青海省人力資源社會保障廳堅持防欠與清欠相結(jié)合，通過狠抓制度建設(shè)、強化排查整治、嚴格督導問責、完善誠信體系建設(shè)，打好欠薪治理“組合拳”。

聚焦全局部署，夯實“責任點”

將根治欠薪工作納入全局工作統(tǒng)籌謀劃、全力推進，分管副省長召開專題研究會，全面推進工作。

根治欠薪領(lǐng)導小組辦公室先后向各地下發(fā)《關(guān)于持續(xù)深化根治欠薪工作的通知》《關(guān)于進一步做好根治欠薪工作的通知》等文件，層層傳導壓力，壓實屬地責任，針對重大案件向部分地區(qū)下發(fā)提醒函、督辦函，對問題較為集中的西寧、海東市政府負責同志進行談話提醒。

省人力資源社會保障廳會同國資、公安、檢察等部門召開欠薪企業(yè)約談會議，建立聯(lián)合辦案機制，及時高效解決群眾訴求，全省根治欠薪工作取得了積極進展。

聚焦源頭嚴治，夯實“監(jiān)管點”

省人力資源社會保障廳會同有關(guān)成員單位制定出臺專用賬戶管理細則、工資保證金規(guī)定實施辦法等文件，細化制度標準，規(guī)范實施流程；地方市州出臺相關(guān)文件，將政府項目人工費用撥付納入巡查、督查、審計重點，有效預防政府投資項目發(fā)生欠薪問題。

開展“制度全覆蓋”夏季專項行動，及時糾正各項支付制度落實不規(guī)范、不全面的問題，共檢查在建項目1436個，下達責令整改76件，對21家單位進行直接約談。

加快推進青海省工資支付監(jiān)控預警平臺建設(shè)，召開專題工作會議，積極與發(fā)改、住建、交通、水利、銀行等部門開展數(shù)據(jù)對接共享，逐步從人工監(jiān)管向信息化監(jiān)管轉(zhuǎn)變。

聚焦案件辦理，夯實“風險點”

省人力資源社會保障廳通過省級融媒體、門戶網(wǎng)站等渠道，定期更新公布全省各級舉報投訴電話、欠薪維權(quán)二維碼等，切實打通維權(quán)“最先一公里”。

嚴格落實首問負責制，人社、信訪、住建等部門實時互通討薪線索，做到接訴即辦，快立快處。

加大輿情監(jiān)測力度，印發(fā)做好輿情處置、改進涉欠薪輿情督辦工作等有關(guān)通知，建立輿情分類處置機制，督促各地落實與宣傳、網(wǎng)信、公安等部門的會商機制，指派專人負責監(jiān)測輿情動向，確保輿情處置工作及時規(guī)范，防止輿情升級發(fā)酵。

緊盯線上平臺辦理質(zhì)效，安排專人負責，日提醒督促、周通報進展、月復核審查，不定期抽查重點線索處置情況，確保各類線索問題處置到位。

聚焦誠信嚴查，夯實“懲戒點”

開展守法誠信等級評定工作，對各類用人單位組織開展年度守法誠信等級評定，建立企業(yè)守法誠信檔案，實施分類動態(tài)監(jiān)管，全省共評定A級企業(yè)312戶、B級企業(yè)934戶、C級企業(yè)31戶，積極營造守法誠信用工環(huán)境。

加大惡意欠薪行為信用懲戒力度，人社部門加大重大違法行為社會公布頻次，嚴格執(zhí)行失信聯(lián)合懲戒對象名單管理，2022年共向社會公布重大欠薪典型案件7件，將3家用人單位及其法定代表人列入失信聯(lián)合懲戒對象名單，并推送至信用中國（青海）平臺實施聯(lián)合懲戒，有效起到了震懾作用。

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