視頻總結+詳細筆記

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視頻總結

1、中暑屬于工傷，但認定工傷的前提必須是存在勞動關系

2、即便沒有書面的勞動合同，但只要在實質上存在勞動關系，其實也是可以認定為工傷。

3、合作經營協(xié)議如果實質上符合勞動關系，那也可以認定為勞動合同

4、如果因為勞動者和雇傭者屬于勞務關系，那可能就沒法認定為工傷(勞務派遣除外)，也就無法申請這個工傷賠償。但它也是一種法律關系，雖然沒法走工傷這個賠償，但可以按照民法典向建筑公司主張侵權賠償責任。

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筆記目錄

一、案例

二、沒有勞動合同如何認定為工傷？

三、合作經營協(xié)議如果實質上符合勞動關系，那也可以認定為勞動合同

四、勞動關系和勞務關系

五、家政人員與打零工的勞動關系認定

一、案例

1、打零工工人在收工路上因熱射病去世

7月5日，陜西省西安市一建筑工人王建祿 因 熱射病 倒在了收工回家的路上，被送醫(yī) 后搶救無效，于次日凌晨去世。王建祿的女兒王女士告訴記者，父親病倒當天，總共在高溫、高濕度的環(huán)境中工作了9個小時。王女士的弟弟今年參加了高考，即將 成為一名大學生，父親王建祿想掙些現(xiàn)錢 為兒子上大學的費用做準備。父親之前都是在固定的工地打長期工，因為去年的工資一直被拖欠，打零工能日結工資，所以才去打零工。王女士稱，由于是打零工，父親未簽勞動合同，盡管已經去申請了勞動仲裁，但證明勞動關系比較困難，難以認定為工傷。

勞務關系即便不屬于勞動關系，但它也是一種法律關系，雖然沒法走工傷這個賠償，但可以按照民法典向建筑公司主張侵權賠償責任

2、中暑屬于工傷嗎？

屬于，但認定工傷的前提必須是存在勞動關系

①《工傷保險條例》第十四條第（四）項規(guī)定：勞動者“患職業(yè)病的”應當認定為工傷。

②《職業(yè)病分類和目錄》物理職業(yè)病 中暑 （長期在39℃以上的高溫環(huán)境下工作造成）

③《防暑降溫措施管理辦法》第十九條 勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

二、沒有勞動合同如何認定為工傷？

1、即便沒有書面的勞動合同，但只要在實質上存在勞動關系，其實也是可以認定為工傷。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏?、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右?guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務的組成部分。

2、如果沒有勞動合同，如果有下面的一些憑證也可以來認定雙方存在勞動關系

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；

　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅?#34;登記表"、"報名表"等招用記錄；

　?。ㄋ模┛记谟涗洠?/p>

　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、合作經營協(xié)議如果實質上符合勞動關系，那也可以認定為勞動合同

1、瑞奇的故事

《對不起，我們錯過了你》

該片講述了生活在紐卡斯爾的藍領工人瑞奇自2008金融危機以來就背上了債務，為了養(yǎng)活兩個孩子和家庭，瑞奇應聘成為一名自負盈虧的快遞司機，繁忙而又苛刻的工作讓一家四口更加舉步維艱。

因為遭遇次貸危機，瑞奇（克里斯·希欽飾）失去工作，負債累累。瑞奇在貨運快遞中介誘導下以按揭形式買了一輛貨車，自己當上了自己老板，做起了貨運快遞的生意。但為了擁有這輛貨車，瑞奇一家卻開始走上一條不歸路。

首先是做老人和殘疾人家政工作的妻子艾比（黛比·霍華德飾）賣掉了家里的二手車，導致她每天只能坐公交車往返于她的各個客戶之間，疲憊不堪。而瑞奇更是為了早日償還貨車的貸款，增加了自己工作量，延長了自己的工作時間。電影海報兩張精致又日常的全家福，讓我以為這部電影講述的是一家人幸福美滿的生活。 但在電影看到一半的時候，男主人公Ricky 為了一家人的生活將妻子的車子賣掉買了一輛可以送快遞的van，之后正式成為一名快遞員，每天工作14小時，沒有休息日。夫妻兩人根本也沒有時間來照顧孩子。

快遞經理設了一個陷阱，他當時跟瑞奇說：“你看咱先把話說清楚，你不是來給別人打工的，你是來加盟的，你不是為我們工作，而是我們的合伙人。你不是來給我們開車的，你是憑你自己的本事來加盟的，所以沒有雇傭合同，也沒有績效指標。你達到了運輸?shù)臉藴?，沒有底薪，只有運輸費?！?/p>

