秋季校園招聘即將來臨，你準備好了嗎？如果想在大四上就拿到畢業(yè)后的offer，后期專心考研、做畢業(yè)設(shè)計或者大四旅行，小糖都勸你抓住秋招的機會。每年的秋招大概從8月、9月開始，崗位多，選擇范圍廣，競爭小，非常容易拿到offer，原因如下

1、秋招剛開始，由于很多同學(xué)不知道大四就能投遞，拿到畢業(yè)后的offer，投遞的人比較少，競爭相對小很多；

2、準備考研考公的同學(xué)，都沒有精力在這個階段準備作品集，對手直接少一半；

3、大量公司會到各個學(xué)校開展校園招聘會，相比網(wǎng)申靈活性更強。

同樣的，如果你還是大二、大三，沒有實際的項目經(jīng)歷，那也非常建議你主動了解秋招流程，投遞寒假實習(xí)，等你真正讀到大四下學(xué)期，被畢業(yè)設(shè)計弄的焦頭爛額、被考上研或拿到offer的同學(xué)搞得焦慮無比的時候，才會明白手上有一個保底offer有多重要！

為什么要做作品集

從這兩段對話可以看出來，無論你說什么，HR都無法判定你的能力，最后還是要看作品集。

作品集是我們的最佳名片：我是誰？我的優(yōu)勢是什么？我有能力做哪些事情？都能呈現(xiàn)出來。一個崗位，往往能收到幾十份簡歷，如果你是HR，會發(fā)現(xiàn)每個人都說的天花亂墜，綜合考量才能招到適合公司的設(shè)計人才。

作品集展示的是設(shè)計能力，不是設(shè)計流程，我們需要站在招聘者的角度來看問題，我們的亮點是什么，我能幫助面試公司解決什么問題；也不是千篇一律的模仿或套模板，通過深度思考做出的項目，對自己的作品足夠熟悉，有信心就不會緊張。作品主要是思維，結(jié)構(gòu)邏輯清楚，結(jié)合崗位去呈現(xiàn)視覺效果。

面試官通常會感興趣的部分是：

1）作品集里剛好有這個崗位目前急需的能力和經(jīng)驗，了解你的設(shè)計過程；

2）你在這個過程中做出的努力，是什么方法讓你成功了，有哪些體系化的學(xué)習(xí)和思考方法；

3）作品集和簡歷展現(xiàn)了別人沒有的背景或能力，特別是不同領(lǐng)域的項目經(jīng)驗，即差異化；

4）在一個完整項目中遇到的最大困難是什么，你是如何尋找資源，積極溝通和推動，最終解決這個困難的，重點展示思考和執(zhí)行的過程；

5）你是否知道自己真的想做什么，為了追求這個目標，你愿意付出哪些努力，或者拋棄什么；

6）最擅長和最不擅長的部分是什么，在與團隊進行協(xié)作中如何揚長避短；

7）整體的溝通表達、抗壓、邏輯思考等軟實力。

為什么你的作品集投遞無反饋

在招聘設(shè)計師時，經(jīng)常遇到作品集有這些問題：文件過大有幾百M；直接把作品用壓縮包發(fā)送；作品散亂；各種類型文件放在云盤里發(fā)送；作品集上沒有聯(lián)系方式；作品內(nèi)容和招聘崗位無關(guān)等等

作為一名已經(jīng)踏入設(shè)計行業(yè)的“專業(yè)人士”，很多內(nèi)容都是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。HR不會浪費自己的時間去整理你的作品集，只會直接pass掉。

作品集格式

作品集最好是一份PDF配合上一份WORD版簡歷，面試官沒有大量的時間來慢慢欣賞你的作品集。PDF是目前全球體積最小、使用最方便、打開速度最快的閱讀器，支持矢量，你的作品集不會出現(xiàn)被壓縮及失真的現(xiàn)象，利于后面的整理及保存。外加一份WORD簡歷方便招聘人員能快速了解到你的基本信息，利于將你錄入系統(tǒng)安排面試，提高整體的面試效率。命名建議：姓名-求職崗位或姓名-工作年限-求職崗位。

