SHENGDA...............................................................................................

他們來自不同的城市、不同的生活背景、不同的崗位，有不同的性格和工作方式，但他們身上，都閃耀著共同的名字——盛達(dá)外包集團(tuán)優(yōu)秀員工！

盛達(dá)外包集團(tuán)開通《優(yōu)秀員工專訪》欄目，通過不同員工視角，多角度展示公司，了解藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)公司。聆聽心聲，攜手同行，發(fā)現(xiàn)最真實的盛達(dá)外包集團(tuán)。

優(yōu)秀員工專訪第四期

盛達(dá)外包集團(tuán)優(yōu)秀員工薰衣草

盛達(dá)外包集團(tuán)金華分公司項目部主管

劉玲 | 薰衣草

劉玲，花名薰衣草，在性格中我是一個樂觀積極面對的生活，平時喜歡獨(dú)處更喜歡安靜，但是不管是工作和生活，也會認(rèn)真對待每個人和每件事。

薰衣草的意義是等待希望，代表著只有堅持心中所想，永遠(yuǎn)保持初心，不要輕言放棄，要勇敢面對困難，終有一天夢想會實現(xiàn)。

盛達(dá)外包集團(tuán)優(yōu)秀員工薰衣草

Q1：加入盛達(dá)外包集團(tuán)多久了？

2021年7月底加入盛達(dá)外包集團(tuán)，2年的時間，我學(xué)到了很多的東西，也成長了許多。

兩年的時間擔(dān)任項目管理工作，從剛開始每天重復(fù)性工作中陷入過迷茫，但在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，自我消化，快速掌握工作，對工作越來越有掌控感，越來越應(yīng)對自如。

（女神節(jié)合影：前一）

Q2：你是怎樣理解盛達(dá)外包的文化？

“逆勢是成長” 順勢而為，逆勢而上

我們大多數(shù)人在成功時總是站在高處，看的是遠(yuǎn)方，看不清腳下，只顧往前走，意識不到路已經(jīng)走偏了。

所以，在任何時候都應(yīng)該保持低態(tài)，時刻調(diào)過來審視自己來時的路，你會發(fā)現(xiàn)自己并未在最高處，只是在半山腰，還需要更加努力，需要付出更多的汗水與智慧，簡單來說在面對逆境時從不退縮，把逆境當(dāng)成向前沖的‘墊腳石’，即使在極端困難的處境中，也會干勁十足，直到成功！

（項目部負(fù)責(zé)人聚餐：左一）

Q3、工作中印象最深的一件事？

1、永遠(yuǎn)先相信，后看見

這句話是我剛進(jìn)盛達(dá)外包集團(tuán)的時候，仙人掌分享給我，現(xiàn)在分享給大家。看見的不需要相信，看不見的才需要去相信！

真正的機(jī)會都是大家看不到的時候，這時只有你去相信它是個機(jī)會，你才能抓住機(jī)會，因為大家都看不見，看不清，看不懂時，很少有人去行動，而這時你去相信，去行動，就比別人先行一步！俗話說，站在風(fēng)口上，豬都飛起來，我們要把握好這個風(fēng)口，你比別人早知道風(fēng)口在哪兒，自然也就能更早起飛。

你相信什么就能成為什么，認(rèn)真的人改變自己，執(zhí)著的人改變命運(yùn)，只要在路上，就沒有到不了的地方！

盛達(dá)外包集團(tuán)優(yōu)秀員工薰衣草

2、每周例會——培養(yǎng)思考能力

企業(yè)不忙的時候，我們公司每個人每周都會開一次例會，以每周發(fā)生的事情和需要解決的問題，擬一個主題。

才開始開會的時候一頭霧水，久而久之，我們慢慢習(xí)慣了思考，善于發(fā)現(xiàn)問題。在工作中，你對待問題的態(tài)度決定了你的發(fā)展，沒有問題就是最大的問題，逃避問題，看似輕松許多，也錯過了快速成長的機(jī)會，我們應(yīng)該正視自己，遇到的問題都是成長的機(jī)會。