所以瑞奇自愿跳進了快遞經理設下的陷阱，但后來瑞奇認為這是吸血鬼設下的陷阱。由于瑞琪沒有和公司簽訂勞動合同，所以他最基本的權益也得不到保障，請假也變得非常非常的艱難，休息就成了一種幾乎不可能的事情，對其自愿跳進了火坑。只是人生有多少的自愿是真正的心甘情愿。

2、最高人民法院判例

指導案例179號：聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案

1.勞動關系適格主體以“合作經營”等為名訂立協(xié)議，但協(xié)議約定的雙方權利義務內容、實際履行情況等符合勞動關系認定標準，勞動者主張與用人單位存在勞動關系的，人民法院應予支持。

所以像那種畫大餅（讓你做股東、做合伙人、不做打工人）的合作經營協(xié)議，如果實質上符合勞動關系，那也可以認定為勞動合同，那公司就必須要承擔勞動法的義務。

四、勞動關系和勞務關系

1、勞務關系可以認定為工傷嗎？

勞務關系他不是勞動關系，如果因為勞動者和這個雇傭者屬于勞務關系，那可能就沒法認定為工傷，也就無法申請這個工傷賠償。

2、勞動關系與勞務關系的區(qū)別

①勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著??關系，即?政?屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受??單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關系雙?當事?，雖然法律地位是平等的，但實際?活中的地位是不平等的。這就是我們常說的??單位是強者，勞動者是弱者。

②勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，??單位?付勞務報酬。彼此之間不存在?政?屬關系，?是?種相對于勞動關系當事?，主體地位更加平等的關系。

2、法律中的勞動關系與勞務關系

勞務關系

法律中我們說勞務關系主要由民法典來調整，雙方的地位是平等的，受到國家干預的程度是比較低的，因為合同的約定取決于雙方當事人的意識自治，如果沒有違反國家的法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那雙方當事人可以自由的協(xié)商決定。例如（做保姆、大學生暑假打工、打零工）

特別說明：與勞務派遣公司簽訂的合同，是存在勞動合同關系的，可以申請工傷賠償。

勞動關系

勞動關系它是由勞動法規(guī)來調整，這個勞動合同國家的干預程度比較高，因為這個用工單位它處于強勢地位，勞動者處于相對弱勢的地位，所以勞動合同的條款和內容是以強制性的法規(guī)來規(guī)定的。

五、家政人員與打零工的勞動關系認定

1、家政人員與家政公司是否存在勞動關系

分兩種情況

①家政公司僅起中介公司作用

從中收取中介費，家政人員的工作內容及薪酬等均由家政人員與雇主自行協(xié)商確定，并由雇主直接支付給家政人員薪酬，且家政公司并不對家政人員進行日常管理。這種情況下，家政人員與家政公司之間不存在勞動關系。

②家政人員由家政公司派往雇主家服務

家政人員的工作內容及薪酬均由家政公司與雇主協(xié)商確定，由家政公司支付給家政人員工資，家政人員不與雇主直接發(fā)生關系。這種情況下，家政人員屬于家政公司的員工，與家政公司存在勞動關系。

不管有沒有簽勞動合同，在實質上它就存在勞動關系。所以如果因為阿姨在雇主家工作中暑，那這有可能就可以認定為工傷，自然可以申請工傷賠償。

2、打零工中暑

勞務關系即便不屬于勞動關系，但它也是一種法律關系，雖然沒法走工傷這個賠償，但可以按照民法典向建筑公司主張侵權賠償責任

（比如張三在建筑公司作為日結工，高溫40度，建筑公司依然讓張三上鉤，因為他把張三作為一個純粹的工具人，所以張三最后得了熱射病，所以建筑公司也是有過錯的。）

即便張三是自愿上刀山下火海，但自由他并不允許人有徹底放棄自由的自由，自由也不能徹底縱容強者對弱者沒有節(jié)制的剝削

3、我們應該怎么辦？

可以給高溫下辛苦勞動的人們帶去一絲涼爽

例如可以給外賣小哥、保潔阿姨一根冰棍、一瓶冰凍的礦泉水、一塊西瓜

這些可能都不需要我們擁有超能力，只需要我們有一點點微小的愛心。我們很難做偉大的事情，我們只能心懷偉大的愛做的事情。