生活節(jié)奏加快、雇傭關(guān)系改變、產(chǎn)品迭代加速極大地改變了人們的工作方式。人們更加注重選擇一份讓自己認(rèn)可、喜愛的工作，更加愿意從長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮自己的職業(yè)生涯。這激發(fā)了職場人的動力，讓中國職場變得異?；钴S，同時(shí)又造成了員工離職跳槽率高，大學(xué)生對本專業(yè)找工作的質(zhì)疑，職場人職業(yè)瓶頸、職業(yè)迷茫等問題。在人們對未來發(fā)展的期許中，職業(yè)規(guī)劃因此走進(jìn)了公眾的視野，并漸漸在人們的生活與工作中發(fā)揮了舉足輕重的作用。

職業(yè)規(guī)劃師的作用和價(jià)值

你是否也有這樣的經(jīng)歷，遇見了一個(gè)職場問題，自己冥思苦想、迷茫困頓，卻找不到解決問題的方法，偶然得到了他人一句話的指點(diǎn)，猶如醍醐灌頂，一下子豁然開朗。同理，很多人遭遇職場問題并不是因?yàn)槟芰Σ蛔?，而是少了能為其指引方向的人，事?shí)上，職業(yè)規(guī)劃師就是這樣一個(gè)角色。

那么，職業(yè)規(guī)劃師究竟能迷茫中的您解決哪些問題呢？

職業(yè)規(guī)劃師，除了對職場有著深刻的認(rèn)識，他們還閱人無數(shù)、接觸過形形色色的學(xué)生和職場人，見過各種職場、學(xué)業(yè)上的問題，他們中的絕大多數(shù)人均經(jīng)歷過專業(yè)的生涯規(guī)劃師課程的洗禮和專業(yè)系統(tǒng)的訓(xùn)練，取得過硬的資質(zhì)。

職業(yè)規(guī)劃是一門交叉型的邊緣學(xué)科?！皢坦镏啊崩碚摾锾岬剑好總€(gè)人的“未知我”是占據(jù)了非常大的一部分的，此外還有“盲目我”是自身的盲點(diǎn)。

在職業(yè)生涯中，找到準(zhǔn)確的職業(yè)定位的過程，其實(shí)就是一個(gè)更好的了解自己，縮小“盲目我”和“未知我”的過程。

很多職場人之所以頻繁跳槽、反復(fù)試錯(cuò)還是迷茫，其實(shí)就是因?yàn)樗麄儗ψ约捍嬖诰薮蟮拿c(diǎn)，不能充分認(rèn)識自己的長處和短處，優(yōu)勢和劣勢，興趣和價(jià)值觀等等。因此，他們更需要有人從專業(yè)的第三方視角為他們指點(diǎn)迷津。這時(shí)，求助于專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師的幫助，成為了很多人解決職業(yè)問題的關(guān)鍵。

專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師都非常講究效率的，經(jīng)過前期的咨詢顧客資料研究后，往往只要1-2小時(shí)的咨詢面談就能解決咨詢顧客的問題。這需要要求極高的、嚴(yán)密系統(tǒng)的方法論來支撐。

如果您還在迷茫，怎么也走不出“未知”的自己，就不要再浪費(fèi)時(shí)間了，盡快尋找職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士，快速、高效地走向正確的人生道路！

職業(yè)生涯規(guī)劃十大典型困惑

職業(yè)定位模糊

職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。

它是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢；3、對目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措；4、面臨多個(gè)選擇，或?qū)ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展沒有把握。

職業(yè)規(guī)劃缺失

職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據(jù)市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行分析和測定，制訂相應(yīng)的職業(yè)計(jì)劃，從而達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計(jì)劃，以致迷失方向。

求職技巧匱乏

整個(gè)求職過程可分為四個(gè)階段：甄選企業(yè)、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個(gè)階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個(gè)方面——寫簡歷技巧和面試技巧。對求職過程中第一個(gè)及最后一個(gè)環(huán)節(jié)的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程對技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對性。

大齡求職障礙

大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群，由于專業(yè)技能、專業(yè)知識系統(tǒng)沒有形成較強(qiáng)競爭力，很多人在求職過程中將穩(wěn)定和薪資放在首位，而不是和個(gè)人競爭力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加，職業(yè)價(jià)值下滑。又因職位特點(diǎn)，企業(yè)對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。

職場人際沖突

現(xiàn)代企業(yè)中，因?yàn)榉止ず献?、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復(fù)雜起來。在職場打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際關(guān)系的處理能力，這個(gè)能力往往決定一個(gè)人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個(gè)人工作的發(fā)展。

職場“過勞”

職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責(zé)任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個(gè)誤區(qū)，把年輕當(dāng)最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們?nèi)狈?yīng)對長期競爭力的經(jīng)驗(yàn)。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。

職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內(nèi)、外因素影響而出現(xiàn)的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有：對職業(yè)前景茫然，缺乏工作熱情和動力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現(xiàn)象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。

