以前地產(chǎn)行業(yè)跳槽，談得最多的就是跟人選談未來、談職業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在呢，感覺已經(jīng)很少提及這方面了，通常人選在offer上也很少有談判的余地了，要不接受過來，不來就去談別人，反正人是多了去了。

從前之所以比較多的談未來談發(fā)展，是因?yàn)槿诉x不是必須要動，有吸引力了才動，動了也未必就選擇這家，反正通常會有好幾個機(jī)會比較比較再選擇。而現(xiàn)在呢？目前這個行業(yè)現(xiàn)狀下想動的要不就是到了必須要動的境地，要不自己已經(jīng)鐵定了方向就某類企業(yè)比如大央企，而且通常也很難有好多offer 同時拿到，當(dāng)沒有了更多的選擇的時候，談再多未來和發(fā)展也沒有啥用，要不接受，要不再去找，但人選通常都會選擇先接受。

這是時代的變遷和轉(zhuǎn)折，不過要說這個轉(zhuǎn)折也的確是快了些，不過從前幾年的地產(chǎn)人才市場狀況來看，那種動不動很容易就拿到幾個offer情況也著實(shí)不太正常，太熱的市場往往也最終會出問題。

不過，對很多人來說困境是事實(shí)，但有些方向還是要堅持的。職業(yè)發(fā)展還是需要有一定的脈絡(luò)和延續(xù)性，不要為了盡快的找了工作選擇了明顯跟自己的職業(yè)發(fā)展和定位差異太遠(yuǎn)的工作。當(dāng)然，現(xiàn)在的市場下是需要平衡，在看新機(jī)會的前期可以多接觸不同的機(jī)會看看，但在關(guān)鍵的選擇上還是需要把握。

我記得之前有個人選的跟我講過，知道市場不好找工作不容易但原則是薪資可以降，但職級不能降，這樣的思路有一定的參考價值，因?yàn)檫@對職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性和未來找工作有利。

同時在工作內(nèi)容上一定需要跟之前的工作有足夠相關(guān)性并且需要盡量在廣度和深度上有所發(fā)展，不能越做越窄，比如你本來是項目總，降一些工程總監(jiān)可以看看，但降到更專業(yè)更窄的職能比如讓你去負(fù)責(zé)機(jī)電或者水電方面的工作，那樣可就很有問題了，這不僅對自己職業(yè)發(fā)展非常不利，而且對未來找工作同樣非常不利，不管你是在什么樣的情況下做了這樣不利的選擇，企業(yè)可不管，他們通常對走下坡路的人選都不待見，會覺得是你自身能力問題，也就很難會把機(jī)會給到你！

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