至是有人身危害類(lèi)的，說(shuō)直白了就是徹底壓榨你，這就嚴(yán)重脫離的當(dāng)初教授知識(shí)并在國(guó)際間傳播技能的目的，純粹是拿外國(guó)人當(dāng)廉價(jià)労働力 ，而且由于簽證的限制，「技能実習(xí)生」工作期滿(mǎn)後是不能續(xù)簽只能回國(guó)的，而且也不允許隨意転職、更不能攜帶家屬，當(dāng)然也無(wú)法申請(qǐng)永住 ，那又了上述身份限定，日企就更傾向于去暴力使喚「技能実習(xí)生」，從而在事実上形成了奇葩的21世紀(jì)的發(fā)達(dá)國(guó)家里居然有大把現(xiàn)代奴隷工的奇觀(guān)
那說(shuō)回此次日本當(dāng)局予定廃止「技能実習(xí)制度」，很重要的原因就是由于該制度在本月5日已經(jīng)迎來(lái)了其第30個(gè)年頭，有些東西早就該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展予以變革了，堂堂一個(gè)G7發(fā)達(dá)國(guó)家，居然還在國(guó)內(nèi)大搞奴隷苦工，說(shuō)出去日本自己也不好意思同別人在國(guó)際上扯什么人権問(wèn)題
而另外一個(gè)不可忽視的原因就是當(dāng)初的特定的那個(gè)定向國(guó)家，自己都人力匱乏了，這些年補(bǔ)充進(jìn)去的大多數(shù)都是越南人（早些年就超過(guò)了50%，據(jù)信當(dāng)前已經(jīng)逼近6成甚至更多），而越南「技能実習(xí)生」們的整體素質(zhì)又著実的讓人不敢恭維，甚至在越南人聚集的地方，社區(qū)治安也變得不佳（截止到2021年，失蹤者竟然超過(guò)了7000人，俗稱(chēng)黑戶(hù)，當(dāng)然也不排除日本雇傭者使用暴或越南人之間彼此互相問(wèn)候?qū)е氯藛T下落不明），并且不少越南「技能実習(xí)生」往往過(guò)來(lái)後抱團(tuán)搞事情，日語(yǔ)水平基本處于不存在的水平，這就更與設(shè)立「技能実習(xí)生」的初衷背道而馳了
當(dāng)然，現(xiàn)狀是截至2022年6月底時(shí)，在日的「技能実習(xí)生」人數(shù)已經(jīng)發(fā)展到了33萬(wàn)人之多，說(shuō)沒(méi)有沖撃那肯定是假的（予定在今年秋季時(shí)廃止），岸田當(dāng)局予備設(shè)立以「人材確保」及「人材育成」為目的的新的替代制度，其在相關(guān)說(shuō)明中指出 ——
『?目前実際情況明顯背離了設(shè)定「技能実習(xí)制度」的初衷，許多日本國(guó)內(nèi)的雇傭者以培養(yǎng)人才貢獻(xiàn)國(guó)際為名，実則利用成本低廉的労働者在艱苦的労働環(huán)境下工作 』
『?由于現(xiàn)行制度原則上不允許実習(xí)生転職到相同工種的企業(yè)，因此很難避免惡性雇主，導(dǎo)致侵害人権，基于這樣的批評(píng)，新制度或?qū)⒎艑捾灺毾拗?/strong>?』
然而客觀(guān)的現(xiàn)実也擺在面前 ——
日本人力資源嚴(yán)重短缺的農(nóng)村地區(qū)以及中小企業(yè)對(duì)技能実習(xí)生的需求相當(dāng)旺盛 ，舊規(guī)的廃止和嚴(yán)格收緊的新規(guī)一下子就提升了相關(guān)的雇傭門(mén)檻（對(duì)企業(yè)和外國(guó)労働者都是一樣的提高）
新的替代制度提倡外國(guó)勞動(dòng)者在就業(yè)前保證一定水平的日語(yǔ)能力 ，而很多越南人來(lái)日本就是想賺快錢(qián)的，整什么日語(yǔ)能力對(duì)于他們來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直莫名其妙
當(dāng)然，往好的方面看，雖然門(mén)檻是變高了，但如果新制度如果能落実，將在一定程度上避免再出現(xiàn)大量奴隷工（當(dāng)然，100%杜絕黑工是極難的，畢竟有著大量的黑戶(hù)存在），企業(yè)也不會(huì)再明目張膽的去壓榨外國(guó)労働者 ，畢竟將允許転職
感謝您的閱讀 ：）
筆者是專(zhuān)注近現(xiàn)代日本問(wèn)題的專(zhuān)欄作者，微信公眾號(hào) ：奇妙深刻
新空降的讀者 辛苦依照下方鏈接 逐篇【專(zhuān)欄文集】依次閱讀
代表作有 ——
體制外最後的吶喊 ——?二二六?事件?· 從 【源流】 到 【未來(lái)】
黑色幽默 ——?1941年日本對(duì)美開(kāi)戦決策全過(guò)程
文官的勝利 ——?日本投降之路
戦爭(zhēng)過(guò)後
都市伝説
霓虹短評(píng)快
以上です
