近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展，各類崗位需求不斷增加，其中互聯(lián)網(wǎng)IOS工程師成為備受矚目的崗位之一。在這個(gè)背景下，討論一個(gè)月薪45K的北京互聯(lián)網(wǎng)IOS工程師是否值得裁掉，以及對(duì)其工資水平的判斷，對(duì)未來IOS的發(fā)展以及如何促進(jìn)一個(gè)IOS工程師的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。

介紹一下，IOS工程師基本情況，1990年出生，工作差不多10年，學(xué)校是雙非本科，學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)。2018年，在一線互聯(lián)網(wǎng)公司，擔(dān)任高級(jí)IOS工程師。2018年跳槽到一家北京互聯(lián)網(wǎng)公司，目前待了5年。當(dāng)時(shí)薪資給的是45K月薪，薪資是15個(gè)月，年薪是67.5萬左右。社保和公積金都是按照全額繳納，不含補(bǔ)助，津貼。目前管理3個(gè)人。屬于IOS小組長(zhǎng)，

讓我們來探討一下月薪45K對(duì)于一個(gè)北京互聯(lián)網(wǎng)IOS工程師是否高了還是低了。在當(dāng)今北京的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這個(gè)月薪屬于較高水平。要根據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估，例如該工程師的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、職責(zé)范圍等因素。如果該工程師具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和高超的技術(shù)能力，45K的月薪可能是合理的。但是現(xiàn)在他這個(gè)薪資，完全可以招聘兩名20K的5年的IOS工程師。但如果其表現(xiàn)平平或者在團(tuán)隊(duì)中沒有獨(dú)特的技能，那么此工資水平或許過高。

關(guān)于IOS在中國的發(fā)展前景。由于2011年，iPhone4在中國市場(chǎng)的廣泛普及，IOS的發(fā)展空間在中國是相當(dāng)巨大的。目前，國內(nèi)許多知名的互聯(lián)網(wǎng)公司都在積極開發(fā)和維護(hù)IOS客戶端，以滿足日益增長(zhǎng)的用戶需求。伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和智能設(shè)備的快速發(fā)展，IOS工程師的市場(chǎng)需求也將持續(xù)增加。

再者，鴻蒙系統(tǒng)是否有發(fā)展。作為華為公司自主研發(fā)的鴻蒙操作系統(tǒng)，它與IOS之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。雖然鴻蒙系統(tǒng)的發(fā)展尚屬初期，但華為在推廣鴻蒙系統(tǒng)方面表現(xiàn)出了強(qiáng)大的實(shí)力和決心。IOS作為蘋果公司的核心產(chǎn)品之一，其在全球用戶中的市場(chǎng)份額和用戶粘性都非常高，因此IOS工程師的需求依然存在。

對(duì)于一個(gè)IOS工程師而言，如何促進(jìn)職業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的。不斷學(xué)習(xí)和提升技能，緊跟最新的IOS開發(fā)趨勢(shì)，并熟悉相關(guān)的開發(fā)工具和框架，以保持自身競(jìng)爭(zhēng)力。積極參與開源社區(qū)和技術(shù)論壇，與其他開發(fā)者交流并分享經(jīng)驗(yàn)，不斷豐富自己的知識(shí)庫。還可以考慮加入專業(yè)的IOS開發(fā)組織或者參與相關(guān)的培訓(xùn)課程，以拓寬自己的人脈和職業(yè)機(jī)會(huì)。

對(duì)于一個(gè)月薪45K的北京互聯(lián)網(wǎng)IOS工程師，根據(jù)市場(chǎng)行情，目前看來是薪資過高了。如果是否裁掉需要綜合考慮其績(jī)效、能力和市場(chǎng)需求。鑒于IOS在中國市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿σ约傍櫭上到y(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)，IOS工程師依然有很大的發(fā)展空間。要加強(qiáng)自身的技能和知識(shí)，積極拓展人脈，才能在這個(gè)行業(yè)中獲得更好的職業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展前景。