1.?經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的矛盾。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，很多企業(yè)或產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的壓力，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營狀況不穩(wěn)定，勞動(dòng)力市場供需矛盾加劇，從而加大了勞務(wù)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

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2.?勞動(dòng)力市場的不規(guī)范。我國勞動(dòng)力市場的不規(guī)范現(xiàn)象依然存在，一些用人單位為了降低成本，采取違法違規(guī)的用工方式，如違規(guī)招用勞務(wù)派遣工、虛假招聘、超時(shí)工作等，這些行為容易引發(fā)勞務(wù)糾紛。

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3.法律意識(shí)的不強(qiáng)。一些用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)和理解不夠，容易出現(xiàn)法律意識(shí)淡薄的情況。同時(shí)，一些勞動(dòng)者為了保障自身利益，采取不當(dāng)?shù)木S權(quán)方式，如私闖用人單位、上訪等，這些行為也容易引發(fā)勞務(wù)糾紛。

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4.法律制度的不健全。我國勞動(dòng)法律制度尚不完善，一些法律規(guī)定的具體細(xì)節(jié)還需要進(jìn)一步明確和完善，這也容易導(dǎo)致法律適用的不確定性，從而引發(fā)勞務(wù)糾紛。

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綜上所述，我國勞務(wù)糾紛的加劇是多種因素相互作用的結(jié)果，需要全社會(huì)共同努力，加強(qiáng)法律意識(shí)教育、完善法律制度、規(guī)范勞動(dòng)力市場等方面的工作，以減少勞務(wù)糾紛的發(fā)生。

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除了上述原因，我國勞務(wù)糾紛愈演愈烈還與以下幾個(gè)因素有關(guān)：

用工環(huán)境的變化。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，許多行業(yè)的用工環(huán)境發(fā)生了變化，一些傳統(tǒng)的用工模式逐漸被淘汰，新的用工模式涌現(xiàn)，如互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等。這些新的用工模式存在法律界限不明確、監(jiān)管困難等問題，容易引發(fā)勞務(wù)糾紛。

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外資企業(yè)的涌入。隨著我國對外開放程度的不斷加深，越來越多的外資企業(yè)進(jìn)入中國市場，但由于文化背景、法律制度等方面的差異，外資企業(yè)和本土員工之間的勞務(wù)糾紛也隨之增加。

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司法保障的不足。勞務(wù)糾紛的解決往往需要司法機(jī)關(guān)的介入，但由于人力、物力等方面的限制，一些地區(qū)的法院辦案效率較低，勞務(wù)糾紛解決難度加大。

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社會(huì)信用體系的建設(shè)不完善。目前，我國的社會(huì)信用體系還處于建設(shè)的初期階段，一些用人單位和勞動(dòng)者沒有意識(shí)到自己的信用記錄對勞務(wù)糾紛解決的影響，這容易引發(fā)勞務(wù)糾紛。

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因此，為了減少勞務(wù)糾紛的發(fā)生，需要加強(qiáng)對法律法規(guī)的宣傳和普及，建立健全的法律制度，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場監(jiān)管，提高司法效率，同時(shí)也需要推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者的誠信經(jīng)營。