作品集尺寸大小

PDF的作品集最好保持在10M以內(nèi)，WORD只放基本信息，最好不要放圖，很多大公司的招聘系統(tǒng)，附件的最大容量也就是10M。

作品集越大，面試官下載打開的時間也就越長；越小，意味著你作品集被打開的機會比別人要更勝一籌。文末會分享很多實用的工具，其中壓縮工具也在內(nèi)。

如果你是會一些特殊技能的設(shè)計師，比如動效、攝影，可以在作品集里適當放入一些線上地址，方便面試官能看到你的全面技能。

作品集結(jié)構(gòu)

優(yōu)秀的作品集應(yīng)該怎么做？首先作品集的頁數(shù)，不宜太少，也不宜太多。工作經(jīng)驗少些的，大概30- -50頁左右，工作經(jīng)歷豐富的老司機，可能需要50-70頁，每P的內(nèi)容也不用太多，簡單清晰易懂即可。

其次項目的數(shù)量不用太多，放3-4個你覺得能體現(xiàn)你巔峰能力、契合招聘崗位需求的作品就可以。但是每個項目需要講透徹，作品價值需要敘述完整,設(shè)計推導(dǎo)思路需要重點體現(xiàn)，并且要體現(xiàn)自己的各項能力。

如何用作品集體現(xiàn)自己的獨特性

在規(guī)模較大的設(shè)計團隊，管理設(shè)計師時，會根據(jù)設(shè)計師的能力，按照Job Model進行分級，比如騰訊的T1、T2普通設(shè)計師、T3高級設(shè)計師及T4的設(shè)計專家。

設(shè)計類人才的能力可以按照通用素質(zhì)、專業(yè)知識技能、團隊影響力三方面來衡量，具體可按以下雷達圖示例：

·?溝通能力:有效傳達思想、觀念、信息，把握對方意圖，說服別人，與人溝通的觀點或做法。

·?解決問題能力:通過邏輯思維，借鑒相關(guān)經(jīng)驗，運用工具及方法，及時并有效確定、分析問題，井達成最佳的解決方案。

·?執(zhí)行力:完成預(yù)定目標及任務(wù)的能力，包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的方式方法，任務(wù)的完成度。

·?項目管理能力:通過流程規(guī)劃、時程安排、任務(wù)和人員的管理以及資源的整合運用，順利達成項目目標。

·?設(shè)計知識:對專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識和信息的了解。

·?行業(yè)知識:對從事行業(yè)的領(lǐng)域的知識和信息的了解。

·?設(shè)計定位:分析并梳理產(chǎn)品需求，確立產(chǎn)品定位，分解任務(wù)，把握整體方向。

·?設(shè)計實施:利用工具、方法、流程等，完成既定的設(shè)計目標及任務(wù)，包括推動設(shè)計效率的提升，過程中的有效創(chuàng)新。

·?設(shè)計總結(jié):對設(shè)計過程的信息進行有意識的總結(jié)提煉，形成可供分享的階段性經(jīng)驗及成果案例，形成可復(fù)制的設(shè)計經(jīng)驗及模式。

·?方法論建設(shè):從工作積累中不斷總結(jié)提煉，形成普遍性解決方案，起到指導(dǎo)及示范性作用，并加以推廣應(yīng)用。

·?知識傳承:主動將自己所掌握的知識信息、資源信息，能通過交流、培訓(xùn)等形式分享，一起共同提高。

·?人才培養(yǎng):在工作中主動幫助他人提升專業(yè)能力或者提供發(fā)展機會，幫助他人的學(xué)習(xí)與進步

所以在做每一個項目之前，都要理清全流程框架，例如：項目背景、研究方法論、競品分析、OKR設(shè)計法、原型設(shè)計、界面設(shè)計規(guī)范、項目包裝、項目匯報等，不是單獨的圖片堆積。高質(zhì)量的項目作品才能搭建高質(zhì)量作品集

在設(shè)計完整作品集之前，先想好自己適合什么樣的框架，要展現(xiàn)什么亮點，再根據(jù)框架去填充自己的作品跟內(nèi)容，每一頁PPT都有存在的理由，都能講清楚講明白一件事兒。最關(guān)鍵的是在做作品集的時候，你一定要想的比面試官更清楚更細致，否則在面試時很容易被問住。

實用工具匯總

工欲善其事，必先利其器。好的素材可以提升你的作品質(zhì)量，好的工具可以提升你的效率。以下內(nèi)容來自設(shè)計總監(jiān)劉峰，想要了解更多作品集相關(guān)干貨，可前往抖音/小紅書搜索【劉峰聊設(shè)計】關(guān)注.

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