造成職業(yè)倦怠主要有兩個(gè)原因：一是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃：在選擇工作時(shí)，沒有明確的條件，或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內(nèi)容、發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素；二是耐心不足：工作的情況時(shí)時(shí)刻刻都在變化。即使現(xiàn)在“沒勁”，也不能保證以后一定“沒勁”。在沒有感受到快樂工作之前，就想換工作。

薪情不如愿

薪情不如愿，有兩種表現(xiàn)，一種表現(xiàn)為“這山望著那山高”，一方面對自己抱有很高的期望值，另一方面對市場行情的認(rèn)識不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現(xiàn)為，自己的付出和收入不成正比，得不到應(yīng)有的報(bào)酬。

工作缺乏安全感

工作安全感是指一個(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺。一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感；專業(yè)能力和技能達(dá)不到職位要求而產(chǎn)生不安全；崗位流動性大，競爭激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動過程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。

職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”

當(dāng)一個(gè)人不得不放棄從事多年的工作，而轉(zhuǎn)向另外一個(gè)行業(yè)或者工種類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會產(chǎn)生困惑和疑慮。其實(shí)，轉(zhuǎn)型既是一種機(jī)會也是一種危機(jī)。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個(gè)性。

借助專業(yè)職業(yè)咨詢的力量

現(xiàn)如今，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)正在興起，越來越被接受并應(yīng)用。不論是工作打拼了十多年的職場老手，還是剛踏入職場大門的懵懂新人，也不論是斗志昂揚(yáng)即將踏入職場的大學(xué)生，還是面臨高考選科和志愿填報(bào)的中學(xué)生，都有了良好的向職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)尋求良策的意識和想法。但是，正如題主所言，目前職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)魚龍混雜，某些純粹是為了賺錢，咨詢師水平確實(shí)很一般（PS：國內(nèi)有很多“職業(yè)規(guī)劃師”考試，只要了解知識和方法論，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)，就能夠取得。但“資格”不代表能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，紙上談兵終覺淺，想要積累實(shí)戰(zhàn)案例并不容易。最終，你可能發(fā)現(xiàn)“說得好像都對，但解決不了具體問題”。），所以，找的時(shí)候要注意甄別，選錯(cuò)了不僅浪費(fèi)錢，還會對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面的影響。

因此，職檬（www.careerlemon.com）提供職業(yè)咨詢服務(wù)的導(dǎo)師均為業(yè)內(nèi)人士：

• 他們既了解行業(yè)的實(shí)際情況，自身的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)也足夠豐富，也同樣經(jīng)歷過職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，他們的意見會更有價(jià)值，同時(shí)他們也愿意幫助你進(jìn)行系統(tǒng)的分析和思考；

• 相對于商業(yè)化運(yùn)作、規(guī)?；l(fā)展的機(jī)構(gòu)（咨詢成本較高，幾千到上萬不等），往往收費(fèi)也更加合理。

時(shí)間短、小而輕、定制化的特點(diǎn)，滿足廣大職場人多元化的需求：

• 時(shí)間短：當(dāng)你遇到offer選擇、職場人際關(guān)系梳理這類需要馬上解決的問題的時(shí)候，一定不希望服務(wù)周期長達(dá)一個(gè)月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測試，耗費(fèi)了太多時(shí)間。當(dāng)解決方案出來時(shí)，好機(jī)會可能已經(jīng)錯(cuò)失，問題可能已經(jīng)擴(kuò)大化到不可收拾。

• 小而輕：當(dāng)你只想突破心中的一個(gè)小的困惑時(shí)，一定不希望服務(wù)過程像洋蔥一樣，一層套一層，進(jìn)行整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢，做了無用功。而希望有計(jì)劃地將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問題點(diǎn)上，逐個(gè)擊破。

• 定制化：你一定不希望顧問套用各種職業(yè)咨詢公式，給出通用化思路，“道理誰都懂，卻依然過不好這一生”，服務(wù)結(jié)束后并沒有什么收獲。而我們的顧問老師會在前期與您進(jìn)行溝通，了解您的核心問題，在正式咨詢時(shí)，基于人才市場信息，提出定制化的解決方案。

有些人會認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃沒有用。這多數(shù)是由于在制定了職業(yè)規(guī)劃之后，他們并沒有根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的步伐走，因此，職業(yè)規(guī)劃形同虛設(shè)。其實(shí)，只要認(rèn)真制定職業(yè)規(guī)劃并付之行動，職業(yè)成功并不是難事。

如同黑塞在《流浪者之歌》一書中所言：大多數(shù)的人就像是落葉一樣，在空中隨風(fēng)飄游、翻飛、蕩漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途徑上走，任何風(fēng)都吹不到他們，在他們的內(nèi)心中有自己的引導(dǎo)和方向。

你愿意做天上的星星，還是做風(fēng)中的飄萍呢？