（薰衣草主持例會）

Q4：兩年從小白到部門主管的成長有什么感受？

團(tuán)結(jié)的力量是巨大的，如果說一個人的力量是一滴水，那么團(tuán)隊的力量就是一片汪洋大海。

入行藍(lán)領(lǐng)人力資源2年，從小白到駐廠主管，2年的時間我把很多的經(jīng)歷變成了經(jīng)驗，即考驗了自己的應(yīng)變能力，也提高了溝通能力。比如：遇到員工受到的工傷，員工跟公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)起的沖突，等等。我的成長離不開公司的培養(yǎng)和團(tuán)隊的協(xié)作，在工作中有很好的氣氛，相互互給互足，這是在以前的工作環(huán)境中所沒有的。

（項目部優(yōu)秀員工福利：左一）

Q5、項目工作需要一線管理藍(lán)領(lǐng)工人，一線工人和其他社會工種你覺得有什么不同嗎？在管理方面有哪些技巧和心得？

除了工種的不同，崗位的不同，對于我來說沒有其他什么不同的。管理是需要極大的耐心，只有深入了解才能更好針對每一個人不同方式去對待。

跟大家分享下回訪員工的心得：盡早發(fā)現(xiàn)問題，和當(dāng)事人討論該如何解決問題，使用直接，坦誠的語言交流，避免含糊不清，幫助員工將問題解決掉。

Q6：對個人未來發(fā)展有什么規(guī)劃？

人力資源服務(wù)業(yè)有巨大的發(fā)展前景，我要在這片知識點(diǎn)海洋里吸取更多的知識，所以不能只滿足于現(xiàn)有的成績。我要以長遠(yuǎn)的目標(biāo)，調(diào)整更多可能。

① 隨著市場的變化，自己的工作性質(zhì)也在不斷發(fā)展變化，因為我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以適應(yīng)市場的變化和需求。

② 保持開放心態(tài)能夠讓我們更好地面對工作發(fā)展的變化和挑戰(zhàn)，及時調(diào)整自己的思路。

③ 需要知道自己在哪方面比較擅長，哪些地方需要加強(qiáng)，更好幫助自己發(fā)揮的優(yōu)勢。

（會議特寫：左一）

Q7：對公司的發(fā)展有什么建議？

感謝公司給我成長的空間，在汲取知識之后，有發(fā)揮才能的平臺，我的成長伴隨著公司的一路發(fā)展，砥礪前行，對公司未來的發(fā)展，我有幾個小小的建議：

①用人所長：每個人必有優(yōu)點(diǎn)跟缺點(diǎn)，用人先了解人。短處注意防范，長處用到極致。

②培養(yǎng)團(tuán)隊自我管理能力，會大大增加整個團(tuán)隊的自律性和獨(dú)立性，也會降低管理者的自我壓力。

③細(xì)節(jié)：細(xì)節(jié)決定成敗，把握每個關(guān)鍵點(diǎn)的細(xì)節(jié)，把失誤扼殺在搖籃里。

④規(guī)劃清晰，高效執(zhí)行。

（公司聚餐：右二）

盛達(dá)外包集團(tuán)成立于2018年，總部設(shè)立于江蘇南京，是一家集人力資源外包服務(wù)、教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)招聘的人力資源一體化解決方案供應(yīng)商，在南京、宿遷、南通、常州、滁州、義烏、無錫、寧波、河南、四川等地區(qū)等地設(shè)立子公司、分公司及辦事處。公司投資獵頭行業(yè)上海邱獵獵集團(tuán)，創(chuàng)立覓馬尋才獵頭創(chuàng)業(yè)孵化平臺，通過整合資源，逐步實現(xiàn)以互聯(lián)網(wǎng)平臺“工打打直聘網(wǎng)”為依托的中國人力資源服務(wù)平臺。

我司提供勞務(wù)外包、勞動派遣、流程外包、產(chǎn)線外包、靈活用工、技能培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理、咨詢等多層次、全方位、高效率的人力資源生態(tài)鏈服務(wù)。通過業(yè)內(nèi)強(qiáng)大的中臺支撐和賦能體系、分支機(jī)構(gòu)，為客戶提供最優(yōu)的人力資源外包交付體驗。